Kako pripremiti vaše reference za potencijalni poziv HR-a
Znate li da trebate pripremiti svoje reference za referentnu provjeru od potencijalnog poslodavca? Kako vam ovaj potez može pomoći da sletite svoj posao iz snova.
- 2024-11-21
Znate li da trebate pripremiti svoje reference za referentnu provjeru od potencijalnog poslodavca? Kako vam ovaj potez može pomoći da sletite svoj posao iz snova.
Je li vaš poslovni povremeni kod oblačenja neuspio? Uspješne politike zahtijevaju široku podršku menadžera. Evo što učiniti ako se vaš dress code zanemari.
Ne možete diskriminirati ljude s kriminalnom prošlošću u svom zapošljavanju. Evo smjernica koje treba slijediti za ove vrste odluka o zapošljavanju.
Trebate razumjeti zašto poslodavci nametnuti zamrzavanje zapošljavanja? Oni mogu imati koristi od zaposlenika jer mogu omogućiti restrukturiranje.
Odluke o zapošljavanju koje dovode do lošeg zapošljavanja smanjuju vaše vrijeme, resurse za obuku, regrutiranje i psihičku energiju. Vi ćete željeti izbjeći ove greške pri najmu.
Zainteresirani za zapošljavanje stranih zaposlenika? Ovdje su uobičajene zamke za zapošljavanje internacionalaca i kako ih izbjeći.
Želite savjete o tome kako održavati teške razgovore? Znate one razgovore koje nitko ne voli držati, ali su potrebni za sklad na radnom mjestu.
Bilo koje doba godine dobro je vrijeme da pregledate praksu plaćanja godišnjeg odmora u svojoj tvrtki. Otkrijte zakonitosti i najbolje prakse u vezi s plaćanjem odmora.
Poslovni plan planira tražiti od neisključenih djelatnika da rade više sati bez povećanja plaće. Pogledajte zašto je to loša ideja i što HR može učiniti kako bi utjecao na odluku.
Svjesno ili ne, svaki radni tim razvija norme. Saznajte kako stvoriti timske norme kako bi vaš tim uspio.
Znate kako koristiti politiku otvorenih vrata na način koji ne ugrožava odnos koji zaposlenici trebaju izgraditi sa svojim šefom? Evo kako.
Želite li prijeći u HR s dugogodišnjim iskustvom i magisterijem? Čitatelj želi srednju poziciju, a ne početnički posao. Evo savjeta.
Kako pojedinac iz druge zemlje emigrira u SAD radi posla u ljudskim resursima? Proces može biti težak, ali imate neke opcije.
Želite li razumjeti značenje platnog razreda? To je korak u sustavu naknada koji definira vašu plaću, posebno u javnom sektoru.
Želite li razumjeti raspon plaća? Poslodavci ne dodjeljuju samo iznos u dolar na posao, već postoji određena svrha određivanja.
Radni tim i zajednica prakse dijele nekoliko zajedničkih stvari. Ali, oni također imaju značajne razlike i služe različitim potrebama.
Saznajte više o dijeljenju posla kao strategiji za smanjenje otpuštanja dok UI plaća dio plaće zaposlenika.
Ako je vaš kandidat nezaposlen, morate znati uzrok jaza u zapošljavanju. To može utjecati na odluku o zapošljavanju. Evo još.
Nakon otpuštanja, preostali će se zaposlenici baviti promjenama u timu i radnom okruženju. Naučite učinke smanjenja broja zaposlenih na preživjele zaposlenike.
Saznajte kako poticanje angažmana na radnom mjestu i uključenosti vaših zaposlenika može zaraditi svoj buy-in kada predlažete promjene.
Poslodavci koji žele kulturu koja promiče cjeloživotno učenje zaposlenika ponudit će unutarnju i vanjsku podršku razvoju zaposlenika.
Vaša kandidatura za posao može biti beskrajna. Evo nekih uvida u proces zapošljavanja poslodavaca i kako pronalaze nove zaposlenike.
Trebate znati kritične korake koji se moraju dogoditi u procesu zapošljavanja kako biste uspješno zaposlili vrhunske zaposlenike? Više o procesu zapošljavanja pročitajte ovdje.
Radite u HR-u i vidite najbolje i najgore u ljudima. Kada radite u HR-u, možete izbjeći negativan stav prema zaposlenicima. Evo pet savjeta.
