Koristi od plaćenog godišnjeg odmora zaposlenika

Kada zaposlenici primaju plaćeni godišnji odmor, i poslodavac i zaposlenik imaju koristi od zaposlenika koji koriste svoje plaćeno vrijeme odmora. Amerikanci dobivaju (u prosjeku) manje vremena za odmor od europskih zemalja.

Primjerice, Austrija ima između 25 dana obveznog odmora (koji skače na 30, ako ste tamo bili 25 godina), plus 13 praznika. Sve je plaćeno. Estonija ima 20 dana odmora, plus 11 plaćenih praznika, za ukupno 31. I što je s našim jezičnim roditeljima, Ujedinjenim Kraljevstvom? 28 dana odmora, nije potreban plaćeni odmor. I, SAD? Nula.

Po zakonu, vaš poslodavac ne mora vam dati nikakvo plaćeno slobodno vrijeme - ne za Božić, ne za plažu, ne za ništa. Većina tvrtki to čini, a prosječni je radnik u 2013. godini proveo 16 dana odmora.

Dakle, dok SAD ne doseže europske razine, vrijeme za plaćeni odmor je dostupno. Samo kako ga trebate koristiti? Odmor možete koristiti na bilo koji način, ali neke ideje su bolje od drugih - za zaposlenika i za posao. Ovdje su ideje o tome kako koristiti plaćeno vrijeme odmora.

Naknada za poslodavce

Poslodavac ima nekoliko značajnih koristi kada zaposlenici uzimaju produženo vrijeme odmora. To je vaša prilika da pogledate kako zaposlenik radi na poslu kroz oči i pristup koji pružate drugom zaposleniku.

Američka vlada snažno potiče (iako to zakonski ne zahtijeva) bankovne zaposlenike na odmore. Zašto? Kako bi spriječili prijevaru. Bivši kriminalac i trenutni savjetnik za sigurnost, Frank Abagnale, objašnjava zašto je u svojoj knjizi, Umjetnost krađe: kako se zaštititi i posao od prijevare, američki kriminal # 1.

"M ljudi se odmaraju, posebno oni koji upravljaju vašim novcem i evidencijama o transakcijama. Svaki zaposlenik mora biti izvan ureda i bez kontrole transakcija najmanje jedan tjedan u godini. Veliki programi pronevjere, kao što sam već učinio istaknuto, često se mora održavati svakodnevno, a ključne osobe u shemi će se oduprijeti odlasku. Ako ključni zaposlenici nikada ne odu na odmor, saznajte zašto.

Dan Lewis, u Now I Know, podijelio je ovaj savjet i priču o Toshihidi Iguchi, čije je ponašanje uzrokovalo gubitak od 1,1 milijardu dolara. Iguchi nije proveo produženi odmor u 11 godina.

Nije da vas odlazak na odmor čuva od toga da postanete lopov; to je da otežava pokretanje muljaža kada niste tamo da biste se pobrinuli za to - cijelo vrijeme.

Iako mnogi poslovi ne uključuju izravno rukovanje novcem, svaki posao ima potencijal za stvaranje pogrešaka. Nakon što svaki zaposlenik iz ureda radi tjedan dana (ili više) bez mogućnosti rukovanja e-poštom ili prijavljivanja na svoje računalo, to znači da drugi zaposlenik mora to podnijeti. To omogućuje upravi da sazna o problemima u performansama i drugim pitanjima prije nego što oni postanu preveliki.

Zato, kada zaposlenici uzimaju cijeli tjedan ili više odmora, svaki posao može imati koristi. (U najmanju ruku, vrijeme odmora zaposlenika prisiljava vas na obuku zaposlenika i osigurava da imate rezervni plan kada zaposlenici napuste posao.) Maksimalno, ono što koristi zaposlenicima koji koriste svoje vrijeme za plaćeni odmor također vam donosi korist.

Benefit za zaposlenike

Možete vidjeti kako poslodavac ima koristi kada zaposlenici uzimaju produženo vrijeme odmora, ali mogu tjedan ili dva daleko od ureda iskoristiti i zaposlenike? Naravno.

Klinička psihologinja Deborah Mulhern podijelila je s ABC vijestima da sada nisu samo odmori dobri, ali ako ih ne uzmete, izgubit ćete sposobnost opuštanja. Rekla je:

"Bez vremena i prilike za to, neuronske veze koje stvaraju osjećaj mira i mira postaju slabije, što ga čini teže preći na manje stresne načine", rekao je Mulhern. "Neuroznanost pokazuje da trebamo stanke kako bi naša tijela prošla proces obnove. Tek kad smo sigurni od vanjskih stresova, naše se tijelo može dovoljno opustiti da aktivira obnovu."

Dugi odmori su jedini način?

