COBRA Pravilnik o ljudskim resursima i zaposleniku

Kongres je usvojio Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna (COBRA) 1986. godine. On dodaje izmjene i dopune Zakona o osiguranju dohotka od umirovljenja zaposlenika, Zakonik o internim prihodima i Zakon o javnoj zdravstvenoj zaštiti kako bi se osigurao nastavak pokrivenosti zdravstvenim osiguranjem grupe.

COBRA je propisala propise koji zaposlenicima koji gube zdravstvene beneficije daju zbog prava na slobodu da nastave ostvarivati ​​zdravstvene beneficije koje osigurava njihov grupni zdravstveni plan. Ove proširene naknade za zdravstvenu skrb se također proširuju na obitelji onih koji su izgubili posao.

Ove naknade za zdravstvenu zaštitu mogu se u određenim okolnostima produžiti na ograničeno vrijeme, u skladu s propisima COBRA.

COBRA propisi navode da okolnosti kao što su dobrovoljno ili nedobrovoljno ili smanjenje gubitka posla u broju sati zaposlenika, tranzicija i životni događaji kao što su smrt, razvod i nezaposlenost mogu učiniti pojedince podobnim za nastavak zdravstvenih naknada nakon prestanka.

Poslodavac može od kvalificiranih pojedinaca tražiti da plati cjelokupnu premiju zdravstvenog osiguranja za zdravstvenu zaštitu do 102 posto troškova plana.

COBRA propisi

COBRA propisi navode da plan zdravstvenog osiguranja koji koristi poslodavac, s 20 ili više zaposlenika u prethodnoj godini, mora osigurati stalnu pokrivenost putem COBRA opcije.

Poslodavci moraju obavijestiti administratore zdravstvenog plana u roku od 30 dana nakon što zaposlenik postane podoban. Sudionicima plana i korisnicima općenito šalje se obavijest o izboru COBRA u roku od 14 dana od obavijesti o planu. Ako je prošlo više od dva tjedna od vašeg prekida, a niste ništa čuli, nazovite vaš HR odjel. Pojedinac ima 60 dana da odluči hoće li izabrati COBRA nastavak zdravstvene pokrivenosti i 45 dana nakon odabira pokrića za plaćanje početne premije.

Odlučite li koristiti Kobru

Kada napuštate posao (dobrovoljno ili nehotično) i nemate novi posao koji pruža zdravstveno osiguranje, možete postaviti pitanje da li biste se trebali prijaviti za COBRA. Naravno, trebate neku vrstu zdravstvenog osiguranja, ali COBRA može ili ne mora biti vaša najbolja opcija.

Prema Zakonu o pristupačnoj skrbi (ACA), možete podnijeti zahtjev za zdravstveno osiguranje putem savezne ili državne zdravstvene zaštite u roku od 60 dana od završetka zdravstvenog osiguranja. Imate i 60 dana da odlučite o prihvaćanju COBRA pokrića. Važno je napomenuti da je 2017. bila burna godina za Zakon o pristupačnoj skrbi. Zakonodavne bitke u Kongresu, promjenjiva podrška dionika u zdravstvu i prijetnje ukidanjem ostavili su mnoge obveznike u neizvjesnoj budućnosti.

Iako Kongres još nije uspio ukinuti zakon, protivnici ACA-a vjerojatno će nastaviti koristiti sve svoje ovlasti kako bi oslabili račun tijekom 2018. i nakon toga. Platitelji bi trebali očekivati ​​promjene u ACA-u kako bi utjecali na premijske stope i dodali izazove na tržište pojedinačnih zdravstvenih planova, tako da morate paziti na to.

U međuvremenu, možete usporediti troškove i koristi svakog plana. Ako se trenutno liječite, možda je u vašem najboljem interesu ići s COBRA-om tako da ne morate mijenjati liječnike ili planove liječenja. Iako, ako ste nesretni, sada je vrijeme za promjenu.

Bez obzira na to koji izbor napravite, vi ste prilično zaglavljeni s tim do sljedećeg otvorenog razdoblja upisa, ili COBRA dolazi do kraja. Naravno, ako imate kvalificirani životni događaj, kao što je udaja nekoga sa zdravstvenim osiguranjem koji vas može dodati u svoj plan, možete promijeniti u to vrijeme. Što god odlučili, to je nešto s čime ćete se morati nositi dok ne dobijete novi posao sa zdravstvenim pokrićem.

Pažljivo usporedite troškove. Možete se odreći mjesečnih troškova COBRE u odnosu na ACA plan, ali provjerite stvari kao što su deductibles i shvatite što je najbolje za vas i vašu obitelj.

Ako ste upravo otpušteni ili otpušteni, možda ćete se toliko uspaničiti zbog gubitka posla da ne možete uzeti vremena da razmislite o svom zdravstvenom osiguranju. Nemoj napraviti tu pogrešku. Posljednja stvar koju želite dogoditi je da završite bez ikakvog zdravstvenog pokrića, što se može dogoditi ako se ne odlučite u razdoblju od 60 dana.

Nemojte paničariti ako dobijete gripu ili slomite nogu. COBRA je retroaktivna natrag na zadnji dan pokrića tvrtke, sve dok se prijavljujete i plaćate premije unutar dopuštenog razdoblja od 60 dana.