Pomoć u karijeri je blizu! Kao zaposlenik, nemojte zanemariti činjenicu da vaš HR odjel može pomoći vašoj karijeri. Evo 10 načina na koje vam mogu pomoći.
Mislite li da možete otići u svoj ured za ljudske resurse i dobiti izravan odgovor na jednostavno pitanje? Nije tako lako, ispada.
Ako pozdravite ostavku zaposlenika koju biste otpustili, evo što ćete učiniti u vezi s plaćanjem za posljednja dva tjedna kada nisu radili.
Uz ljudske i interaktivne čimbenike prisutne pri zapošljavanju talentiranih zaposlenika, HR također može koristiti podatke za regrutiranje talenata. Saznajte kako.
Koliko dugo ljudski resursi moraju čuvati datoteke zaposlenika ovisi o državnim i saveznim zakonima. Ovo su osnovne smjernice za vođenje evidencije o ljudskim resursima.
Kada poslodavac izračuna troškove za zapošljavanje novog zaposlenika, oni moraju zbrojiti izravne i neizravne troškove.
Naučite prosječnu plaću generalista za ljudske resurse, plus faktore koji utječu na osnovnu plaću, kao i tipične dužnosti i izglede za posao.
Saznajte koliko novca menadžer čini u području ljudskih resursa. Raspon je prilično širok, ovisno o njihovim odgovornostima, lokaciji i drugim čimbenicima.
Jeste li često žrtva zlostavljanja na radnom mjestu? Ako je tako, vi ste cilj, dijelom zato što privlačite ovu neželjenu pozornost.
Ne želite zapaliti mostove kada napuštate posao. Evo zašto i naći ćete i pet savjeta o tome kako profesionalno napustiti svoj posao.
Osposobljavanje na radnom mjestu je učinkovit način da zaposlenicima ponudimo mogućnosti zapošljavanja i razvoja karijere, kao i beneficije poslodavca.
Znate li što vaša organizacija radi da bi zabrljali vaš odnos sa svojim zaposlenicima? Vjerojatno pravite jednostavne pogreške s najboljim namjerama.
Zainteresirani ste za upravljanje promjenama u vašoj organizaciji? Od šest faza upravljanja promjenama, integracija je završna faza u kojoj slavite uspjeh.
Znate ulogu koju radne priče igraju u oblikovanju i jačanju vaše organizacijske kulture? Priče koje zaposlenici kažu su vrijedne vaše pažnje.
Saznajte kako jaz spolne empatije utječe na žene na radnom mjestu, te saznajte kako možete poboljšati ovu situaciju i što HR može učiniti kako bi pomogao.
Želite li razumjeti kako smjestiti dojilje i pridržavati se Zakona o pristupačnoj skrbi na radnom mjestu? Nadam se da ste već. Evo još.
Za mnoge male do srednje velike tvrtke, iznenada postati zaposlenik može biti zastrašujuće ako je to novo iskustvo za poslodavca.
Trebate li znati kako se nositi s tužbom za seksualno uznemiravanje zaposlenika na poslu? Pomoću ovih koraka možete istražiti i uznemiravanje općenito.
Želite li smetati vašem menadžeru za ljudske resurse - ili obrnuto, izbjegavajte ponašanje koje će vašeg HR menadžera učiniti nezadovoljnim? Ovdje su akcije i ponašanja koje želite izbjeći.
Jeste li ikada razmišljali o raznolikim prazničnim tradicijama mnogih ljudi širom svijeta? Raznolikost znači više od slanja blagdanske kartice.
Želite li zaraditi više od svog posla? Ako je tako, morate znati kako zatražiti povećanje plaće. Slijedite ove korake za najbolju šansu za povišicu.
Koristite ove savjete kako biste uspješno dobili povišicu u teškim vremenima kada su izgledi posebno u vašoj korist.
Kako možete uzeti odmor tijekom prvih mjeseci na novom poslu? Evo nekoliko scenarija rada koje treba razmotriti.
Savjeti za privlačenje i zapošljavanje pravih zaposlenika za svoju malu tvrtku kako biste mogli stvoriti visoko funkcionalan tim.
Evo zašto biste možda htjeli sponzorirati ručne sesije s ručnom torbom na radnom mjestu. Osim toga, ideje o temama koje će vam pomoći da započnete.
Vrijednosti su ključni čimbenik u izgradnji poslovne strategije organizacije. Evo nekoliko savjeta kako izgraditi organizaciju temeljenu na vrijednostima.
