Kako se poslodavac odlučuje za zapošljavanje?

Kao kandidat za posao, može biti vrlo korisno razmotriti kako poslodavci donose odluke o zapošljavanju dok planirate svoju strategiju. Poslodavci će pripremiti opis radnog mjesta rano u procesu koji će uključivati ​​tražene i željene kvalifikacije koje oni traže.

Kako se poslodavac odlučuje o tome koji će kandidat unajmiti?

Kako poslodavac odlučuje koga će zaposliti? Počinje s određivanjem tko bi bio dobar kandidat za taj posao. Obično će budući mentor raditi s profesionalcem za ljudske resurse kako bi se osiguralo da su i odjeli i organizacijske perspektive i zahtjevi predstavljeni u ovom dokumentu.

Pregled kandidata: U nekim slučajevima, menadžer zapošljavanja će organizirati komisiju za provjeru radi pregleda prijava i intervjuiranja i ocjenjivanja kandidata. Upravitelj zapošljavanja obično održava sastanak kako bi pregledao profil idealnog kandidata i zadužio odbor.

Svaki član povjerenstva za provjeru imat će preferencije za kvalifikacije i kvalitete kandidata, s obzirom na to kako se sijeku s položajem. Trebate saznati sastav povjerenstva, ako je moguće, prije intervjua i pokušati predvidjeti njihov interes za posao.

Ocjenjivanje kandidata: Kada se intervjui završe, većina poslodavaca će tražiti informacije od svih strana koje su se susrele s kandidatima tijekom procesa razgovora.

Imajte na umu da se čak i naizgled niže razine zaposlenika kao što su administrativni pomoćnici koji su vas pozdravili i postavili dan vašeg intervjua mogu zatražiti njihove dojmove. Odnosite se prema svima s poštovanjem i budite najbolji profesionalni ja u svakom trenutku, uključujući neformalne ručkove ili večere s potencijalnim kolegama.

Teško je predvidjeti što će svaki poslodavac tražiti dok donose konačne odluke o kandidatima, ali korisno je razmotriti neke zajedničke čimbenike.

Kriteriji odabira koje koriste poslodavci

Evo nekih kriterija koje poslodavci često koriste kada odlučuju koji će kandidat zaposliti:

• Hoće li se pojedinac uklopiti s kolegama u njihovom odjelu?
• Ima li finalist privlačnu osobnost? Hoćemo li uživati ​​u radu s njom?
• Posjeduje li kandidat vještine potrebne za uspjeh u poslu?
• Ima li pojedinac odgovarajuću dubinu i vrstu prethodnog iskustva?
• Ima li kandidat tehničku sposobnost za obavljanje posla?
• Ima li podnositelj zahtjeva licence i / ili potvrde potrebne za taj posao?
• Ima li pojedinac znanje, stručnost i informativnu bazu za učinkovito obavljanje posla?

• Ima li finalist potrebne akademske kvalifikacije?
• Ima li kandidat pozitivan stav "može učiniti"?
• Ima li podnositelj zahtjeva jaku radnu etiku i visoku razinu energije?
• Ima li kandidat povjerenje i iskustvo da bude vođa?
• Je li podnositelj zahtjeva dokazao da ima dodanu vrijednost, poboljšanja i pozitivno utjecao na konačni rezultat?
• Bi li pojedinac bio dobar timski igrač?
• Može li finalista komunicirati jasno i učinkovito?
• Je li kandidat dobar dugoročni potencijal za popunjavanje radnih mjesta više razine?

• Hoće li podnositelj vjerojatno ostati na dužnosti dovoljno dugo? Hoće li biti sretna u toj ulozi? Je li prekvalificirana?
• Uklapa li se pojedinac u korporativnu kulturu?
• Može li se kandidat nositi s pritiscima i stresom posla?
• Koliko je podnositelj zahtjeva oduševljen o poslu?
• Može li finalist inovirati, razmišljati izvan okvira i kreativno se nositi s izazovima?
• Je li pojedinac svjestan svojih slabosti, zadovoljan konstruktivnom kritikom i motiviran da se poboljša?

Kako poboljšati svoje šanse za dobivanje odabranih

Iako su neki procesi odabira izvan vaše kontrole, drugi dijelovi nisu. Možete upotrijebiti svoje biografije, dopisna pisma i intervjue kako biste objasnili zašto ste najbolji kandidat za taj posao:

• Uzmite si vremena da uskladite svoje kvalifikacije s opisom posla: Moći ćete pokazati zašto ste jaki kandidat i olakšati onima koji pregledaju vaše materijale za prijavu i koji se sastaju s vama kako biste donijeli pozitivnu odluku o vašoj prijavi. Također će povećati vaše šanse za uspjeh.
• Držite ga pozitivnim i promovirajte sebe: Poslodavci vole pozitivne i pozitivne kandidate jer će donijeti taj način razmišljanja na posao s njima. Čak i ako razmišljate o negativnim mislima o prošlim poslodavcima, zadržite ih za sebe. Nitko ih ne želi čuti. Ne želite naići na oholost ili previše arogantno, ali promičete svoje kvalifikacije za taj posao. Podijelite primjere kako ste uspjeli na ranijim pozicijama da pomognete u objašnjavanju zašto ste najbolji kandidat.

• Napišite razgovor nakon razgovora: ponavljate svoje kvalifikacije za radno mjesto i dodajete sve što ste željeli tijekom razgovora. To je još jedan način da se kandidirate za taj posao.