Jeste li dobivanje najbolje koristi od vašeg zaposlenika pogodnosti?

Naknade su oblik nadoknade koju poslodavci plaćaju zaposlenicima iznad iznosa plaće određenog kao osnovna plaća ili satnica. Naknade su dio ukupnog paketa kompenzacije za zaposlenike.

Jesu li vaše naknade za zaposlenike koje vam daju dojam koje zaslužujete?

Jesu li vam sveobuhvatne beneficije zaposlenika koje vam daju dohotke koje zaslužujete u povećanom uvažavanju i zadovoljstvu zaposlenika? Šanse su, vaše zaposlenika pogodnosti nisu.

Troškovi poslodavaca za nadoknadu za zaposlenike u prosjeku su iznosili 34,90 USD po satu koji je radio u prosincu 2016., prema podacima US Bureau of Labor Statistics (BLS). Plaće i plaće u prosjeku su iznosile 23,87 dolara po radnom satu. To je činilo 68,4 posto tih troškova, dok su naknade u prosjeku iznosile 11,03 dolara i činile su preostalih 31,6 posto.

Ukupni troškovi naknada poslodavcima za radnike u privatnoj industriji iznosili su u prosjeku 32,76 dolara po satu u prosincu 2016. Ukupni troškovi naknade za poslodavce za državne i lokalne vlasti iznosili su u prosjeku 47,85 dolara po satu u prosincu 2016. godine.

U Sjedinjenim Američkim Državama, organizacije u prosjeku troše 43 centa na naknade za svaki dolar plaće. Istraživanje objavljeno u časopisu, Kadrovska psihologija, sugerira da zaposlenici razumiju i uvažavaju između 31 i 68 posto troškova ili tržišne vrijednosti pogodnosti koje primaju od svog poslodavca.

Zašto zaposlenici podcjenjuju naknade?

Zaposlenici podcjenjuju svoje povlastice iz više razloga, uključujući:

• poslodavci slabo i rijetko komuniciraju vrijednost koristi,
• zaposlenici imaju malo ili nimalo izbora u odabiru paketa ili opcija pogodnosti, i
• zaposlenici pogrešno razumiju tržišnu vrijednost svojih naknada i dodatni trošak njihovog kompenzacijskog paketa svojim poslodavcima.

Da bi zaposlenici razumjeli vrijednost pogodnosti koje primaju, poslodavci moraju educirati zaposlenike i članove obitelji i osigurati mjesečne izjave o naknadama koje dijele stvarne troškove pogodnosti.

Maksimiziranje troškova izdataka za primanja zaposlenih

Poslodavci mogu prevladati te čimbenike dopuštajući zaposlenicima da donose odluke o vrstama naknada zaposlenicima i pružaju mnogo informacija. Možete pokrenuti obrazovni proces pružanjem uplata plaće koje detaljno opisuju vašu cijenu za svaku korist zaposlenika.

Drugi načini da zaposleni razmisle o vrijednosti njihovih beneficija za zaposlenike uključuju interaktivne računalne kvizove, sajmove pogodnosti za zaposlenike, telefonske vruće linije, postere na radnom mjestu i videozapise ili televizijske razgovore o beneficijama zaposlenika.

Tvrtke koje žele maksimizirati vrijednost svojih troškova za povlastice zaposlenika trebaju anketirati svoje zaposlenike kako bi ih pitali o vrstama naknada zaposlenicima koje cijene i koliko cijene svaku vrstu.

Ankete o koristi zaposlenika ili fokus grupe važni su prvi koraci u razumijevanju sklonosti zaposlenika prema vrstama naknada. Relevantna pitanja o željenim vrstama naknada zaposlenicima mogu uključivati ​​sljedeće.

• Koje su vam vrste naknada za zaposlenike najvažnije?
• Ako biste mogli odabrati jednu novu vrstu koristi za zaposlenike, što bi to bilo?
• Ako ste dobili X dolara za naknade zaposlenicima, kako biste ih potrošili?

Naknadna istraživanja o troškovima za zaposlene koje zaposlenici žele mogu vam pomoći odrediti koji će programi pružiti najviše šteta za novac. Na temelju razvijenih podataka, možete prilagoditi svoje pogodnosti za zaposlenike ili ponuditi izbore o vrstama naknada zaposlenicima koje su u skladu s organizacijskim ciljevima kao što su zadržavanje zaposlenika ili izvedba.

Razmotrite vrste naknada zaposlenicima

Raznolikost danas ponuđenih naknada za zaposlenike je ogromna. Neke naknade zaposlenicima, kao što su zdravstveno osiguranje i mirovine, gotovo su institucionalizirane ili se očekuju u Sjedinjenim Državama.

Međutim, druga primanja zaposlenih nisu - a to su vrste naknada zaposlenicima koje razdvajaju poduzeća. Organizacijske vrijednosti se često manifestiraju u vrstama pogodnosti koje organizacije zaposlenih nude. Dakle, beneficije zaposlenika pomažu uspostaviti pozitivnu reputaciju organizacije kao poslodavca po izboru na tržištu.

