Pismo za odbijanje kandidata i primjeri e-pošte

Upravo ste intervjuirali posao i pitate se hoće li primiti obavijest ako niste izabrani za intervju ili ponudili svoje radno mjesto. Kako izgleda slovo za odbijanje? Što je uključeno u pismo ili e-mail za odbijanje kandidata za posao? Hoće li tvrtka čak poslati jednu?

To su dobra pitanja. Mnoge tvrtke više ne šalju pisma o odbijanju podnositeljima zahtjeva koji nisu izabrani za radno mjesto. Često postoji toliko mnogo aplikacija koje bi slanje odbijanja odnijelo poduzeće puno vremena. Tvrtke se također mogu brinuti o sadržaju pisma o odbijanju, bojeći se sve, od tužbe do primatelja, koje pogrešno čita obećanje o potencijalnoj prilici u budućnosti.

U nekim slučajevima, tvrtke također mogu štititi svoje oklade - ako nisu poslale službeno odbijanje, u budućnosti će i dalje moći doprijeti do kandidata ako budući zaposlenik ipak ne radi.

Međutim, neke tvrtke obavještavaju kandidate koji nisu izabrani. Ako tvrtka šalje pisma o odbijanju posla, možete biti obaviješteni putem e-pošte ili pošte da je drugi kandidat odabran za taj posao.

Pismo za odbijanje kandidata i primjeri e-pošte

Slijede primjeri poruke e-pošte ili pisma koja možete odbiti.

predmet: Marketing suradnik Job

Dragi Ronald, Kao što sam spomenuo tijekom našeg nedavnog telefonskog razgovora, ponudili smo našu poziciju marketinškog suradnika drugom kandidatu.

Također želimo da znate da cijenimo vrijeme koje ste uložili u dolazak u našu tvrtku na intervju. Tim je zahvalan na prilici da razgovara s vama.

Najljepše želje u nastavku traženja posla.

Najbolje, Ethan Windsor

HR menadžer za Hiring Team

Redak predmeta: Prijava za posao - Ime kandidata

Zahvaljujemo Vam na zanimanju za zapošljavanje u tvrtki ABCD.

Ova poruka vas obavještava da smo odabrali kandidata koji odgovara zahtjevima radnog mjesta.

Cijenimo što ste odvojili vrijeme da se prijavite za posao u našoj tvrtki i poželimo vam puno sreće u vašim budućim nastojanjima.

Lijepi Pozdrav, Upravitelj za zapošljavanje

Upravitelj za zapošljavanje

Naziv tvrtke

adresa tvrtke

Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Poštovani Ime kandidata, Zahvaljujemo Vam na zanimanju za zapošljavanje u tvrtki ABCD.

Pišem da vas obavijestim da smo odabrali kandidata za kojeg smatramo da najviše odgovara zahtjevima radnog mjesta.

Cijenimo što ste odvojili vrijeme za razgovor s nama i želimo vam puno sreće u budućim nastojanjima.

Lijepi Pozdrav, Upravitelj za zapošljavanje

Što je uključeno u Pismo odbijanja

Kao što možete vidjeti iz gore navedenog primjera, slova odbijanja imaju tendenciju biti svjetla na specifičnosti. To je i zbog obujma odbijanja koje tvrtke možda moraju poslati i od straha od tužbi.

Slanje istog generičkog pisma sa svakim položajem, svakom odbijenom kandidatu, je učinkovito i dopušta tvrtki da pravnici pregledaju jezik jednom. Kratko pismo također ne ostavlja prostora za kandidata da napravi pretpostavke o procesu zapošljavanja ili da li će se razmatrati za buduća otvaranja.

Obično, pisma o odbijanju će jednostavno prenijeti informaciju da je pozicija popunjena i također uključuju neki uljudan izraz željom kandidatu sreću u traženju posla. Budući da su ove bilješke obično u obliku pisama, ne očekujte da ćete vidjeti specifičnosti zašto vaša kandidatura nije bila dobra.

Što učiniti nakon što primite pismo odbijanja

Dobivanje odbijanja nikada nije ugodno, bez obzira na oblik. Međutim, bolje je imati konačan odgovor o poslu nego se pitati kada ili ako ćete se čuti od upravitelja zapošljavanja.

Dajte si trenutak da oplakujete propuštenu priliku nakon što pročitate e-poruku o odbijanju, a zatim nastavite dalje.

Evo nekoliko savjeta o tome kako se nositi s odbijanjem traženja posla. Dobivanje pisma o odbijanju omogućuje vam da prijeđete posao sa svog popisa i usmjerite fokus na druge aplikacije za posao.

Trebate pitati zašto niste zaposleni?

Je li prikladno tražiti informacije o tome zašto niste izabrani za intervju ili, ako ste bili intervjuirani, zašto vam nije ponuđeno mjesto? Ako ste napredovali u fazu intervjua i imate kontaktne podatke za svog anketara, prikladno je posegnuti i zatražiti povratne informacije. Evo kako pitati zašto niste dobili posao. Kao i kod pisama o odbijanju, mnogi ljudi neće biti voljni dijeliti informacije zbog pravnih pitanja. Međutim, ako je menadžer zapošljavanja ili anketar spreman podijeliti povratne informacije, to može biti strahovito korisno.

Na primjer, te bi vam informacije mogle pomoći da shvatite da morate odgovarati na određeno pitanje drugačije, naglašavajući različite vještine, ili se jednostavno predstaviti na nešto drugačiji način.

Uzmite povratne informacije koje primite do srca, čak i ako je teško čuti. Zatim, možda, ako posao ponovno postane dostupan, možete se ponovno prijaviti iako ste prije bili odbijeni.