U organizacijama u kojima zaposlenici razumiju misiju i ciljeve, poslovni doživljaj je veći za 29%. Evo kako razviti strateški plan.
Tražite načine za izgradnju motivacije i morala zaposlenika? Upravitelj je ključni čimbenik u onome što čini ili prekida radni dan. Saznajte više ovdje.
Što to znači za poslodavce koji žele razviti kulturu učenja da je najveći dio njihove radne snage sada tisućljećima? Evo pet savjeta.
Učinkovite strategije upravljanja promjenama pomažu. Evo kako izgraditi podršku za novi način obavljanja poslova prije i tijekom promjene.
Trebate li uzorak odijevanja za poslovno casual radno mjesto? Ovaj kod oblačenja daje detaljne informacije za opisivanje očekivanja za poslovno odijelo.
Zbirka slika s mogućnostima poslovnog odijevanja za haljinu za uspjeh u uredu s poslovnim povremenim radnim odijelom. Zašto ne pogledate?
Tražite inspirativne citate koji naglašavaju integritet, poštenje i poslovnu etiku? Su inspirational poslovne citati rasti po.
Kao HR menadžer, sudjelujete li u strateškim aspektima svog poslovanja? Jeste li ravnopravan sudionik na izvršnom stolu? Ako ne, evo kako.
Zaposlenika možete otpustiti u bilo koje vrijeme iz bilo kojeg razloga zbog zaposlenja po potrebi. Postoji šest nezakonitih razloga prestanka kad otpuštanje nije opcija.
Kandidati za posao znaju primati službenu obavijest kada nisu izabrani za posao. Upotrijebite ovo pismo za odbijanje uzorka za izradu odgovora.
Kandidati za posao znaju primati službenu obavijest od organizacija u koje su uložili vrijeme. Evo uzorka za odbijanje kandidata.
Može li potencijalni poslodavac zatražiti datum rođenja kandidata za posao prije nego što ponudi ponudu za posao? Saznajte je li ova praksa preporučena ili čak legalna.
Je li legalno da moj šef smanjuje moju plaću? Da, ali vaš šef mora biti u skladu sa zakonskim zahtjevima. Saznajte što vaš šef može legalno učiniti.
Upotrijebite ove praktične savjete kako biste upravljali svojom ravnotežom između posla i života i dobili najviše iz svoje karijere i osobnog života. Uravnoteženje vašeg života uvijek pomaže.
Želite li postati menadžer za kojeg zaposlenici žele slijediti? Koristite šest savjeta za postavljanje tempa i stvaranje okruženja koje će privući privržene sljedbenike.
Želite li upasti u karijeru u ljudskim resursima? To je brzo rastuće, možda i unosno, polje karijere. Evo kako možete dobiti nogu u vrata u HR.
Podizanje umirovljenja sa starijim zaposlenikom je osjetljiva tema. Trebate planirati svoju radnu snagu, ali ne želite diskriminirati zbog starosti.
Želite li izgraditi uspješan program wellness zaposlenika? Pazi ove DOS i don'ts za najuspješnije programe koji vam daju povrat na investiciju.
Izgradnja uspješnog radnog tima je teška i izazovna. No, možete stvoriti uspješan radni tim ako slijedite ove preporuke i savjete.
Želite znati više o tome kako izgraditi kulturu u vašoj organizaciji koja potiče timski rad? Evo načina kako potaknuti pozitivnu kulturu tvrtke.
Želite li izgraditi uspješne i učinkovite radne timove u vašoj organizaciji? Počnite s tim idejama i stvorit ćete snažan, pozitivan timski rad.
Ne zaboravite slaviti uspjeh na poslu. Bez obzira koliko velika ili mala, doprinosi zaslužuju slavlje. Ovi će vam savjeti pomoći da proslavite uspjeh.
Mijenjanje kulture vaše tvrtke rijetko je lako, ali možete svjesno stvoriti svoju kulturu kako biste se uskladili sa svojim potrebama kako biste postigli rast i dobit.
Trebate razloge da imate dosljedan proces i učinkovit format za provjeru referenci vaših kandidata za posao? Saznajte zašto želite dosljednost.
Trebate znati kako učinkovito prenijeti povećanje plaće zaposleniku? Saznajte kako možete izbjeći teške situacije kada o tome raspravljate.