Dakle, nije li vrijeme da se ponovno razmotri paket pogodnosti zaposlenika koje vaša tvrtka nudi? Slijedi dugačak popis vrsta naknada zaposlenicima koje se nude u stotinama američkih tvrtki. Trošak ovih naknada zaposlenicima varira, kao i percepcija zaposlenika i poslodavca o vrijednosti koju zaposlenici isplaćuju.

Ključ za organizacije koje traže konkurentnu prednost, kroz vrste pogodnosti zaposlenika, koje oni nude, je odrediti koje pogodnosti zaposlenika možete pružiti, koje su najviše cijenjene i korisne vašim zaposlenicima. Nadajmo se da će se ovim beneficijama zaposlenika približiti omjeru troškova u odnosu 1: 1.

Zaposlenici razmišljaju o nekim prednostima kao o prednostima

Prednosti su naknade zaposlenicima, obično uz plaće i standardne naknade zaposlenicima. Riječ, perk ili perks, je kratak oblik riječi perquisite što znači poticaje, bonuse, dodatke ili sladila. U uporabi u poslovanju, pojam perks su došli značiti pogodnosti ili dodataka iznad i izvan normalne sveobuhvatne paketa pogodnosti.

Prednost se također odnosi na nestandardne pogodnosti koje su neobične ili za koje je prihvatljiv samo ograničen broj zaposlenika. Čut ćete zaposlenike u poslovnom svijetu da koriste riječ perks u odnosu na bilo koju nestandardnu ​​korist, iako to nije uobičajena referenca.

U organizacijama, perks se često promatra kao poticaj ili oblik zahvalnosti koji se nudi izvršnim razinama zaposlenika ili zaposlenika s radnim stažem ili dugovječnošću - nešto što postavlja zaposlenika na stranu prosječnog zaposlenika.

Vrste naknada zaposlenicima

Sljedeće su uzorci pogodnosti zaposlenika koje se nude u mnogim organizacijama.Koristite ovaj popis pogodnosti zaposlenika u kreativnom razmišljanju o trenutnom paketu pogodnosti za zaposlenike.

Imaju li vaši zaposlenici prednosti u konkurentnosti u privlačenju i zadržavanju najboljih zaposlenika? Da li vam koristi za zaposlene pomaže da stvorite radno mjesto u kojem su zaposlenici motivirani, sretni i produktivni?

Ako ne, upotrijebite ovaj popis da biste odredili vrste naknada zaposlenicima koje biste mogli razmotriti. U konkurenciji ste s najboljim poslodavcima za najbolje zaposlenike. Ove vrste pogodnosti privući će i zadržati najbolje talente.

Bonus opcije za primanja zaposlenih

• Bonus izvedbe
• Bonus za nazočnost
• Bonus za dugovječnost ili nagrada za uslugu
• Dijeljenje profita
• Planovi kupnje popusta na popust

Medicinske i zdravstvene naknade zaposlenicima

• Medicinska klinika na licu mjesta
• Medicinski programi (HMO, zdravstveno osiguranje)
• Programi stomatološke zaštite (osiguranje)
• Programi za viziju (osiguranje)
• Fleksibilni troškovi potrošnje za troškove zdravstvene skrbi
• Programi za pomoć zaposlenicima (EAP)
• Wellness programi
• Fitness sadržaji u okviru objekta
• Članstvo u fitnessu
• 50 dolara za godišnje fizičko; $ 200 nagrada ako su vitalni znakovi pozitivni

Plaćene naknade za vrijeme zaposlenika

• Bolovanje
• Pa plati
• Dani mentalnog zdravlja
• Plaćeni osobni dani
• Praznici
• Odmor
• Odlazak u žalost
• Deset plaćenih sati mjesečno za volonterski rad
• 35 dodatnih dana odmora u 10. godini i svake pete godine nakon toga
• Osobni ili hitni radni dani ili plutajući praznici
• Plaćene subote
• Sudjelovanje strukovnih udruga

Osiguranje za zaposlenike

• Kratkoročno invalidsko osiguranje
• Dugoročno invalidsko osiguranje
• Životno osiguranje
• Osiguranje mentalnog zdravlja
• Osiguranje od nezgode pri putovanju (kada putujete poslovanjem tvrtke)
• Osiguranja navedena pod "Medicina i zdravlje"

Otpremnine za zaposlenike

• Definirana mirovinska naknada
• Definirani doprinos
• Pomoć u financijskom planiranju
• 401 (k)
• Dijeljenje profita
• Planovi kupnje popusta na popust

Naknade za djecu i obitelj

• Besplatno čuvanje djece
• Briga o djeci na licu mjesta
• Briga o starijim osobama
• Vaučeri za plaćanje skrbi za djecu
• Informacije o troškovima i kvaliteti dnevne skrbi
• Popusti na dnevni boravak
• Fleksibilni računi potrošnje za skrb o djeci
• Bolesni centar za brigu o djeci (za pokrivanje kada davatelji ne prihvaćaju djecu)
• Financijska potpora za liječenje neplodnosti i / ili pomoć za usvajanje

