Što je neslužbeni zaposlenik i kako se to odlučuje?

Zaposleni koji nisu izuzeti iz radnog odnosa su zaposlenici koji su, zbog vrste obavljenih dužnosti, uobičajene razine ovlaštenja za donošenje odluka i načina naknade, podložni svim odredbama Zakona o poštenim standardima rada (FLSA), uključujući plaćanje prekovremenog rada. Zaposleni koji nisu izuzeti, uobičajeno su dužni računati za sva radna vremena i djelomično radno vrijeme obično koristeći vremensku karticu ili drugi automatizirani sustav za praćenje.

Poslodavci moraju nadoknaditi radnicima koji nisu oslobođeni svih sati za prekovremeni rad s plaćenom premijom (vrijeme i pol). Sve države imaju ovaj zahtjev za prekovremeni rad kao rezultat FLSA i njegovih FairPayovih revizija u kolovozu 2004. koje imaju prednost pred državnim zakonima.

Mnogo je pozornosti usmjereno na odgovarajuću klasifikaciju zaposlenika koji nisu oslobođeni jer su izmijenjena pravila o prekovremenom radu stupila na snagu. Dok su mnogi izuzeti zaposlenici, reklasificirani kao zaposlenici bez izuzeća, stekli mogućnost zaraditi prekovremeni rad, drugi, kao što su vođe timova koji su smatrani zaposlenima bez izuzeća, izgubili su pravo na prekovremeni rad kao novozaposleni.

Predložene su izmjene u neoporezivim radnim mjestima

Tijekom administracije predsjednika Baracka Obame, Ministarstvo rada izdalo je nove smjernice koje su podigle razinu minimalne plaće za izuzeće od prekovremenog rada s postojećih 23.660 dolara na 47.476 dolara. Naravno, takve ogromne promjene donijele su pravne izazove od strane tvrtki i drugih agencija koje su se bojale da bi više od 4 milijuna ljudi izuzeli iz plaće za prekovremeni rad. Slijedi trenutni status ove izmjene pravila.

Prema Udruzi za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), "savezni sudac u Teksasu odbio je savezno pravilo za prekovremeni rad Obame-ere koje bi dovelo do toga da je više od 4 milijuna trenutno oslobođeno zaposlenika koji imaju pravo na prekovremeni rad.

"Američki okružni sudac Amos Mazzant odobrio je presudu u više od 55 poslovnih grupa koje su osporile pravilo Obamine administracije iz 2016. koje se više nego udvostručilo - od 23.660 dolara na 47.476 dolara - minimalna godišnja plaća potrebna za dobivanje" bijelih ovratnika "iz Zakona o poštenim standardima rada Isti sud je prošlog studenoga blokirao pravilo prekovremenog rada od stupanja na snagu, ali ga nije proglasio nevažećim."

Status koji nije izuzet, rezultat je više od plaće posla

Kao što se primjenjuje od 2004. godine, plaća koja se plaća za obavljanje određenog posla nije jedina definicija da li se posao kvalificira za plaćanje prekovremenog rada. Uzimaju se u obzir dužnosti i odgovornosti posla, tako da mnogi stručnjaci, administrativni djelatnici i zaposlenici s poslovnim titulama ne ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad.

Prema predloženim izmjenama zakona, svatko tko je zarađivao manje od 47.476 USD bio bi podoban za plaćanje prekovremenog rada bez obzira na njihove odgovornosti. U gore navedenom slučaju, tužitelji su tvrdili da je pravilo o prekovremenom radu iz 2016. podiglo prag minimalne plaće tako visok da je učinio testiranje dužnosti irelevantnim.

Savezni okružni sud složio se. "Kongres nedvosmisleno namjerava da se izuzeće primjenjuje na zaposlenike koji obavljaju" bona fide izvršne, administrativne ili profesionalne dužnosti ", rekao je Mazzant.

Zagovornici novih pravila tvrde da je novi prag trebao štititi radnike od toga da ih njihovi poslodavci iskoriste. Vjerovali su da je tadašnji trenutni prag postojao previše godina, bio je prenizak i potreban da bi bio povezan s troškovima života.

