Kako se nositi sa seksualnim uznemiravanjem na radnom mjestu

Seksualno uznemiravanje nije neuobičajeno - nažalost. Žrtve nisu sve ženske, a počinitelji nisu samo muškarci. Vaš šef, suradnik ili klijent, bez obzira na spol, potencijalno su krivi za seksualno uznemiravanje u određenim okolnostima.

Ako vam se dogodi seksualno uznemiravanje, vaša reakcija može biti u rasponu od blage smetnje do krajnje devastacije. Posljedice na vašu karijeru također mogu pokrenuti skalu. Vidljivo seksualno uznemiravanje može vas ostaviti i pitate se što biste trebali učiniti? Evo što.

1. Odlučite je li ponašanje seksualno uznemiravanje

Prije poduzimanja radnji u kojima se žali na seksualno uznemiravanje, utvrdite ispunjavaju li mjere kriterije za seksualno uznemiravanje?

"Hej Jane, sviđa mi se tvoja haljina." Seksualno uznemiravanje ili ne?

"Hej Jane, nisam te vidjela tamo", dok tvoj suradnik zatvara pornografiju na svom računalu. Seksualno uznemiravanje ili ne?

"Hej Jane, ako ne spavaš sa mnom, otpustit ćemo te." Seksualno uznemiravanje ili ne?

Da bi radnje ispunile uvjete potrebne za seksualno uznemiravanje, oni moraju ispunjavati sljedeće kriterije.

• Žrtva se mora uvrijediti. Dakle, čak iu posljednjem primjeru, ako Jane misli da je to smiješno i uopće nije uvrijeđeno, to nije seksualno uznemiravanje. Međutim, u prvom primjeru, Jane nije nužno jedina žrtva. Ako Stephanie čuje primjedbu i uvrijedi, može se smatrati žrtvom. Kada se procjenjuje je li situacija ili primjedba seksualno uznemiravanje, ključno je pitanje pitati je li seksualna primjedba ili radnja "nepoželjna".
• Primjedba ili radnja mora biti uvredljiva za razumnu osobu. U prvoj situaciji, kompliment, primjedba mora zadovoljiti standard razumne osobe. U ovoj situaciji pojavilo bi se mnogo pitanja. Kakav je bio njihov odnos normalno? Kako je kompliment dobio? Bi li osoba koja promatra izvana pomislila da je kompliment jeziv ili normalna ljudska interakcija? Odluka o seksualnom uznemiravanju nije uvijek prekinuta i osušena.

• Ponašanje mora biti prožimajuće ili ozbiljno. "Jane, ako ne spavaš sa mnom, otpustit ćemo te" je dovoljno ozbiljno da je jedan komentar dovoljan za seksualno uznemiravanje. Nenamjerno promatranje pornografije na nekoliko sekundi vjerojatno nije dovoljno za uspostavljanje neprijateljskog radnog okruženja.

Kao što možete vidjeti, situacije nisu uvijek lako procijeniti i ljudi se mogu razlikovati u mišljenju o tome što je seksualno uznemiravanje i što nije. Neželjeni izraz znači da šef može voditi seksualni odnos sa zaposlenikom i ne biti kriv za seksualno uznemiravanje sve dok zaposlenik želi vezu.

Međutim, ako se pitate je li primjedba druge osobe bila seksualno uznemiravanje ili ako je njihovo ponašanje neprikladno, tada je ponašanje već ispunilo neželjeni, nepoželjni standard.

2. Poduzmite sljedeće korake - sada - ako odlučite da ste seksualno uznemiravani

Lako je za zaposlenika izvan situacije seksualnog uznemiravanja reći: "Trebali ste upravo tada govoriti." Ponekad to možete učiniti, "Gross! Zašto biste na svom radnom računalu imali tu pornografiju? ”, A problem je riješen.

Ali ponekad nije tako jednostavno. Možete se osjećati zastrašeno ili postati zabrinuti da će vaš posao biti ugrožen ako nešto kažete osobi koja je starija od vas.

Kad god je to moguće, želite zamoliti osobu koja vas seksualno uznemirava da prestanete. Ova akcija će ostaviti pojedinca bez sumnje da su njihove radnje ili komentari uvredljive za vas i nepoželjne. To će igrati ulogu u kasnijoj istrazi seksualnog uznemiravanja.

Morate proći kroz ove osjećaje i brige i vjerujte da će vaša organizacija reagirati na odgovarajući način kada drugom djelatniku naplatite seksualno uznemiravanje.

Dobre vijesti? Žaljenje zbog seksualnog uznemiravanja postalo je lakše i prihvaćeno s porastom #MeToo pokreta. U studiji Next Concept Human Resource Association (NCHRA) i Waggl, 89 posto ispitanika složilo se sa sljedećom izjavom: "Pretpostavljam da će sprečavanje seksualnog uznemiravanja postati veća briga vodstva tvrtke 2018. godine, s obzirom na nedavni val visokog stupnja slučajeva profila u vijestima."

