Proslavite blagdane na poslu za motivaciju i timski rad

Tradicije su važne u tvrtkama baš kao iu obiteljima. I, ništa nije važnije od godišnjih tradicija radnih mjesta uspostaviti oko proslave sezonskih praznika. Proslava praznika gradi pozitivan moral što rezultira povećanom motivacijom zaposlenika.

Visoki moral i motivacija doprinose izgradnji tima i produktivnosti. Produktivni timovi odgovorni su za uspjeh vaše organizacije.

Tradicija se kreće od kostimiranih povorki za Noć vještica do pogona za hranu za potrebe potrebite u studenom i prosincu. Proslave ručka, večernje večernje večere i nošenje zelenila za Dan sv. Patrika godišnja su tradicija na koju ljudi mogu računati i radovati se proslavi na poslu.

Vi ćete željeti izbjeći slavljenje određenih vjerskih praznika u čast različitih ljudi u vašoj organizaciji. Ali za pozitivnu motivaciju, poboljšanje produktivnosti, sreću zaposlenika i izgradnju tima, uživat ćete u stvaranju sezonskih praznika i proslavljanju sekularnih prilika koje označavate posebnim u svojoj tvrtki.

Ovdje su ideje za uspješnu organizaciju događaja, pogreške koje treba izbjegavati i ideje za tradiciju koje možete pokrenuti i podijeliti. Ovdje su ideje za proslavu praznika za vaše radno mjesto.

Stvorite vodeću skupinu za planiranje odmora

U srednjoj velikoj tvornici u Michiganu grupa ljudi vodi planiranje događaja. Poznati kao Odbor za aktivnosti, članovi iz cijele tvrtke planiraju i orkestriraju različite događaje tijekom cijele godine.

Budući da je kontinuitet članova u timu jak, tradicije se poštuju i nastavljaju tijekom svake godine. Za planiranje i provedbu vaših događanja potrebna vam je grupa s predstavnicima iz cijele tvrtke. Samo tako možete osigurati da su potrebe i interesi vaših zaposlenika dobro zastupljeni i poštovani.

Zapanjujuće članstvo grupe (jednogodišnji mandat, dvogodišnji mandat i tako dalje) omogućuje vam da obratite pažnju na institucionalnu memoriju tima, dok još uvijek donosite nove ideje i nove perspektive.

Naučene lekcije u planiranju turističkih događaja

Neke od lekcija koje je tim naučio tijekom godina skratit će Vašu krivulju učenja budući da su također uočene u drugim organizacijama. Možda ćete izbjeći ove uobičajene pogreške učeći od onih koji su eksperimentirali prije vas.

Dugovječnost je važna.

Često u vašem odboru dominiraju dugoročni članovi društva koji se mogu naći tako predani poštovanju tradicija, da ne prihvaćaju i ne poštuju nove ideje i različitosti. Tvrde da noviji članovi žele doći na sastanke, ali ne žele raditi svoj dio posla.

Kratkoročni radnici tvrde da su članovi povjerenstva na svoj način i da nisu otvoreni za nove ideje. Oni tvrde da volontiraju, a dugoročni članovi ih pretvaraju u njihove ideje

Morate biti sigurni da vaš odbor dopire do novih i raznovrsnih članova i da ljudi dijele radno opterećenje. Inače, ljudi koji su često srce i duša vaše organizacije, povlače se bez da su razvili posvećenu grupu novih zaposlenika. To može izazvati pustoš u kontinuitetu slavlja.

Poštivanje različitosti može uzrokovati probleme - ako ih se ignorira.

Godišnji hot dog ručak pretvoren je godinu dana zbog prošlogodišnjih pritužbi da vegetarijanci i pojedini zaposlenici koji prakticiraju religiju mogu jesti samo vegetarijanske hot-dogove koji nisu bili osigurani.

Godišnji blagdanski desertni stol nije sadržavao izbor s malo masnoća ili bez šećera.

Jedna je grupa donijela svu dijetu pop za svoje tvrtke piknik i roditelji skrembled pronaći nešto za svoju djecu piti. Za vrijeme ramazana održan je ručak za Dan zahvalnosti, a za poslugu posta nisu isporučivane kutije za ručak kući.