Ne, dugo plaćeni odmor nije važan. Ono što je važno je prekid. "Wall Street Journal" kaže da je važno napuniti:

„Psiholozi i istraživači proučavaju kako stvoriti idealan odmor koji povećava naše blagostanje, ublažava stres koji može utjecati na naše zdravlje i pomaže nam da se ponovno napunimo za povratak na posao. Neki zaključci: Dulji odmori nisu nužno bolji od kraćih. Uključite se u aktivnosti koje prije niste radili, čak i ako ste kod kuće na boravku. I završiti putovanje na visokoj razini."

Kratki odmor može vas napuniti, sve dok ne čistite samo svoj podrum ili pomažete roditeljima da se presele u starački dom. To je prekid rada, ali ne odmor od stresa i to je ono što vam treba. Potrebno vam je vrijeme za prekid rada kako biste napunili i fokusirali se na svoj posao.

Kako poslodavci mogu poticati zaposlenike na plaćeno vrijeme

Kao poslodavac imate načine na koje možete pomoći svojim zaposlenicima u iskorištavanju njihovog plaćenog odmora. Važno je, zbog gore navedenih pozitivnih učinaka koje poslodavci i zaposlenici doživljavaju kada zaposlenici koriste svoje plaćeno vrijeme odmora, kako bi iskoristili te ideje.

Neke tvrtke (i mnogi državni poslovi) omogućuju zaposlenicima da neograničeno vrijeme odmora banci. Kada odustanete, dobivate sve to nagomilano vrijeme odmora isplaćeno u gotovini. Dok mnogi ljudi vole ovu ideju, ona dugoročno nije zdrava. Zaposlenici moraju dobiti redoviti odmor.

Umjesto da zaposlenicima nude akumulaciju vremena odmora, tvrtke bi trebale učiniti dvije stvari:

• Ograničite akumulaciju odmora i prevrtanja. Iako nije uvijek praktično za svaku osobu da koristi svoje dodijeljeno vrijeme odmora svake godine do 31. prosinca, trebate potaknuti zaposlenike da koriste plaćeno vrijeme odmora i ne nagrađuju ih tako što ćete im omogućiti da ga pohrane. Ograničite broj dana koji će se prenijeti na sljedeću godinu.
• Osigurati plaćene invalidske dopuste. Jedan od razloga zbog kojeg ljudi skupljaju vrijeme odmora je da si mogu priuštiti vrijeme za bebu ili operaciju ili neočekivani problem. Tvrtke bi trebale razmišljati o tome kako najbolje zadovoljiti potrebe svojih zaposlenika za tim događajima, a da ih ne izgube kada nikada ne dobiju razumnu stanku od posla.

Posao Dos i Don'ts

Zaposlenici ne smiju činiti sljedeće kada koriste plaćeno vrijeme odmora.

• Raditi. Primamljivo je pozvati na taj sastanak i odgovoriti na sve poruke e-pošte, tako da ne zaostajete, ali onda niste na odmoru, samo radite negdje drugdje.
• Idi u dugove. Ne trebate otmjeno putovanje u Disney World ili na Karibe da biste imali vremena za odmor. Ako idete u dug za svoj odmor, dodali ste stres natrag u svoj radni dan. Bolje je napraviti boravak i otići u park nego što je akumulirati dug u pokušaju opuštanja.
• Sve ostale dane odmora koristite za ostale obveze. Ti si dobro dijete, tako da želiš pomoći starijim roditeljima ili premjestiti svoje dijete u njihovu novu spavaonicu na koledžu. Te su aktivnosti velike i bitne komponente života svake osobe. Ali, ako iskoristite sve svoje plaćeno vrijeme odmora za drugi posao (uključujući čišćenje vlastitog podruma), nikada nećete dobiti priliku da se očajnički trebate opustiti.

Zaposlenici bi trebali učiniti sljedeće kako bi uzimali vrijeme za plaćeni odmor.

• Nešto zabavno. Ne opušta se ako se ne zabavljate. Što je to zabavno, varira od osobe do osobe. Vi svibanj ljubav planinarenje dok druga osoba svibanj vidjeti da je sudbina gori od smrti. Važno je da prekinete svoju rutinu.
• Upotrijebite svoje vrijeme odmora. To je dio vaše naknade. Nikada se ne biste dobrovoljno odrekli dijela vaše plaće, ali to je upravo ono što radite kada radite besplatno - to je ono što zaposlenici koji ga koriste ili ga gube na dan odmora rade.
• Potaknite svoje suradnike / zaposlenike da odu na odmor. Ako želite veliki odmor, onda pokrijte svoje suradnike kad su izvan ureda. Na taj način svima je lakše odmoriti kada imate tim za podršku.

Odmor je zapravo kritičan dio dobre ravnoteže između posla i života. Pobrinite se da uzmete svoje plaćeno vrijeme odmora. Isključite telefon i dobro se provedite.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.