"Odgovori su bili usklađeni s raznim demografskim podacima, uključujući dob, spol i funkciju zaposlenika. Za ispitanike starije od 6 godina i za osobe iz velikih profitnih korporacija s 20.000 zaposlenika ili više, 94% ih se složilo da će seksualno uznemiravanje veći prioritet u narednoj godini."

3. Slijedite službene postupke za žalbe vezane uz seksualno uznemiravanje vaše tvrtke

Prvi korak koji treba poduzeti je pratiti postupke vaše tvrtke za prijavu seksualnog uznemiravanja. Trebali biste ih pronaći u priručniku za zaposlenike i dostupni su na internoj web-lokaciji vaše tvrtke ako postoji.

Obično će ove smjernice reći da takvo ponašanje prijavite svom upravitelju (pod pretpostavkom da vaš upravitelj nije počinitelj) ili ljudskim resursima. Oni također mogu dati ime drugoj osobi koju treba kontaktirati, osobito u tvrtkama koje nemaju ustrojene odjele za ljudske resurse. (Tvrtke moraju imati 15 ili više zaposlenika prije primjene zakona o spolnom uznemiravanju.)

Ako vaša tvrtka ima smjernice za seksualno uznemiravanje, najbolje je slijediti ove korake. Izvijestite izravno navedenu osobu ili odjel i učinite to u pisanom obliku (vidi dolje). Ako se iz bilo kojeg razloga ne osjećate ugodno prijavljivati ​​osobi na popisu, možete prijaviti seksualno uznemiravanje svakom menadžeru u tvrtki.

Što god radili, nemojte predugo čekati da se žalite na seksualno uznemiravanje. Zakon dopušta samo 180 dana od incidenta, ili 300 dana ako je to također obuhvaćeno državnim zakonom. Ako čekate dulje od toga, vaša tvrtka još uvijek može djelovati, ali nije im potrebno poduzimati radnje.

4. Napišite formalno pismo žalbe o seksualnom uznemiravanju

U redu je osobno prijaviti seksualno uznemiravanje, ali uvijek biste trebali obaviti formalnu e-poštu ili pismo. Pismo treba sadržavati sljedeće podatke:

• Upotrijebite temu "Formalna pritužba na seksualno uznemiravanje." To stavlja tvrtku u obavijest da se ne žalite samo na nepristojni komentar ili na dosadnog suradnika. To je ozbiljna pritužba koja zahtijeva djelovanje.
• Vremenski raspored, sa što više imena, datuma i radnji dokumentiranih što je više moguće. Svi svjedoci koje možete navesti su korisni kada se provodi istraga.
• Pojedinosti o tome tko je rekao što, kada i kakve su bile posljedice.
• Je li ponašanje u tijeku. Možda ćete htjeti prijaviti da ste vidjeli pornografiju na računalu svog suradnika, ali da je to bio jednokratni prekršaj i da ga više nikad niste vidjeli. To je vrlo različita pritužba od pritužbe da je seksualno uznemiravanje ozbiljno i sveprisutno.
• Dodajte svu zabrinutost zbog svoje situacije. Jeste li zabrinuti da, budući da ste odbili zahtjev za datumom, vaš menadžer će vas previdjeti za povišicu plaće ili najbolji projekt? Uključite tu informaciju.

5. Odlučite trebate li unajmiti vlastitog odvjetnika

Ako vaša tvrtka djeluje brzo i kako bi trebala, vjerojatno ne morate angažirati odvjetnika za radno pravo. U neobičnom slučaju, međutim, ne možete unajmiti vlastitog odvjetnika (to će vas koštati) ili možete podnijeti žalbu EEOC-u. Općenito, međutim, ne trebate imati odvjetnika ili podnijeti pritužbu izvan tvrtke ako vaša tvrtka odmah reagira na vašu žalbu.

6. Ako ne doživljavate neaktivnost svoje tvrtke ili odmazdu od vašeg počinitelja, unajmite odvjetnika

Ako ste zabrinuti zbog toga što se vaša organizacija bavi svojom pritužbom zbog seksualnog uznemiravanja ili se ne slažete s njihovim nalazima ili njihovim vođenjem istrage, možda želite kontaktirati odvjetnika.

Ako osjetite što smatrate odmazdom jer ste podnijeli formalnu žalbu, obratite se odvjetniku. Osveta za vas zbog podnošenja pritužbe je također nezakonita i ako trpite bilo kakve štetne posljedice zbog prigovora na seksualno uznemiravanje, možda ćete poželjeti ići pravnim putem zastupanjem vašeg pravnog savjetnika.

Nemojte se sramiti ili se bojati govoriti ako vam se dogodi seksualno uznemiravanje. Niste sami i zakon je na vašoj strani.