U raznolikom društvu, pažnja na ovu vrstu posebnih potreba i detalja nužna je komponenta slavljenja praznika na poslu.

Važno je voditi evidenciju.

Morate biti u stanju odgovoriti na pitanja o tome koliko je radnika prošle godine hranilo grupu, koliko je hrane kupljeno, koliko pizza posluživalo cijeloj gomili i koliko je novca prikupljeno za svaku humanitarnu organizaciju.

Vaši će zaposlenici htjeti znati da je hrana ove godine donijela 300 kilograma hrane više nego prošle godine. Prekoračenje rekorda tvrtke je dobro za motivaciju i za team building.

Odredite volontere koji će služiti svu hranu.

Mogu nositi rukavice; oni služe pošteno i čak dijelove; nećete ponestati.Što? Nikada niste iskusili pedeset ljudi koji su se spuštali na švedski stol i punili svoje tanjure prelijevanjem, dok preostali zaposlenici nisu imali hrane?

Ako ste to ikada doživjeli, znat ćete zašto se preporučuju pridruženi poslužitelji. Učite na greškama drugih. U jednoj tvrtki, poslužitelji nose šešire i pregače kuhara i čine zabavno posluživanje.

Obratite pozornost na beskrajne detalje.

Je li netko pokupio tanjure i pribor za jelo? Je li dostupan nož za posluživanje? Ima li u hladnjacima mjesta za spremanje dodatne hrane preko noći? Popisi pomoći. Spremite prošlogodišnje popise kako biste izbjegli početak svake nove godine. Bit ćeš sretan što si učinio.

Mnoge ruke čine manje posla za sve.

Pododbor za piknike angažirao je volontere iz cijele tvrtke da pomognu s dječjim igrama, vodi prirodne šetnje i organiziraju igru ​​bejzbola. Kada mnogi pomažu, malo se osjeća opterećeno. Želite da se vaši radnici i članovi odbora zabavljaju i na događajima.

Proslavite jesenske i zimske praznike na poslu

Pad donosi boju drveća; padajuće lišće; nagrada iz vrta; hrskavi, hladni dani i večeri; jabukovača; miris drvenog dima; lov; Vino Beaujolais Nouveau; Noć vještica; Hannukah; Dan Kolumba; Yom Kippur; Zahvaljivanje; Ramazan i još mnogo sezonskih užitaka za slavlje.

Zima donosi snijeg i susnježicu; Božić; Kwanzaa; miris drvenog dima; Nove godine; Dan za boks; Dan Martina Luthera Kinga; Dan sv. Valentina; Dan svetog Patrika; i još mnogo sezonskih užitaka za slavlje.

Timovi u raznim organizacijama Organizirali su ove događaje za proslavu jesenskih i zimskih praznika i tradicija.

• Donesite svečani ručak za sve članove tvrtke zajedno s puretinom i svim tradicionalnim prilozima. Lokalne trgovine mješovitom robom su odličan izvor za razumne cijene zahvalnosti večera.
• Držite hranu za potrebite tijekom studenog i prosinca.
• Raspored Halloween kostim natjecanja i parada sa svim članovima osoblja glasovanje za svoje omiljene kostime.
• Poslužite jabukovaču i krafne iz lokalnog mlinca u pauzi jednog dana neposredno nakon prvog mraza.
• Za tradicije i praznike u prosincu sponzorirajte desertni stol za sve zaposlenike. Ljudi mogu donijeti slastice ako to žele, ali tvrtka također treba naručiti dovoljno poslastica za sve zaposlenike.
• Održite natječaj za dekoriranje prozora ili natječaj za dekoriranje radne stanice koji se ocjenjuje od strane odbora i dodjeljuje nagrade za najbolje uređena radna mjesta.
• Mnoge organizacije sponzoriraju tajne aktivnosti Djeda Božićnjaka. Zaposlenici koji žele sudjelovati, biraju ime drugog zaposlenika. Tajni Djedovi Božićni događaji zakazani su za nekoliko tjedana tijekom kojih Tajni Djed tajno pusti poklone svom prijatelju. Ili, neke grupe traže od Tajnog Djeda da dostavi jedan dar na završnom događaju. Poklon često predstavlja rad osobe ili hobije. Uvijek postavite ograničenje cijene, obično manje od 25 USD.
• Poslužite kolačiće u obliku srca za Valentinovo tijekom stanke za ručak.
• Za Dan sv. Patrika promovirajte nošenje zelenog. Odbor za aktivnost jedne tvrtke kuva i poslužuje tradicionalni ručak od govedine, kupusa i kuhanog krumpira. Na ovom blagdanu grupa prodaje flaširanu vodu s prihodima koji su namijenjeni za ožujak Dimesa.
• Ideje za proslave praznika koje stvaraju tradiciju u vašoj organizaciji su beskrajne. Ove ideje će vam pomoći da započnete, ali kultura vaše tvrtke i interesi vaših zaposlenika moraju voditi vaše blagdane i tradicije.