Predloženo pravilo za prekovremeni rad bio je ogroman udarac

Iako je cilj te promjene od strane odjela za nadzor rada predsjednika Obame bio da više ljudi ima pravo na vrijeme i pol za prekovremeni rad, usvajanje ove nove razine plaća bilo bi veliki korak unatrag za radna mjesta koja više nisu industrijska, proizvodna okruženja iz prošlosti.

Zagovornici su vjerovali da bi milijuni zaposlenika postali podobni za plaćanje prekovremenog rada i da bi poslodavci bili prisiljeni zaposliti više zaposlenika kako bi obavili posao. Ako ta odluka ne bude oborena, mnogi ljudi vjeruju da će poslodavci imati ograničen prekovremeni rad i da će ih zakon prisiliti da se nose s dvostrukim društvenim sustavom na radnom mjestu. Porota se ne slaže hoće li ta promjena dovesti do zapošljavanja više zaposlenika.

Glavna promjena koja bi se dogodila bio je udarac u egalitarnu kulturu koju su mnoga radna mjesta pružila posljednjih godina zaposlenicima. Bez obzira na to kako ste razmotrili situaciju, nova ne-izuzeta od pravila o plaćanju prekovremenog rada stvorila bi dvoslojno društvo na radnom mjestu. Zaposlenici koji su trenutno bili plaćeni i bili su jednaki i jednaki sa svim ostalim zaposlenicima koji su bili plaćeni, morali bi računati satima i tako reći sat vremena.

U američkim radnim mjestima uvijek je postojala podjela između zaposlenika po satu i zaposlenima s plaćenim zaposlenicima koji su uživali svoj status elite. Plaćeni ili izuzeti radnici nikada nisu računali radno vrijeme i odgovorni su za dovršavanje cijelog svog posla kako smatraju prikladnim tijekom radnog dana.

Ako je ovaj zakon stupio na snagu, radnici koji ne budu oslobođeni, više neće dijeliti taj status. Poslodavci koji nisu željeli platiti prekovremeni rad tražili bi od tih zaposlenika da sudjeluju u nekom obliku sustava za mjerenje vremena.

Oni bi im najvjerojatnije zabranili obavljanje e-pošte u večernjim satima ili rad od kuće jer bi ovakve vrste izbora odgovarale isključenim radnim mjestima.To je ogromna promjena od onoga što mnogi, trenutno izuzeti zaposlenici rade sada.

Na radnim mjestima koja se stalno kreću u smjeru daljinskog rada i rada na daljinu, poslodavci koji ne žele plaćati prekovremeni rad, morali bi strogo zabraniti novonastalim zaposlenicima po satu da rade na satu i potencijalno od kuće.

U odjelima za službu za korisnike i tehničku podršku zaposlenici bi trebali platiti prekovremeni rad za održavanje razgovora s klijentima koji su se produžili nakon osam sati dnevno. Ovo su samo neki od primjera koji dolaze na pamet kada se uzme u obzir odnos novih pravila za prekovremeni rad u odnosu na zaposlenike.

Zaposlenici koji trenutno rade kao nesamireni zaposlenici ne bi doživjeli promjenu. Sadašnji izuzeti radnici imali bi najveći utjecaj na izmijenjena pravila prekovremenog rada. U nekim slučajevima, zaposlenici bi bili zadovoljni novom plaćom za prekovremeni rad. Većina poslodavaca bi umjesto toga regulirala radno vrijeme, radije nego plaćala prekovremeni rad.

To bi imalo utjecaj na rad, na postizanje ciljeva, na psihu i samopoštovanje novostečenih zaposlenika po satu - iako su možda dobili više plaće.

Zahvaljujući presudi američkog okružnog suca Amosa Mazzanta, poslodavci su izbjegavali golemi metak koji bi ozbiljno utjecao na kulturu radnih mjesta širom zemlje. To omogućava prostor za disanje, dok se o naknadi plaće dalje raspravlja.