6 Nezakoniti razlozi za nekoga

Gotovo sva radna mjesta u Sjedinjenim Državama su spremna. (Montana je jedina država koja nema privremenu zaposlenost.Sindikati ili ugovorna obveza za određenu poziciju su ostale iznimke.) To znači da možete otpustiti nekoga iz bilo kojeg razloga ili bez razloga sve dok taj razlog nije zabranjen zakonom.

Dakle, tehnički možete doći do zaposlenika i reći: "Odlučio sam vas otpustiti. Nema razloga “, i to je legalno. Ili, "Tvoja košulja ima okomite pruge, a ja više volim vodoravne pruge, otpušteni ste."

No, to ne znači da je svako prestanak radnog odnosa legalan. Zapravo, postoje brojni razlozi zašto ne možete otpustiti zaposlenika. Prva skupina razloga za nezakonito prekidanje pokrivena je naslovom VII Zakona o građanskim pravima.

Rasa je ilegalni razlog da se netko zapali

Možete, naravno, nekoga otpustiti iz bilo koje rase, samo ne zbog razloga zbog njihove rase. To vrijedi za sve utrke - ne možete otpustiti bijelu osobu da biste napravili mjesto za osobu u boji više nego što možete otpustiti osobu u boji jer više volite zaposliti bijele ljude.

Uz rasu dolaze etnička pripadnost i nacionalno podrijetlo. U SAD-u nije potrebno zaposliti osobu kojoj je za sponzorstvo potrebna viza. Ali, ako je osoba već ovlaštena za rad ili je državljanin SAD-a, ne možete diskriminirati na temelju njihovog nacionalnog podrijetla ili etničke pripadnosti.

Seks je nezakonit razlog da se netko zapali

Protuzakonito je otpustiti nekoga zato što je muškarac ili žena. Savezni zakon je jasan da ne možete diskriminirati na toj osnovi. Pitanje koje nije u potpunosti riješeno je diskriminacija transrodnih zaposlenika. EEOC je riješio tužbu u ime transrodne osobe, a sudovi su skloni tome.

Dakle, najvjerojatnije ćete se naći na sudu ako nekoga otpustite zbog transrodnosti. Isto tako, sudovi su bili jasni da je i homoseksualnost zaštićena. Poslodavci moraju pogriješiti na strani ljubaznosti i priopćiti da - bez obzira na okolnosti otvaranja - prestanak nije ni na koji način bio povezan s rodnim identitetom, seksualnim identitetom i tako dalje.

I dobro pravilo: nemojte prekidati nekoga za njihov spol ili njihov seksualni identitet. Razdoblje.

Religija je ilegalni razlog pucanja na nekoga

Bez obzira je li osoba evanđeoski kršćanin, musliman ili ateist, njihova su vjerska uvjerenja (ili njihov nedostatak) zaštićena. Postoje iznimke. Na primjer, ako ste hram - ako se vaš židovski rabin pretvori u kršćanstvo, možete ga otpustiti, ali u svom profitnom poslu zaboravite. Religija je zaštićena. Kao i invaliditet, od vas se može tražiti da napravite neki smještaj sve dok ne stvaraju nepotrebne poteškoće.

Na primjer, ako muslimanski zaposlenik ne želi postupati s alkoholom, i kada se situacija dogodi, jednom godišnje na zabavi za odmor, možete razumno prihvatiti želje te osobe. Ako, međutim, muslimanski zaposlenik ne želi postupati s alkoholom i vaša tvrtka je bar, vjerojatno bi bilo razumno otpustiti ga.

Invaliditet je ilegalni razlog za paljbu nekoga

Zakon o Amerikancima s invaliditetom zabranjuje otpuštanje nekoga zbog invaliditeta - stvarnog ili opaženog. Ne možete prekinuti nekoga zbog invaliditeta, a vi morate pružiti razumnu prilagodbu za zaposlenika s invaliditetom. Razumni smještaj varira od posla do posla i posla na posao.

Najvjerojatnije je to razumna prilagodba za zaposlenika u marketingu dijabetičara da zadrži hranu na svom radnom stolu i po potrebi jede. Istovremeno, to nije razumna prilagodba za zaposlenika u dijabetičaru koji radi u čistoj prostoriji za proizvodnju hrane kako bi zadržao hranu u džepu. Zakon izričito ne definira koji se uvjeti smatraju invaliditetom, već umjesto toga kaže da se sve što uključuje glavnu životnu funkciju može kvalificirati.

Dob je nezakonit razlog da se netko zapali

Starost je različita od drugih jer možete (tehnički) nekoga otpustiti zbog toga što ste premladi, ali ne zbog toga što ste prestari, sve dok je taj stari stariji od 40 godina. Nakon 40 godina, Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju (ADEA) započinje. ne mogu otpustiti nekoga zbog starenja. Ako čak razmišljate o ovome, zapamtite da ćete i vi jednog dana imati preko 40 godina. Cijenit ćete pravnu zaštitu dok imate priliku zadržati svoju profesionalnu važnost.

Trudnoća je nezakonit razlog da netko zapali

Trudnice su zaštićene Zakonom o diskriminaciji u trudnoći. Samo zato što žena mora uzeti slobodno vrijeme nije dovoljan razlog da netko otpusti. Ako je žena radila za vas 12 ili više mjeseci, imate 50 ili više zaposlenika, a ona je radila najmanje 1250 sati u protekloj godini, također je zaštićena Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu, što znači da je morate dati na 12 tjedana zaštićenog dopusta za suočavanje s trudnoćom, rođenjem i povezivanjem s novom bebom.

Zapamtite, ovi zakoni štite vas od otpuštanja ljudi iz tih razloga, ali ne štite zaposlenike od prestanka zaposlenja iz drugih razloga. Najbolja praksa je prekinuti samo nakon neuspjelog plana poboljšanja izvedbe, zbog uzroka (kao što je krađa) ili otpuštanja. Inače, pristupite svakom otkazivanju zaposlenika pošteno i profesionalno i slijedite zakon.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.