Otkrijte generalne plaće i dužnosti za ljudske resurse

Plaća generalista za ljudske resurse ovisi o njihovim dužnostima i odgovornostima na poslu, tržištu općih stručnjaka u vašoj regiji, veličini organizacija koje zapošljavaju opće stručnjake, te organizacijskoj strukturi i organizacijskoj hijerarhiji generala.

Prema web stranici za posao payscale.com, od 2018. godine, generalist za ljudske resurse zarađuje prosječnu plaću od 51.368 dolara godišnje. Prvih 5-10 godina na ovom položaju, plaća se povećava skromno, ali svako dodatno iskustvo nema veliki utjecaj na plaću. Ljudi u ovom poslu općenito nemaju više od 20 godina iskustva.

Prema Zavodu za statistiku rada (BLS), od svibnja 2016. u SAD-u je bilo 547.800 generala HR-a. BLS izvješćuje o izgledima za posao (za razdoblje 2016.-2020.) Od 7-postotnog rasta, koji pada u brz kao prosjek ”.

Čimbenici koji utječu na plaću

Plaća koju plaća HR stručnjak varira ovisno o sljedećim čimbenicima:

• Industrija
• Regija
• Veličina tvrtke
• Privatna ili javna organizacija
• Je li generalist za ljudske resurse jedini zaposlenik za ljudske resurse ili generalist izvješćuje upravitelja ili direktora

Plaća koju plaća HR stručnjak također ovisi o osobnim čimbenicima kao što su:

• Zaslužili su stupnjevi
• Dobiveni vjerodajnici
• Godine iskustva
• Dugovječnost u organizaciji
• Izvođenje
• certifikati
• Odgovornosti i očekivanja posla

Prema Payscale.com HR generalist radnih mjesta u velikim gradovima kao što su Philadelphia, Chicago i New Yorku, zapovijed veći plaće i obično, veća je organizacija, više HR generalist je plaćen. Regionalno, generali HR-a zarađuju manje novca na srednjem zapadu i jugu i zarađuju više na istočnoj i zapadnoj obali.

Obrazovanje i vještine koje su potrebne

Obično je za ovaj posao potreban minimalni stupanj prvostupnika, zajedno s dugogodišnjim iskustvom. Mnogi položaji preferiraju magisterij. Potrebne su snažne kompjuterske vještine, a obično je bitno da možete biti sposobni koristiti Microsoft Word i Excel.

Osim toga, njegov posao ima obilje dužnosti koje je potrebno obaviti, pa je važno biti u stanju raditi više zadataka i raditi pod pritiskom. Stručne vještine timskog rada potrebne su generalistu za ljudske resurse koji radi u velikoj organizaciji koja će morati raditi s višim rukovodstvom i osobljem.

Opis posla za generala ljudskih resursa

Generalisti za ljudske resurse odgovorni su za sve aspekte rada s ljudskim resursima. Generalisti mogu imati dužnosti u svim područjima HR-a, uključujući obračun plaća, naknade, naknade, obuku, zapošljavanje, odnose s zaposlenicima, radne odnose, razvoj organizacije, upravljanje promjenama i upravljanje osobljem.

Snap snimke HR općih zadataka

• Djeluje kao veza između zaposlenika i uprave kako bi odgovorila na pitanja ili zabrinutosti u vezi s politikama tvrtke, praksama i propisima.
• Obraditi, provjeriti i održavati dokumentaciju koja se odnosi na aktivnosti vezane za ljudske resurse, kao što su osoblje, obuka i procjene učinka.
• Vodiči za zapošljavanje i odnose s zaposlenicima.
• Upravljati programima za naknadu štete, obuku i naknade.

Hijerarhija u odjelu za ljudske resurse

U nekim organizacijama, obično manjim organizacijama, HR generalist može biti najviši HR zaposlenik, ali to nije slučaj u velikim višeslojnim organizacijama gdje generalisti izvještavaju upravitelje, upute i potpredsjednike.

U organizacijama koje imaju menadžere za ljudske resurse za koje izvješćuje generalist za ljudske resurse, generalni direktor za ljudske resurse općenito je odgovoran za zadatke i funkcije na nižim razinama unutar područja HR-a. Upravitelj ili direktor preuzima na sebe više razine odgovornosti i kao rezultat dobiva višu razinu plaće. Oni su također odgovorni za upravljanje politikama, postupcima i programima za ljudske resurse.

Za konkretne informacije o gradu ili području u kojem želite raditi, trebali biste obaviti informativne razgovore s osobama koje trenutno rade u ulozi rukovoditelja za ljudske resurse ili općih uloga. Također, razgovarajte s lokalnim regrutima i članovima vašeg lokalnog društva za ljudske resurse (SHRM).