Kako cijeniti različite ljude tijekom blagdana

Pogodite tko ne slavi Božić ove godine? Milijuni ljudi diljem Sjedinjenih Država.

Tako je. Deseci milijuna Amerikanaca ne slavi Božić vjerno, bilo kao sljedbenici nekršćanskih religija (budisti, muslimani, hindusi i Židovi - među ostalima) ili kao pojedinci bez vjerske pripadnosti, možda ateisti ili agnostici.

Budući da mnoge trgovine ulaze u novčanu vrijednost Božića s mnoštvom Santasa, ukrasa i božićnih fanfara u obližnjem trgovačkom centru, lako možete previdjeti dubinu raznolikosti prisutne u Americi tijekom ove blagdane. U stvarnosti, mnogi različiti događaji, i duhovni, i religiozni, i temeljeni na tradiciji, slavi se na različite načine tijekom ovih vremena.

Izgradnja svijesti o raznolikosti i stvaranje inkluzivnog okruženja za odmor

Djelovanje je podrazumijevalo slanje politički korektnih čestitki sretnih blagdana i mijenjanje božićnih zabava na "praznične zabave". Danas je slavljenje inkluzivnosti i raznolikosti nešto više od mijenjanja oznaka i naslova.

Proslava raznolikosti i inkluzivnosti odnosi se na korištenje proslave blagdana s prijateljima i obitelji kako bi se izgradilo razumijevanje i svijest o tradicijama i uvjerenjima drugih. U nastavku su navedeni neki vrijedni pristupi.

Saznajte više o drugim vjerskim ili prazničnim slavljima

Izdvojite neko vrijeme iz online kupovine ili TV emisije kako biste saznali o proslavama druge kulture za to vrijeme.Pogledajte posebnu TV emisiju o drugim proslavama, napravite Google pretraživanje na odmoru ili provjerite knjige u lokalnoj knjižari dok kupujete poklon. Podijelite svoje učenje s drugima i iskoristite ga kao priliku da proširite razgovor na zabavama i za stolom.

Ne očekujte

Shvatite da ljudi slave razne praznike u ovo doba godine, a neki ljudi ne žele slaviti. Poštujte ove razlike tako što ćete se zainteresirati za tuđe običaje i učiniti ih osjećajima dobrodošlim. Nemojte se bojati pitati ljude koji praznici slave.

Također možete saznati što rade u ovo doba godine koje je posebno. Neka to bude prilika za upoznavanje različitih kultura i religija i tradicija koje ih prate.

Označite svoj kalendar i adresar

Ako kalendar koji koristite ne ispisuje praznike kao što su Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan i Diwali, saznajte datum i zabilježite ih kao podsjetnike. Mnogi programi kao što je Microsoft Outlook omogućuju korisnicima da automatski dodaju kalendarske datume za proslave iz različitih dijelova svijeta, što ovaj zadatak čini brzim i bez napora.

Odvojite nekoliko minuta da biste svoj adresar označili praznicima koje ljudi slave. Prilikom pisanja blagdanskih karata, prepoznati njihov odmor i uključiti kratku rukom pisanu bilješku koja potvrđuje njihovo slavlje.

Napomena za poslodavce

Želite postati inkluzivniji kako bi se vaši zaposlenici osjećali uključenim i poštovanim na vašem radnom mjestu? Na svom radnom mjestu možete učiniti mnogo kako biste pojačali činjenicu da su svi glasovi dobrodošli i da utječu na odluke i planove. Pobrinite se da vaši zaposlenici shvate da vjerujete da divergentni glasovi stvaraju bolju, produktivniju i korisniju radnu okolinu.

U nastavku je nekoliko dodatnih stvari koje poslodavci mogu učiniti kako bi njihova radna mjesta bila inkluzivnija za vrijeme praznika:

• Pobrinite se da vaša zabava ne bude prerušena u božićnu zabavu. Napravite dekoracije i hranu općim, a ne specifičnim za bilo koju religiju.
• Razmislite o tome da umjesto novogodišnje zabave provedete novogodišnju zabavu. Ova vrsta zabave može sve upoznati s misijom i vizijom tvrtke za Novu godinu. Neke tvrtke se odlučuju za preskakanje zabavnih praznika i održavanje zabave tijekom rođendanskog mjeseca tvrtke ili tijekom manje zauzetog doba godine, tako da više zaposlenika i njihovih supružnika i partnera može prisustvovati.

• Objavite svoje pozdravne praznike na svojoj web-stranici i intranetu za mnoge vjerske praznike.
• Vježbajte poštovanje ovih posebnih datuma i planirajte događaje i sastanke oko različitih vjerskih praznika. Nemojte služiti blagdan na dan kada neki zaposlenici mogu postiti Ramazan. Poslužite vegetarijanske opcije na ručku tvrtke i na taj način, kad god tvrtka naručuje i poslužuje hranu.

Možete i sljedeće:

• Prikažite multikulturni kalendar kako biste pomogli svim zaposlenicima da budu svjesni važnih kulturnih događaja za ostatak godine.
• Fleksibilno tretirajte potrebe različitih zaposlenika o vjerskim ili blagdanskim slavljima. Razmislite o ponudi plutajućih praznika kao dio vašeg plaćenog rasporeda odmora.
• Potaknite zaposlenike da dijele svoje proslave kroz priče, dekoracije i hranu koju mogu donijeti na svoje radno mjesto. Na jednom radnom mjestu, kako bi proslavio svoju poljsku baštinu, zaposlenik dovodi Pączkisa da radi na debelom utorku, također poznatom kao Mlazni utorak ili Mardi Gras, dan na koji se prepušta prije korizme.

-----------------------------------------------------------------

Simma je savjetnik za raznolikost i uključivanje / promjenu kulture. Radila je za organizacije kao što su McDonald's, Oracle i U.C. Berkeley. Njezini članci bili su predstavljeni na Wall Street Journalu, NY Timesu, Fast Company, ekonomistu, Forbesu, Black MBA, restorantskom gostoprimstvu, Insight Into Diversity, radnoj majci, Cosmopolitan UK, izvršnom direktoru za ljudske resurse, CEO Refresher i CNN.