Želite li razviti kulturu radnog mjesta koja podržava zdravlje i wellness zaposlenika? Koristite ova tri savjeta kako biste prihvatili kulturu koja njeguje wellness.
Najbolji pristup formiranju jake, pozitivne, kulture tvrtke je da se ukuhate svojim zaposlenicima.
Trebate se nositi s nasilnikom na poslu? Imate puno društva. 19% Amerikanaca je zlostavljano, a 19% je svjedok maltretiranja na poslu. Evo što treba učiniti.
Neki ljudi izlučuju negativnost. Njihovi šefovi su uvijek kreteni i uvijek se s njima postupa nepravedno. Saznajte kako pristupiti tim negativnim suradnicima.
Teški ljudi postoje u naizgled svakom poslu. Možete naučiti kako se nositi s teškim i izazovnim suradnicima na radnom mjestu.
Konflikti zaposlenika često su izazovni za upravitelje da se pozabave, ali, možete poduzeti ove korake kako biste poboljšali situaciju za sve koji osjećaju utjecaj.
Iskusno odbijanje na poslu? To je bolno, ali iz toga možete učiti. Vježbajte osobnu hrabrost i tražite povratnu informaciju, a zatim promijenite ono što je važno.
Imate li seksualno uznemiravanje na poslu? Evo kako odlučiti, a zatim, šest koraka za rješavanje seksualnog uznemiravanja na poslu.
Što vi i drugi zaposlenici želite najviše od svog svakodnevnog radnog mjesta? Najčešći odgovor je postupanje s dostojanstvom i poštovanjem. Saznajte kako.
Zašto je izrada opisa radnih mjesta važna? Oni pružaju jasan smjer za zaposlenike i potrebnu pravnu zaštitu za poslodavca. Saznajte više.
Uspješan sastanak ovisi o tome koliko dobro planirate sastanak. Saznajte kako razviti uspješan dnevni red sastanka.
Možete lako razviti ledolomac koji će zagrijati razgovor u vašoj učionici, osnažiti temu treninga i osigurati da sudionici uživaju u treningu.
Znati kako odgovarajuća politika društvenih medija može podržati i iskoristiti korištenje društvenih medija od strane zaposlenika. Vjeruj mi, već tweetaju.
Politika tvrtke trebala bi imati navedenu svrhu, slijediti zakonske smjernice i uključivati povratne informacije zaposlenika. Ove smjernice govore o tome trebate li pravila.
Uspostavljanje grupnih normi pomaže timovima da djelotvorno djeluju kako bi ispunili svoje ciljeve. Ostavljanje normi slučajnosti može značiti manje učinkovit tim.
Razvijajući emocionalnu inteligenciju, zaposlenici postaju učinkovitiji jer mogu prepoznati što kolege ne govore.
Nije uvijek samoubojstvo u karijeri da se ne slažeš s tvojim šefom. Evo deset savjeta za učinkovito neslaganje sa svojim šefom bez narušavanja vašeg odnosa.
Čak i najučinkovitiji timovi i organizacije redovito imaju nesuglasice. Saznajte kako učinkovito upravljati tim situacijama.
Kada vam HR govori da dokumentirate uspješnost zaposlenika, što to točno znači? Ovdje su smjernice koje vam govore zašto, kada, kako i što dokumentirati.
Trebate osnovne informacije o strateškom planiranju ljudskih resursa? Evo kako ostvariti strateško planiranje ljudskih resursa koje će dodati vrijednost vašem poslovanju.
Inteligentno upravljanje uredskim prostorom razmatra trenutačnu izgradnju, izgradnju, premještanje lokacija, iznajmljivanje prostora ili redizajniranje trenutnog prostora.
Zaposlenici koji uzimaju prekomjerne neplanirane izostanke umanjuju moral zaposlenika koji rade. Evo nekoliko savjeta kako potaknuti posjećivanje.
Organizacije priznaju važnost uspjeha zaposlenika, ali malo ih to omogućuje, što je izazov za organizacije koje nastoje pomoći zaposlenicima da pronađu svoju veličinu.
Želite li zaposlenicima pružiti zdraviji izbor hrane? Možete, ako ne oduzmete njihovu mogućnost izbora. Zdravi izbor su odgovor.
Prava pisma važna su za poslodavce. Tražite životopis i popratno pismo koje opisuje zaposlenika koji vam je potreban. Evo kako možete procijeniti.