Kako se možete zaposliti u SAD-u za posao u HR-u?

Svatko tko želi ostati u SAD-u mora dobiti imigrantsku vizu bez obzira na područje u kojem želi raditi. Ljudski resursi nisu iznimka. Podnositelji zahtjeva moraju zatražiti odobrenje za podnošenje zahtjeva za useljeničku vizu. Oni su najlakše dostupni osobama koje su u neposrednoj vezi s članom obitelji koji živi u SAD-u.

Imigrantske vize koje sponzorira poslodavac dostupne su i strancima koji žele postati rezidenti SAD-a.

Vrste viza i zelene karte

Ne postoji ni jedna opća viza ili zelena karta za sve imigrante koji žele raditi u SAD-u, a mnogi se razlikuju po industriji. Nekoliko bi se potencijalno moglo odnositi na ljudske resurse, uključujući:

• L-1 Visa: Za strane radnike koji se prebacuju u američke tvrtke
• H-1B Dozvola za vizu: Za određena zanimanja
• Dopuštenje zelene karte EB-2: Za one koji imaju napredne stupnjeve
• Dozvola za zelenu kartu EB-3: Za kvalificirane radnike s najmanje dvije godine iskustva, kao i neke nekvalificirane radnike i stručnjake s diplomom

Većina drugih zelenih karata i viza ograničena je na investitore, trgovce, poljoprivrednike i zdravstvene radnike. EB-1 zelena karta jerezervirana za imigrante koji posjeduju izniman talent ili sposobnost.

Industrija ljudskih resursa

Mnogi ljudi koji su zainteresirani za poslove u HR-u dobro su obrazovani. To može biti prednost kada se prijavljujete za useljeničku vizu, a možete se kvalificirati za vizu za zelenu kartu EB-2, ali HR nije područje u kojem SAD nema zainteresiranih građana, a to može zakomplicirati situaciju.

Poslovi u upravljanju ljudskim resursima imaju mnogo kandidata u većini regija SAD-a. To nije znanstveno ili tehničko područje koje zahtijeva mnogo godina studija i predanosti. Zelene karte koje sponzoriraju poslodavci mogu biti rijetke u ovom području i zbog toga ih je teško dobiti.

Spremnost poslodavca i dostupnost

Ministarstvo rada zahtijeva da DOL mora utvrditi da ne postoje radnici iz SAD-a koji su „sposobni, voljni, kvalificirani i raspoloživi da prihvate posao po prevladavajućoj plaći za to zanimanje u području namjeravanog zaposlenja i da zapošljavanje stranca“ neće negativno utjecati na plaće i radne uvjete slično zaposlenih radnika u SAD-u."

To može predstavljati izazov jer je nacionalna stopa nezaposlenosti pala ispod 4 posto u 2018. godini, iako je više od 6 milijuna otvorenih radnih mjesta još uvijek bilo dostupno u svim industrijama.

Osim toga, zapošljavanje stranih radnika nije nužno glatko za poslodavce. To uključuje veliku količinu dodatnih papira i neke jedinstvene troškove. Proces popunjavanja radnog mjesta ne događa se tako brzo kao što bi to željeli mnogi poslodavci, posebice kada su brojni građani na raspolaganju za djelić vremena i troškova vezanih za zapošljavanje.

Mogućnosti za doseljenike

Većina poslodavaca koji zapošljavaju strance nalaze se na području tehničke i informacijske tehnologije u 2018. Ako imate te vještine, ali biste radije radili u ljudskim resursima, razmislite o tome da prvo uđete u vrata tako da se prvo prijavite za jedno od tih mjesta, Tada bi moglo biti moguće steći državljanstvo i prijeći na posao po vašem izboru.

Pravno uđite u SAD i počnite učiti kako obaviti traženje posla, idealno pratite tragove koje ste možda dobili prije ulaska u SAD.

Odricanje: Susan Heathfield nije odvjetnik, a sadržaj na stranici, iako autoritativan, nije zajamčen za točnost i zakonitost. To se ne smije tumačiti kao pravni savjet. Zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i od zemlje do zemlje, tako da uvijek tražite pravne savjete ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.