Osnove rada u HR-u

01 Osnove upravljanja ljudskim resursima

Ljudski resursi su ljudi koji rade i upravljaju organizacijom. Saznajte više o ljudima koji rade u ljudskim resursima. Konkretno, upoznajte se s opisom posla direktora za ljudske resurse ili direktora, generalnog direktora ljudskih resursa i pomoćnika za ljudske resurse.

Imati cjelokupnu sliku o opisu posla menadžera u HR-u pomoći će vam razumjeti područje. Tada možete procijeniti je li karijera u HR prava za vas.

03 Primjer opisa radnih zadataka upravljanja ljudskim resursima

Primjeri opisa poslova u upravljanju ljudskim resursima daju vam osnovni predložak za izradu opisa poslova u vašoj organizaciji. Primjeri opisa radnih mjesta također vam daju predodžbu o tome što druge organizacije očekuju od zaposlenika koji obavljaju istaknuti posao.

Pogledajte ove opise radnih zadataka upravljanja ljudskim resursima. Oni će vam dati upute o tome što HR profesionalci trebaju pridonijeti vašoj organizaciji.

04 Zašto voditelji ljudskih resursa trebaju stupnjeve

Lideri ljudskih resursa trebaju stupnjeve. Ako ste s obzirom na karijeru u ljudskim resursima ili pokušavate unaprijed Vaše trenutne karijere, jedan stupanj prvostupnika, pa čak i magisterij će vam pomoći da postignete svoje ciljeve i snove. Stupnjevi su postali važniji u većini područja, ali se pomak nije dogodio tako dramatično kao u HR.

Kako su se povećala organizacijska očekivanja od potencijalnih doprinosa HR pro, povećala se i potreba voditelja ljudskih resursa da posjeduje i iskustvo i diplomu. Zapravo, stupanj postaje bitan.

U prošlim vremenima, kada je HR bio usmjeren na administrativne poslove, zaposlenik koji je radio s HR-om često je dolazio iz računovodstva ili uprave i nije imao diplomu. Doista, mnogi od tih osoba napredovali su visoko kao potpredsjednik zbog svog iskustva i dugovječnosti.

Ali, ne više. Ako izvršni tim ima MBAs, CPAs i druge degreed pojedinaca, HR lider je u nepovoljnom položaju zbog nedostatka stupnja.

05 Dakle, mislite da želite karijeru u ljudskim resursima?

Razmišljate o karijeri u ljudskim resursima? Mnogi ljudi žele započeti karijeru u Ljudskim resursima jer je to brzo rastuća karijera s mnogo unosnih mogućnosti za ljude koji rade na tom području.

Analitičari za karijeru očekuju da će se broj radnih mjesta za ljudske resurse u budućnosti povećati, a srednji godišnji prihod za karijere u ljudskim resursima je iznad nacionalnog prosjeka za druge poslove. Ovdje ćete pronaći informacije o započinjanju karijere u HR-u i prelasku na HR iz drugog područja karijere.

06 Otkrijte karijere i poslove u HR gdje živite

Razmislite lokalno kada želite dobiti najbolje moguće informacije o poslovima u upravljanju ljudskim resursima koji će vam dobro poslužiti s obzirom na vašu lokaciju i vaše osobne ciljeve i osobnu viziju vaše karijere. Imajući to na umu, saznajte više o poslovima u upravljanju ljudskim resursima.

Evo kako možete istražiti poslove i karijere u upravljanju ljudskim resursima gdje živite. Dobit ćete najbolje, najkorisnije informacije razgovarajući s voditeljima ljudskih resursa koji rade tamo gdje želite živjeti i raditi.

07 Pronađite posao u ljudskim resursima - brzo

Ljudi koji traže poslove za ljudske resurse trebali bi znati kada su razgovarali i pratili poslodavca. Ljudi koji žele posao s ljudskim resursima trebali bi provoditi svaki aspekt traženja posla uz znanje i profesionalizam.

Ali previše. Tražitelji posla za HR ne slijede upute; oni se prijavljuju za poslove za koje se ne kvalificiraju, a djeluju kao da se dobro istražen, dostupan savjetnik za traženje posla ne odnosi na njih.

Bilo da ste planirali HR karijeru od početka ili prelazite u HR iz drugog područja, ovo su savjeti za traženje posla koji trebate. Možete ubrzati HR traženje posla slijedeći ove savjete.

08 Kako možete useliti na radna mjesta u HR?

Saznajte više o useljavanju za poslove u ljudskim resursima. Iako moja stranica nije stručnjak za imigraciju za poslove i karijere u HR-u, to je pitanje koje često čitaju čitatelji. Ti će vam resursi pomoći da započnete s istraživanjem imigracije za poslove u HR-u.

To nije lako učiniti jer je mnogo ljudi spremno u SAD-u popuniti dostupne HR poslove. Dakle, rijetko će poslodavci imigrantu ponuditi HR posao. Ali to nije nemoguće. Na primjer, razmislite o radu u multinacionalnoj korporaciji u inozemstvu nekoliko godina, a zatim se prijavite za HR pozicije koje se otvaraju u tvrtki u SAD-u.

Također naučite o pojednostavljenju određenih dužnosti za ljudske resurse.