Kako ostati u tijeku s aktualnim zakonima o zapošljavanju osoba s invaliditetom

Čitatelj je postavio izvrsno pitanje. Željela je znati kako praktičari ljudskih resursa održavaju najnovije informacije o pitanjima federalne i državne politike koji utječu na ljudske resurse. Zakoni i politike se stalno mijenjaju i razlikuju se od države do države iu raznim zemljama širom svijeta. Varijacija je još veća ako služite međunarodnom timu jer imate zaposlenike u više od jedne zemlje.

Primjerice, zakoni o zdravstvenoj zaštiti, radnoj snazi ​​i zapošljavanju, umirovljenje, ozljeda i radnička naknada, nezaposlenost, plaćeni slobodni sati i drugi zakoni i propisi koji utječu na zapošljavanje zaslužuju stalnu pozornost. Pitala je postoji li baza podataka ili neki drugi resurs koji će pomoći stručnjacima za ljudske resurse da prate državne, savezne i međunarodne politike vezane za ljudske resurse?

Loše vijesti o držanju korak s državnim, saveznim, lokalnim i međunarodnim resursima

U nedostatku jedinstvenog izvora za preporuku za praćenje aktualnih zakona i propisa o zapošljavanju u SAD-u i svijetu, većina menadžera za ljudske resurse spojila je brojne načine kako bi pratili izmjene zakona i politika.

Većina ljudi koji rade u HR-u izradili su sličan popis. To nije najbolje, ali pomaže u održavanju ažurnosti upravitelja ljudskih resursa u zakonima i propisima. To je sve važnije u ovom vjerskom svijetu u SAD-u. U svijetu je možda bolje, ali ipak želite slijediti zakon.

Pitanja radnog prava dio su radnog dana, gotovo svaki dan, kada radite u HR-u. Čini se da je situacija svakog zaposlenika iznimka, pa se borite za pošteno i dosljedno postupanje prema zaposlenicima. Želite donijeti mudre odluke za posao, ali želite paziti i na interese zaposlenika.

Vi znate da postavljate presedane za druge zaposlenike svaki put kada donosite odluku, tako da i to morate uzeti u obzir. Sve to razmišljanje i donošenje odluka je dodatak poznavanju i razumijevanju postojeće sudske prakse i sudskih odluka. Također prepoznaje nesuglasice koje mogu postojati između interesa zaposlenika i interesa organizacije.

Resursi za ažuriranje u HR

• Pretplatite se na zakonska ažuriranja Društva za upravljanje ljudskim resursima. Da biste ih primili, svakako trebate postati član. Imaju i druge korisne biltene i alate, a pristup web stranicama je važan za praćenje napretka u promjeni zakona i propisa. Oni nude mnogo besplatnog sadržaja, ali najvažniji članci i uzorci politika nalaze se iza vatrozida za plaćanje.
• Najvažniji način na koji se mnoge tvrtke čuvaju ažurne je, međutim, imati odvjetnika o radnom pravu na ugovoru i njihov ured šalje zakonska ažuriranja za sve što se događa u vašoj državi ili na federalnoj razini. Primjerice, nedavno su značajne smjernice za izmjene Zakona o pristupačnoj skrbi bile prioritet. Unajmite odvjetnika koji vam treba vremena da vas upozna, tko razumije kulturu vaše tvrtke i ciljeve koje imate s vašim zaposlenicima.

• Pretplatite se na ažuriranja e-pošte od Ministarstva rada i pretplatite se na ažuriranja e-pošte iz svog državnog Ministarstva rada (ili njegovog ekvivalenta). Svaka država ima ekvivalentnu organizaciju koja se bavi zakonima o radu i pravilima i propisima za određenu državu. Poveznice na državne urede možete pronaći na internetskoj stranici DOL-a. Mnoge zemlje imaju i ured za zapošljavanje. Sva imena njihovih organizacija razlikuju se, ali svi vam pomažu da ostanete u znanju.
• Zapošljavanje u javnom sektoru: ne postoji mogućnost koja će vam omogućiti da provjerite propise svih država na jednom mjestu. Osobe s određenim pitanjem države ili zemlje moraju kontaktirati svoj ekvivalent odjelu rada. Čitatelji su također pronašli državnu i lokalnu upravu na internetu koja pruža neke linkove na teme, korisne.

• Najbolji resurs u privatnom sektoru je BLR-HR. Ako posjetite njihovu stranicu, možete pretraživati ​​različite teme za zapošljavanje prema stanju u kojem se nalaze vaši zaposlenici. To je mjesto za pretplatu na premiju za većinu informacija, ali pruža mnogo informacija bez ikakvih troškova.
• Ako imate zaposlenike u nekoliko država, pretplata na njihovu premium stranicu također može biti opcija. Godišnja pretplata je skupa, ali možete iskoristiti njihovo besplatno probno razdoblje kako biste procijenili hoće li njihov sadržaj zadovoljiti vaše potrebe.

• Nemoguće je pratiti sve zakone koji utječu na publiku ove web-lokacije širom svijeta bez pomoći gore navedenih resursa.

Kako bi naglasili najvažniji izvor informacija, još jednom: pronađite profesionalnog, obrazovanog odvjetnika i učinite ga dijelom vašeg HR tima. Navedite vrijeme potrebno odvjetniku da razumije vaš pristup zaposlenicima i kulturi vaše tvrtke. Bit ćeš sretan što si učinio.

Dodatna mjesta za razmatranje za zapošljavanje

Ove stranice nude informacije bez ikakvih troškova.

• Cornell Institut za pravne informacije
• Nolo centar prava
• Wolters Kluwer Priručnik za poslovne subjekte