Što je Ugovor o nekonkurentnosti u HR-u?

Ugovor o zabrani natjecanja je pisani pravni ugovor između poslodavca i zaposlenika. Sporazum o zabrani natjecanja propisuje obvezujuće uvjete i uvjete o sposobnosti zaposlenika da radi u istoj industriji i konkurentskim organizacijama nakon prestanka radnog odnosa od trenutnog poslodavca.

Općenito, sporazum o zabrani natjecanja navodi da zaposlenik ne može raditi za konkurentsku tvrtku šest mjeseci do dvije godine nakon završetka zapošljavanja. U nedavnom savjetovanju, međutim, poslodavac je zamolio potencijalnog zaposlenika da potpiše ugovor o zabrani natjecanja koji je zabranjivao njegovoj djeci, unucima, supružnicima i drugim rođacima da rade u istoj industriji za sva vremena.

To je sporazum o zabrani natjecanja koji nadilazi uobičajene uvjete sporazuma o zabrani natjecanja i potencijalnom zaposleniku se snažno savjetuje da ne potpiše sporazum.

Na sreću, tražio je pravnog savjetnika prije potpisivanja sporazuma koji je zakonski ograničio njegovu djecu i unuke koji im onemogućavaju rad na terenu. (U slučaju kao što je ovaj slučaj, sumnjivo je da bi se dokument zadržao na sudu zbog njegovih dalekosežnih posljedica. Primjer je prikazan kako bi se pokazalo koliko su neki poslodavci nastojali postići sporazum o nekonkurentnosti.)

Poslodavci imaju koristi od nekonkurentskog ugovora

Poslodavci imaju koristi od ugovora o zabrani natjecanja jer zadržavaju bivšeg zaposlenika u razmjeni iskustva, znanja, poslovnih tajni, popisa klijenata, potencijalnih klijenata, strateških planova i drugih informacija koje su povjerljive i vlasništvu poslodavca s konkurentima.

To koristi poslodavcu štiteći održivost njihovog poslovanja i njihovih proizvoda i procesa. Također štiti najbolje interese preostalih zaposlenika jer osigurava da raskid radnog odnosa ne ugrožava njihove najbolje interese.

Zaposlenici imaju koristi od nekonkurentskog ugovora

Zaposlenici imaju koristi od ugovora o zabrani natjecanja jer dobivaju nešto vrijedno u zamjenu za potpisivanje ugovora o zabrani natjecanja. U većini slučajeva vrijednost je zadatak. Promocija ili povišica u zamjenu za potpis također se kvalificira kao nešto vrijedno.

Od trenutnih zaposlenika može se zatražiti i zakašnjenje potpisivanja ugovora o zabrani natjecanja. To je teža situacija jer zaposlenik već ima vrijednu stavku: posao. Što još poslodavac može ponuditi? Ispada, ponekad, ništa, kao u sljedećem primjeru.

U malom proizvodnom poduzeću nekoliko zaposlenika prodalo je proizvod tvrtke iz svojih garaža. Oni su legalno kupili proizvode iz tvrtke i za njih je to bio unosan posao.

Kada ih je vlasnik njihove tvrtke sa zakašnjenjem zamolio da potpišu sporazum o zabrani natjecanja koji bi delegitimirao njihovu stranu prodaje, obojica su prestali umjesto da potpišu sporazum o zabrani natjecanja. (Poslodavci moraju imati na umu da je traženje zaposlenika da potpiše nekonkurent nakon što su već zaposleni prepuni potencijalnih posljedica koje je ovaj poslodavac naučio kada je izgubio dva vrijedna zaposlenika.)

Nastavili su prodavati proizvode tvrtke iz svojih garaža, a budući da nikada nisu potpisali poslodavac, zatražili su ugovor o zabrani konkuriranja, oni su pravno mogli nastaviti.

Što još pokriva nekonkurentski ugovor?

Nenatjecanjem se mogu obuhvatiti i dodatni čimbenici, kao što je ograničavanje sposobnosti bivšeg zaposlenika da regrutira poslodavčevo osoblje u konkurentno poduzeće. Nekonkurenti često zabranjuju bivšem zaposleniku da se obrati klijentima poslodavca i zabranjuje korištenje prodajnih rezultata dobivenih tijekom zaposlenja.

Zabrana natjecanja također može zabraniti zapošljavanje u određenoj regiji zemlje. Nekonkurenti gotovo uvijek zabranjuju bivšem zaposleniku da radi na ili razvija slične proizvode ili započne konkurentni posao bez potpisanog ugovora bivšeg poslodavca.

Jesu li ugovori o nenatjecanju pravno provedivi?

Pravni sustav pogoduje zaposlenicima koji se ne mogu natjecati. Sudovi tumače pravo zaposlenika da zarađuju za život kao važnije od provođenja uvjeta ugovora o zabrani natjecanja s poslodavcem.

U nekim državama, kao što je Kalifornija, sudovi neće provoditi sporazum o zabrani natjecanja. Druge države ograničavaju korištenje ugovora o zabrani natjecanja, stoga provjerite zakone u vašoj državi ili zemlji prije nego što stvorite sporazum o zabrani natjecanja, ako želite da bude zakonski provediv.

Općenito govoreći, sporazum o nekonkurenciji koji nije previše restriktivan u smislu trajanja pokrivenosti i količine pokrivenog teritorija je provedivija. Primjerice, šest mjeseci do dvije godine preporučene ranije rijetko se smatraju previše restriktivnim.

Sporazum o nekonkuriranju koji obuhvaća integralne dijelove stvarnog opisa posla i odgovornosti je primjenjiviji. Sporazum o zabrani natjecanja koji je izravno povezan s posjedovanjem povjerljivih i vlasničkih podataka, koji bi, ako bi se otkrio, mogao ozbiljno oštetiti poslovne interese bivšeg poslodavca, također je primjenjiviji.

Naposljetku, ako je poslodavac zaposleniku dao nešto vrijedno u zamjenu za potpisivanje ugovora o zabrani natjecanja, kao što je posao, nesukladnost će biti primjenjivija.

Ugovor o zabrani natjecanja trebao bi ponuditi klauzulu koja omogućuje poslodavcu da potpiše ili da dopusti bivšem zaposleniku da radi za određenu tvrtku, u određenoj regiji, da kooperativno pokrene konkurentni posao i tako dalje.

To će biti vrijedno imati u sporazumu ako ostavite da pokrenete poduzeće koje se može promatrati kao konkurencija, ali se nalazi deset država daleko i ne predstavlja konkurentne probleme za vašeg trenutnog poslodavca.