Zašto poslodavci ne daju povratne informacije kandidatima

Većina poslodavaca nije zakonski obvezna dostavljati kandidate za posao informacijama o tome zašto nisu zaposleni za posao. Iznimke od toga mogu postojati kada je poslodavac vladina agencija, pokrivena zahtjevima državne službe, ili ako zaposlenici imaju kolektivni ugovor koji naglašava proces promocije ili prijenosa.

Dakle, ako tražite posao u vladi ili na radnom mjestu s ugovorom o sindikatu, provjerite da razumijete pravila koja se odnose na zapošljavanje, napredovanje, prijenos posla i druge uvjete zaposlenja. U tim slučajevima najbolje je potražiti pravni savjet za ono što se traži u gradu, državi ili zemlji u kojoj živite.

Iako povratne informacije nisu zakonski propisane, ako niste bili zaposleni za posao nakon sudjelovanja u procesu intervjua, možete zatražiti povratnu informaciju - a to je općenito dobra ideja. Možda nećete dobiti nikakve korisne informacije, ali ponekad čak i generički odgovori mogu ponuditi trag.

Zašto je povratna informacija neuobičajena

Pravna zabrinutost i ograničeno vrijeme spadaju u glavne razloge zbog kojih ne možete dobiti povratnu informaciju ako se odbijete za posao. Mnogi odvjetnici preporučuju poslodavcima da daju malo povratnih informacija kandidatima za posao. Zabrinuti su da ih podnositelj zahtjeva može upotrijebiti ili pogrešno protumačiti kako bi dokazao diskriminaciju u procesu zapošljavanja. Mnogi poslodavci slijede ovaj savjet i smatraju da je najsigurnije izbjeći pružanje povratnih informacija.

Osim pravnih pitanja, vrijeme je ograničeno. U pismu o odbijanju obrasca još uvijek treba vremena osoblja da se razvije i pošalje i pruži povratnu informaciju kandidatu potrebno dodatno vrijeme.Povrh toga, većina poslodavaca želi izbjeći što može biti težak telefonski razgovor. Ne žele uzeti dodatno vrijeme kako se nose s odbijenim kandidatom koji se uzruja ili ljuti. Do trenutka kada otkrijete da ste odbijeni, menadžeri za zapošljavanje ili ljudski resursi već su krenuli od vas kao kandidata, tako da trošenje više vremena na vas nije prioritet za njih.

Osim nedostatka vremena, većina menadžera za zapošljavanje želi izbjeći pitanja odbijenih kandidata o tome kako mogu poboljšati svoje biografije ili vještine intervjuiranja. Zaposlenici za ljudske resurse poznaju vlastite prakse zapošljavanja, ali oni samo mogu pogoditi što traže druge tvrtke i ne vide sebe kao kvalificirane za pružanje takvih savjeta.

Povratne informacije koje se mogu dati

Kao tražitelj posla, vjerojatno ste gladni za povratnim informacijama. Što duže tragaju za poslom, to ćete možda više očajnički saznati zašto ne dobivate posao. Poslodavac koji je voljan uzeti vremena i može ponuditi konstruktivne povratne informacije je dar dobrodošlice.

Nažalost, 70 posto poslodavaca koje je anketirao zapošljavanje Gerry Crispin u 2012. godini nije dalo povratnu informaciju kandidatima koji nisu zaposleni. Istraživanje je obuhvatilo 100 američkih tvrtki koje su se najviše divile njihovoj praksi ljudskih resursa. Ipak, nekoliko razloga zašto bi poslodavci željeli dati povratnu informaciju kandidatu navedeni su u anketi:

• Oni vole kandidata i vjeruju da će je zaposliti za pravu priliku u manje konkurentnom zapošljavanju.
• Oni žele stvoriti okruženje dobre volje za tvrtku u kojoj će kandidati reći prijateljima i društvenim medijima pozitivne stvari o intervjuiranju s njima. Reputacija igra važnu ulogu jer talenat postaje oskudan. Ugled tvrtke kao odabranog poslodavca ovisi o tome kako tretiraju kandidate kao i zaposlenike.
• Oni žele da kandidat iskusi integritet i transparentnost tvrtke u svojim praksama zapošljavanja, tako da je manje vjerojatno da će ciljati tvrtku s tužbom.