Kako Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine utječe na praksu zapošljavanja

Zakon o građanskim pravima iz 1964. (javno pravo 88-352) zabranio je nejednaku primjenu zahtjeva za registracijom birača i diskriminaciju u javnim ustanovama, vladi i zapošljavanju. Naime, za poslodavce, u Zakonu o građanskim pravima, glava 7. jamčila je jednake mogućnosti u zapošljavanju.

Dodatni naslovi unutar Zakona o građanskim pravima osigurali su pravo glasa, osigurali oslobađanje od diskriminacije, ovlastili državnog odvjetnika da pokrene tužbe za zaštitu ustavnih prava u javnim objektima i javnom obrazovanju, i još mnogo toga.

Zakon o građanskim pravima u promicanju jednakih mogućnosti zapošljavanja

Zakon o građanskim pravima također je uspostavio Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) kako bi "promicao jednake mogućnosti u zapošljavanju kroz administrativno i sudsko izvršenje saveznih zakona o građanskim pravima i kroz obrazovanje i tehničku pomoć".

"Naknadno zakonodavstvo proširilo je ulogu EEOC-a. Danas, prema Priručnik Vlade SAD-a iz 1998.-99 EEOC provodi zakone koji zabranjuju diskriminaciju na temelju rase, boje kože, vjere, spola, nacionalnog podrijetla, invaliditeta ili dobi u zapošljavanju, promicanju, otpuštanju, određivanju plaća, testiranju, obuci, naukovanju i svim drugim uvjetima rada. Rasa, boja, seks, vjera i dob sada su zaštićene klase."

Sve dok poslodavac ne donese odluke o zapošljavanju, naime, intervjuirati, zaposliti, platiti, promicati, pružati priliku, disciplinirati ili prekinuti zaposlenje zaposlenika na temelju bilo koje od ovih zaštićenih klasifikacija, poslodavac živi namjerom ovog zakona.

Zakon o sprečavanju diskriminacije građanskim pravima

Međutim, nesvjesnoj diskriminaciji je lako utjecati na bilo koju od tih odluka. Odjel za ljudske resurse ima značajnu ulogu u čuvanju i nadzoru kako bi se osiguralo da odluke o zapošljavanju ne krše duh ovog zakona.

Primjerice, kad se zapošljava, HR može podijeliti životopis i popratno pismo podnositelja zahtjeva. Zahtjev za posao, koji može otkriti niz tih zaštićenih čimbenika, trebao bi ostati povjerljiv za HR.

Pojedinosti Zakona o građanskim pravima putem zakona i smjernica

Zakoni i smjernice detaljno iz EEOC-a dostupni su u US Department of Labor: Zakoni i smjernice.

Određeni tekst relevantnog dijela akta za vaš pregled:

"DISKRIMINACIJA ZBOG RACE, BOJA, RELIGIJE, SEKSA ILI NACIONALNOG PODRIJETLA

"SEC. 703. (a) To mora biti nezakonita radna praksa za poslodavca -

"(1) propustiti ili odbiti zaposliti ili otpustiti bilo koju osobu, ili na drugi način diskriminirati bilo kojeg pojedinca s obzirom na njegovu naknadu, uvjete, ili privilegije zaposlenja, zbog rase, boje, vjere, spola te osobe, ili nacionalno podrijetlo, ili

"(2) ograničiti, odvojiti ili klasificirati svoje zaposlenike na bilo koji način koji bi lišio ili težio lišiti bilo kojeg pojedinca mogućnosti zapošljavanja ili na drugi način negativno utjecati na njegov status zaposlenika, zbog rase, boje, vjere, spola te osobe, ili nacionalno podrijetlo.

"(b) Nezakonita radna praksa agencije za zapošljavanje je da propadne ili odbije da se obrati radi zaposlenja, ili na drugi način diskriminirati bilo koju osobu zbog svoje rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla, ili klasificirati ili pozivaju na zapošljavanje bilo kojeg pojedinca na temelju njegove rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.

Zakoni o jednakim mogućnostima zapošljavanja (EEO) čine poslodavcima nezakonitim diskriminaciju zaposlenika ili potencijalnih zaposlenika na određenim radnim mjestima.

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), koju je stvorio Zakon o građanskim pravima iz 1964., je savezna agencija koja je odgovorna za "promicanje jednakih mogućnosti u zapošljavanju putem administrativne i sudske provedbe saveznih zakona o građanskim pravima i kroz obrazovanje tehnička podrška." EEOC rješava pritužbe o diskriminaciji na radnom mjestu.

Iako se državni zakoni mogu razlikovati, savezni zakoni zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju za:

• Dob
• invalidnost
• Nacionalno podrijetlo
• Trudnoća
• utrka
• Religija
• Spol ili spol
• Seksualno uznemiravanje

EEOC je također donosio odluke o takvim područjima, na primjer, kao:

• Jednaka plaća
• Osveta za podnošenje zahtjeva za seksualno uznemiravanje

Sada kada ste imali priliku razumjeti komponente Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, možete koristiti i primjenjivati ​​ove informacije na svom radnom mjestu.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.