Proslavite proljeće i ljetne praznike na poslu

Proljeće u svaku nijansu zelenila donosi drveće, travu, usjeve i vrtove; žuti cvjetovi ribnjaka, šafrani, narcisi, tulipani i drugi proljetni cvjetovi; hladne večeri i topliji dani; otvorene kuće za gradove; povratak ptica koje su samo ljeti; guske gnijezde u blizini ribnjaka; baby patke, bebe guske i lane; prva nagrada iz vrta; Mjesec povijesti žena; Prvi travanj; Dan planeta Zemlje; Pasha; Cinco de Mayo; Majčin dan; Dan očeva; Dan zastave; Uskrs; Dan sjećanja i još mnogo više sezonskih praznika i tradicija.

Ljeto donosi cvjetnice i cvjetne vrtove; vrućih dana i toplih noći; šetnje na plaži; pješčani dvorci; Dan neovisnosti SAD-a; vatromet; povorke; Praznik rada; odmor svugdje; kuća za odmor, požari na plaži, i još mnogo više sezonskih praznika i tradicija.

Timovi u različitim organizacijama organizirali su ove događaje za proslavu proljetnih i ljetnih praznika i tradicija.

• Ponudite lov na jaja ili rolnicu za djecu zaposlenika. Desert stol s proljetnim Goodies je uvijek uspjeh, previše.
• Putovanja u zabavne parkove su popularna, osobito ako tvrtka pomaže platiti karticu za autobus ili ulaz.
• Tvrtka piknik s catered hrane, sa ili bez piva i vina, s igrama i playscapes za djecu i organizirani golf scrambles, softball igre, potkove i plivanje su veliki hit s zaposlenicima.
• Držite hot dog ili hamburger pečenje za zaposlenike. Bolje, ohrabrite svoje rukovoditelje i menadžere da rade roštiljanje.
• Sponzorirajte zajednički vrt u vlasništvu vaše tvrtke za zaposlenike koji žive u apartmanima i žele vrt. Nabavite rototilling i gornji sloj tla.
• Držite otvorenu kuću za obitelj, prijatelje, kupce i dobavljače. Poslužite prstima hranu i vodite obilaske s vodičem.
• Pružite pizzu svima u tvrtki svaki put kada vaša tvrtka uspješno izbjegava bilo kakve ozljede i / ili nezgode koje ste izgubili tijekom cijelog tromjesečja.
• Sponzor i pomoći platiti za formiranje sportskih timova koji sudjeluju u ligama. Potaknite prisutnost zaposlenika na igrama i utakmicama. Softbol, ​​kuglanje, nogomet, golf, košarka, odbojka i više sportskih timova potiču duh timskog rada.
• Podignite novac u bilo kojem trenutku putem tihih aukcija, 50-50 nagradnih igara, tombolom darova dobavljača i tombolom predmeta kupljenih s čestim miljama koje su zaposleni zaradili. Donirajte novac zaposlenicima s ozbiljnim zdravstvenim problemima ili drugim potrebama ili svojim omiljenim dobrotvornim organizacijama.

Vaši će zaposlenici cijeniti proslave i dodati pozitivnu motivaciju na radnom mjestu i povećati moral zaposlenika.