14 Perks za vaše zaposlenike koji neće slomiti banku

Vlasnici malih tvrtki koji rade na proračunu za podizanje sustava ponekad se suočavaju s pravim izazovima kada je riječ o privlačenju zaposlenika. Velike korporacije mogu imati puno više novca da privuku potencijalne radnike, ali to ne znači da se male tvrtke ne mogu natjecati.

Dakle, što male tvrtke imaju da velike tvrtke ne rade? Veliki dečki obično ne mogu konkurirati kada je u pitanju fleksibilnost i opušteno radno okruženje - dvije velike pogodnosti koje debela plaća jednostavno ne može kupiti.

Ako tražite neke ideje za privlačenje novih zaposlenika i nagradite vaše sadašnje osoblje, tih 14 perksa bi vam trebalo dati malo inspiracije.

Opipljive prednosti

1. Prepoznavanje zaposlenika: Rezervirajte mjesto na parkiralištu za zaposlenika u mjesecu ili istaknite osobna i poslovna postignuća u novinama tvrtke.
2. Veće odgovornosti: Vjerovali ili ne, mnogi zaposlenici uživaju u povjerenju da rade na zahtjevnijim projektima. Ponudite im načine kako rasti i učiti na poslu.
3. Povećana fleksibilnost: Omogućite zaposlenicima da prilagode svoje radne rasporede ili rade na daljinu.
4. Poslovno putovanje: Za neke zaposlenike, ako im se pruži prilika da zastupaju poslovanje na sajmovima ili konferencijama za male tvrtke, to je velika prednost.

Nematerijalne prednosti

1. Veće zadovoljstvo poslom: Pitajte zaposlenike koje su im vještine ili alati potrebni kako bi dobro obavljali svoj posao i pomozite im da dobiju te stvari. To bi moglo značiti novi softver ili mogućnost sudjelovanja u relevantnom kontinuiranom obrazovnom tečaju.
2. Poštivanje nadzornika: Poštovanje i briga za zaposlenike je nešto što mala poduzeća mogu učiniti bolje od velikih poduzeća.
3. Izbriši komunikaciju: Zapamtite da linije komunikacije rade u oba smjera. Slušajte svoje zaposlenike i nemojte odbacivati ​​nove ideje ili pritužbe.

1. Opušteno radno okruženje: Opušteno radno okruženje je još jedna prednost koju zaposlenici traže. Casual haljina je veliki poticaj, a ne micromanaging zaposlenici mogu ići dug put u stvaranju visoko željeni radno okruženje.

Više zabave i pristupačne perks zaposlenika

1. Igre u sobi za odmor: Imate li mjesta za stol za stolni tenis ili stolni nogomet? Igre su sjajan način za izgradnju odnosa s zaposlenicima i pomoć u smanjenju stresa nakon napornog dana.
2. Hrana: Donesite doručak ili ručak jednom tjedno ili jednom mjesečno kako biste pokazali svoju zahvalnost za dobro obavljen posao.
3. Poklon kartice: Ne morate trošiti mnogo novaca, ali dobivanje poklon kartice zaposleniku u omiljeni restoran ili trgovinu pokazuje da ih cijenite kao zaposlenike i kao pojedinci. Odabir prave poklon kartice šalje poruku da vam je stalo i obraćaju pozornost.

1. Zakažite zajednički dan: Ako je vaše radno vrijeme dovoljno fleksibilno da to dopustite, kupite svima ulaznice i pustite sve svoje zaposlenike da se igraju nekoliko sati. Uhvatite najnoviji blockbuster film ili odsvirajte nekoliko rupa na lokalnom putt-putt golf igralištu.
2. Pregovarajte o pogodnostima s lokalnim tvrtkama: Radite kako bi vaši zaposlenici dobili velike popuste s drugim malim tvrtkama u vašoj mreži. To bi moglo uključivati ​​stvari kao što su dan popusta zaposlenika na lokalnoj praonici automobila ili postotak od cijene ručka u obližnjem restoranu.

1. Razmazite svoje zaposlenike: Da li vaš mali poslovni ciklus s vremenima visoke potražnje i visokog stresa? Nagradite zaposlenike masažom ili spa tretmanom kada se stvari opet uspore.

Vrste perks da vam ponuditi na svoju malu tvrtku će biti pogođeni stvari kao što su priroda posla i mjesto poslovanja. Ali, kao što možete vidjeti, ne morate trošiti mnogo novca kako biste privukli i nagradili svoje zaposlenike. Mogućnosti su beskrajne.