Primanja zaposlenih vezana uz kućne ljubimce

• Usluga uzgajivačnica na licu mjesta
• Dotjerivanje pasa i mačaka
• Životinja sjedi za poslovne putnike
• Usluge šetnje kućnim ljubimcima
• Vrijeme smrti zbog gubitka kućnih ljubimaca
• Osiguranje kućnih ljubimaca
• Donesite ljubimca na radni dan
• Dopušteno držanje kućnih ljubimaca na poslu (uredska mačka)

Naknade zaposlenicima za obrazovanje i razvoj

• Naknada za školarinu ili plaćanje seminara i nastave
• Pomoć u obrazovanju (beskamatni zajmovi za vlastito obrazovanje ili obrazovanje djece)
• Planiranje i razvoj karijere
• Stipendije za djecu zaposlenika
• Troškovi sastanaka, konferencija ili seminara strukovnih udruga

Concierge usluge kao naknada za zaposlenike

• Pranje i zamjena ulja
• Usluga kemijskog čišćenja
• Usluga spremačica za čišćenje doma
• Poslovi se pokreću

Hrana kao naknada zaposlenicima

• Besplatna pića kao što su pop, kava, čaj, sok i espresso
• Besplatan ručak
• Besplatne kokice, sladoled, voće ili druge grickalice
• Popust jela
• Odmorni purani
• Već pripremljena jela za kućnu uporabu
• Plaćene lagane obroke u hotelu (za vrijeme putovanja)
• Plaćeni obroci za cijelu obitelj ako radite vikendom (kako biste omogućili neko obiteljsko vrijeme)
• Pivo, vino, jela uključena u osvježavajuća pića tvrtke na događanjima u tvrtki

Odjeća kao naknada zaposlenicima

• Slobodne uniforme ili ravnomjerno čišćenje
• Besplatna odjeća za osobnu uporabu (kao što su košulje, veste, jakne, šeširi)
• Popravak cipela
• Sigurne cipele
• Sigurnosne naočale

Naknade zaposlenicima za osobnu njegu

• Kozmetičar na licu mjesta
• $ 5 šišanja
• Besplatne masaže na licu mjesta
• Vrijeme napitka tijekom radnog dana

Popusti za zaposlenike kao povlastice

• Najam automobila
• Životno osiguranje
• Popusti (do 50%) troškova zatvaranja kod kupnje novog doma
• Odjeća

Primanja zaposlenika u tranzitu

• Vanpool programi
• Auto tvrtke
• Slobodni ili subvencionirani prijenosi masovnog provoza
• Besplatno parkiranje (automobil ili bicikl)
• Besplatna vožnja taksijem kući
• Prvorazredno putovanje
• Besplatna vožnja u sjedištu za avione
• Besplatne avio karte
• Često letite miljama za osobnu uporabu

Ostale vrste primanja zaposlenih

• Troškovi premještanja
• Subvencionirano ili besplatno stanovanje
• Bonus za upućivanje zaposlenika
• Boomerang bonus (bonus za zaposlenike)
• Prepaid pravne usluge (telefonski savjet, oporuka, kupnja kuće)
• Nagradni ili poklon bonovi (otkupivi kod poslodavca ili druge lokalne trgovine) kao bonusi za pohađanje, produktivnost i točnost
• Igraonice (bazen, stolni nogomet, videoigre itd.)
• Besplatni filmovi
• Besplatne cigarete
• Tvrtka sponzorira / subvencionira događaje kao što su izleti na atletske događaje, koncerte i šetnje
• Tematski dani kao što su dani Halloween kostima i dani za razmjenu kolačića
• Kondominium, hotel, kamp ili rekreacijske površine za zaposlenike
• Godišnja obiteljska putovanja vraćaju se u "domovinu" zaposlenika H1 B vize
• Preseljenje natrag u "domovinu" ako posao ne uspije
• Premještanje natrag na bilo koju lokaciju u Sjedinjenim Američkim Državama u slučaju otkaza ili prekida "bez pogreške"
• Rođendanska čestitka ili bilješka izvršne vlasti
• Pomoć u dobivanju vize za posjet Sjedinjenim Državama
• Podružnice banaka u poduzećima za bankarske usluge zaposlenika
• Životni ciklus računa od 10.000 USD za pomoć zaposlenicima preko glavnih pragova kao što je kupnja prve kuće ili financiranje visokog obrazovanja

Poslodavci koji razmatraju i nude mnoge vrste naknada zaposlenicima doživjet će pozitivan moral zaposlenika i zadržati zaposlenike bolje od organizacija koje to ne čine. Poslodavci koji educiraju svoje zaposlenike o vrijednosti primanja zaposlenih koje primaju mogu maksimizirati vrijednost za zaposlenike u korist zaposlenika koje poslodavac osigurava.

Više informacija o pogodnostima

Zavod za statistiku rada nudi informacije i statistike o povlasticama.