Kako izgraditi uspješan program wellnessa na radnom mjestu

Zaposlenici u prosjeku potroše gotovo devet sati dnevno na poslu-budniji sati nego bilo koje drugo mjesto-pa se čini logično da bi poslodavci žele razviti radno mjesto koje potiče i promiče zdrav ponašanja. Djelotvorni i uspješni programi wellnessa na radnom mjestu mogu pomoći poboljšati kulturu organizacije i promijeniti život. Tvrtke također mogu imati koristi od nižih stopa promet, manje izostanaka, povećanje produktivnosti i veće zadovoljstvo poslom.

Izrada wellness programa

Desetljećima nakon lansiranja wellness Vijeća Amerike, moglo bi se pomisliti da su koraci za dobivanje wellness program s tla su lako dati zaposlenicima članstvo u teretani ili zaustaviti dovođenja u slatke poslastice. Održavajte sastanke za gledatelje tjelesne težine ili podučavajte nastavu joge na licu mjesta za zainteresirane zaposlenike. zaposlenik Podrška sportskih napora kao što je trčanje u 5k plaćajući svoje ulaznu naknadu.

Međutim, to nije tako jednostavno. Nedostatak angažmana zaposlenika, nedostatak vodstva podršku i komplicirane poticaji svi imaju potencijal da iskočiti svi imaju potencijal da iskočiti svoj wellness program prije nego što počne. Evo nekoliko savjeta o tome kako izgraditi uspješan na radnom mjestu wellness program i neke stvari koje ćete želite izbjeći kao što ste izgraditi uspješan na radnom mjestu wellness program.

Planirajte prvi

Nemojte žuriti u wellness program na radnom mjestu. Umjesto toga, odvojite vrijeme za razvoj formalnog strateškog plana s mjerljivim ciljevima. Bez plana, uvijek ćete reagirati na pritisak dana umjesto da se usredotočite na specifične ciljeve. Kao dio ovog plana, biti sigurni da ste dobili buy-in od upravljanja i uključiti što veći broj zaposlenih i odjela kao što možete. Razmislite o zapošljavanju zaposlenika za wellness odbor koji će vam pomoći doći do cijele tvrtke. Što je više ljudi uključeno, lakše će se širiti riječ o programu.

Nemojte pretpostavljati da trebate veliki proračun. Vježbajte kreativnost u prepoznavanju slobodnih aktivnosti za poboljšanje zdravlja zaposlenika. Stvari kao što su hodanje ili sastanaka zdravih potlucks može pomoći u promicanju zdravog radnog mjesta, bez razbijanje banke.

Optika i uključivost

Pokažite svojim zaposlenicima da su cijenjeni. Vi želite da se vaše wellness program pokazati da tvrtka brine o zdravlju zaposlenika, a ne ostaviti dojam je tvrtka prisiljavati ih da se procjena opasnost za zdravlje. Držite ga jednostavan i jasan nemoj biti negativna ili vrijeđaju zaposlenici, a ne graditi wellness program sa samo namjerom da smanjiti troškove zdravstvene zaštite. Nemojte graditi kompliciran wellness program. Ako zaposlenici ne razumiju wellness ponudu ili ne znaju kako sudjelovati, postat će frustrirani i odustati.

Pozicionirajte wellness program kao nešto mnogo veće od samo inicijative ljudskih resursa. Razmislite o tome kako će se program strateški utjecati na poslovanje i kako se to igra ulogu u vašoj kulturi. Međutim, uključivati ​​HR i biti sigurni da se prijave pravednih načela u svom programu kako bi se osigurala uključenost. Na primjer, ako vaša organizacija ima noćnu smjenu, dati radnicima noćna smjena jednak pristup wellness događaja i programiranje kao dnevne smjene.

Drži se toga

Dajte svom kulturnom wellnessu vrijeme za razvoj. Nemojte zaustaviti wellness program jer nije uštedio milijune dolara, ali budite sigurni da imate realna očekivanja. Promjena ponašanja zahtijeva vrijeme, a većina wellness programa ne vidi pozitivan povrat ulaganja najmanje 18 mjeseci. Jedna stvar koju treba zapamtiti je da nećete moći znati radi li program ako ga ne mjerite. Potražite načine prikupljanja podataka o zdravstvenom statusu svojih zaposlenika. Biometrijske projekcije su sjajan način prikupljanja objektivnih podataka.

Nakon što je program gore i trčanje ne stavljajte ga na autopilot. Pokrenite redovita izvješća i procijenite kako vaš wellness program poboljšava zdravlje zaposlenika. Vaš program bi se trebao razvijati sa svojim zaposlenicima. Još jedan način da se plan za uspjeh je izbjeći odabirom programa koji nisu relevantni za svoje zaposlenike. Prestanak pušenja programa, na primjer, da li će malo utjecati na troškove, ako puši i srodnih bolesti nisu troškovno upravljačke programe za zdravstveno osiguranje plan.

Dajte prednost privatnosti

Nemojte zaboraviti adresirati privatnost zaposlenika. Neki zaposlenici svibanj pitati: „Što im je potrebno da se informacije za? Može li me otpustiti zbog mog lošeg zdravlja? Stresa puta da osobno zdravlje informacije su povjerljive.

Prednosti

Wellness može imati dubok utjecaj na kulturu vaše tvrtke, stope fluktuacije, napore pri zapošljavanju i ukupnu produktivnost. Slijedite ove preporuke i vaše radno implementacija wellness će ići tako glatko, da ćete pitate zašto ste čekali toliko dugo da biste započeli.