Mogu li poslodavci povući ponude za posao ako podnesete ponudu?

Upravo ste poslali ponudu za posao - čestitke! Ali što se događa kada plaća nije baš ono što ste očekivali, ili pogodnosti nisu toliko velike? To može biti nezgodno područje, jer nitko ne želi započeti novi posao s negativnostima. Osim toga, mnogi kandidati za posao su zabrinuti da bi mogli ugroziti ponudu ako izdaju protuuslugu poslodavcu, koji može samo odlučiti povući ponudu za posao.

Zvuči li to kao vaša situacija? Duboko udahnite i nastavite čitati kako biste povećali svoje šanse za podnošenje uspješne ponude.

Razumijevanje zapošljavanja po volji

"Zapošljavanje po volji" je važan pojam za razumijevanje i, u svim državama osim Montane, pojedinci su zaposleni po volji pravnim statutom. To znači da poslodavci mogu otpuštati radnike u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga ili objašnjenja. Naravno, to također znači da zaposlenici mogu odustati iu bilo koje vrijeme.

Nažalost, to također znači da poslodavac može legalno povući vašu ponudu za posao ako se on ili ona osjete odgoditi vašim zahtjevom za većom plaćom ili boljim beneficijama. Stoga, ako niste zadovoljni ponudom, odvojite malo vremena da prikupite svoje misli i pažljivo idite naprijed.

Iznimke od zapošljavanja po volji

Nekoliko drugih država pruža veću slobodu u svojoj javnoj politici glede iznimaka od zapošljavanja po volji. U većini država, načelo zapošljavanja po volji proteže se na slučajeve u kojima se ponude za posao povlače pod pretpostavkom da poslodavac može otpustiti zaposlenika u bilo kojem trenutku nakon najma.

U nekim državama kandidati mogu biti zaštićeni pravnim statutom koji se naziva "obvezni estoppel", što znači obećanje koje je zakonski provedivo. Ova vrsta statuta može se koristiti za obranu tražitelja posla kada je on ili ona negativno pogođeni kao rezultat povučene ponude.

Na primjer, kandidat je možda izgubio svoj izvorni posao nakon što je obavijestio svog prethodnog poslodavca, ili je on ili ona možda pretrpio troškove preseljenja za novo radno mjesto. Postoje i druge iznimke koje mogu zaštititi podnositelje zahtjeva kada se poništi ponuda za posao.

Poslodavci ne mogu povući ponudu zbog diskriminatornih razloga, kao što su rasa, religija, seksualna orijentacija, dob ili spol. Također, ako je potpisan ugovor o uslugama, to će zamijeniti radno mjesto po volji i zaštititi kandidata.

Kako uspješno odgovoriti

Iako situacija varira od slučaja do slučaja, najbolje je izbjeći negativan odgovor poslodavca. Nije udoban način za pokretanje novog posla, a način na koji napravite protuponudu može utjecati na šanse da će poslodavac negativno reagirati i povući izvornu ponudu. Onda uopće nećete imati posao.

Prvi korak, prije nego što bilo što kažete, jest znati što je raspon plaća za posao na vašem mjestu ili u području sa sličnom ekonomijom.

Prije nego što zatražite veću plaću ili bolje povlastice, svakako zahvalite svom potencijalnom poslodavcu na ponudi i izrazite svoje uzbuđenje oko tog položaja. Ako niste spremni odmah dati neposrednu ponudu, pitajte poslodavca koliko vremena morate razmotriti u ponudi. Razgovarajte s osmijehom i budite ljubazni i profesionalni u svakom trenutku. Pobrinite se da on ili ona zna da želite biti dio tima i uspjeh tvrtke je važan za vas.

Također, trebate biti spremni braniti svoj zahtjev s razlozima zašto ste zaslužili povećanu naknadu. Čak i ako vas vrijeđa niska ponuda, nemojte to pokazivati ​​i ne govorite ništa u ljutnji.

Umjesto toga, mirno i ljubazno objasnite zašto pravite protuuslugu. Budite oprezni da ne predstavite svoje protu-ponudu kao ultimatum ako niste spremni napustiti pregovarački stol bez tog posla.

Ako je Vaša ponuda za posao povučena

Unatoč vašim najboljim namjerama (i dobrom ponašanju), poslodavac može prihvatiti ponudu za posao. Ako se nađete u neugodnoj situaciji nakon podnošenja ponuda, zapamtite da se možete obratiti odvjetniku u vašoj državi kako biste utvrdili imate li zakonsko pravo na zaštitu nakon povlačenja ponude za posao.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.