Što poslodavci moraju znati o zapošljavanju osuđenih Felona

Zapošljavanje osuđenog prestupnika nije ono što većina poduzetnika namjerava učiniti. Zapravo, većina bi tvrtki radije zaposlila ljude koji će uskoro biti nominirani za svetost, što kandidate ostavlja s kriminalnim dosjeom. Poslodavci moraju imati na umu, međutim, da su mnogi sveci prolazili prošlost, a možda i neki od vaših najboljih zaposlenika. Evo što trebate znati o zapošljavanju zaposlenika s kriminalnom poviješću.

Što je zabrana kutije?

Većina zahtjeva za posao ima kutiju koju prijavitelji mogu odjaviti kako bi se utvrdilo jesu li ili nisu imali bilo kakva krivična ili prekršajna uvjerenja. No, 25 država i nekoliko gradova donijeli su zakone o zabrani. Neke dodatne države imaju zakonodavstvo o "poštenoj šansi", što znači da ne možete pitati podnositelja zahtjeva o osudama na zahtjev za posao.

Pojedinačni državni zakoni se razlikuju, pa prije nego što zatražite od osobe da popuni prijavu, provjerite zakon vaše države ili drugih državnih nadležnosti. Kao opće pravilo, zabranite okvir znači da ne možete pitati o bilo kakvim uvjerenjima dok ne dođete do faze ponude za posao u procesu odabira.

Svrha zakona o zabrani pristupa

Koja je svrha tih zakona? Država ima interes da ljude s kriminalnom poviješću pozove na posao - da posao smanjuje šanse za povratak. Ako želite smanjiti zločin, želite da ljudi rade umjesto da se vraćaju svojim lošim putovima.

No, drugi razlog zabrane zakona je da se zaustavi diskriminacija protiv crnaca. Međutim, istraživanja su pokazala da to možda ne funkcionira po želji - budući da poslodavci ne mogu pitati o kriminalnoj povijesti, manje je vjerojatno da će intervjuirati crne i latino kandidate.

Istraživači su promatrali nisko kvalificirane muškarce u dobi od 25 do 34 godine i utvrdili da “u zabranjenim područjima … poslodavci imaju manju vjerojatnost da intervjuiraju mlade, niskokvalificirane crnce jer te skupine češće uključuju -offenders. Umjesto toga, oni se usredotočuju na zapošljavanje skupina koje čine muškarci za koje vjeruje da je manje vjerojatno da su otišli u zatvor.

Dakle, iako zakoni mogu pomoći stvarnim osuđenicima, oni mogu negativno utjecati na niskokvalificirane crne muškarce koji nemaju kriminalnu povijest.

Kada možete pitati o kaznenoj povijesti osobe?

U svim državama možete pitati o kaznenim djelima prije nego što zaposlite zaposlenika. Zakon o zabrani ne dopušta da se raspitate o kriminalnoj povijesti prije nego što budete spremni dati ponudu. Kada ste spremni napraviti ponudu, možete napraviti provjeru pozadine koja uključuje upit o bilo kakvim uvjerenjima.

Možete li odbiti podnositelja zahtjeva zbog kaznene povijesti?

Ponekad je odgovor na ovo pitanje. Neka vas uvjerenja sprečavaju da imate određene vrste poslova. Na primjer, ako vodite dnevnu skrb, apsolutno možete i morate odbaciti osuđenice za seksualno zlostavljanje djece. To je jednostavna odluka. U drugim područjima, odluka nije tako izrezana i osušena.

Odbacivanje ljudi na temelju njihove kriminalne povijesti može kršiti Zakon o građanskim pravima iz Glave VII iz 1964. godine. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja kaže da postoje dvije ključne točke kada se razmatra kako postupati s kandidatima za osuđene poslove. Oni kažu:

1. Poglavlje VII zabranjuje poslodavcima da različito postupaju prema osobama sa sličnim kaznenim evidencijama zbog svoje rase, nacionalnog podrijetla ili druge karakteristike zaštićene naslovom VII (koja uključuje boju, spol i religiju).
2. Naslov VII zabranjuje poslodavcima da koriste pravila ili postupke koji pregledavaju pojedince na temelju podataka o kaznenoj povijesti ako:
3. Oni znatno ugrožavaju osobe zaštićene po naslovu VII kao što su Afroamerikanci i Hispanici; I
4. Oni ne pomažu poslodavcu da točno odluči je li osoba vjerojatno odgovoran, pouzdan ili siguran zaposlenik.

Zakon o zabrani pristupa je pokušaj usklađivanja s prvim dijelom ovoga (iako to ne funkcionira), ali što je s drugim dijelom? Prvo, ne možete pretpostaviti uhićenje znači da je osoba počinila kazneno djelo koje bi osobu diskvalificiralo s posla.

Ako vaš kandidat ima osudu, možete smatrati da su počinili zločin za koji su osuđeni. Ako postoji jednostavno uhićenje, to možete upotrijebiti za pokretanje istrage o tome treba li osobu diskvalificirati ili ne.

Kako utvrditi želite li zaposliti kandidata s kaznenom poviješću?

No, kako utvrditi je li osuđena osoba „vjerojatno odgovorna, pouzdana ili sigurna zaposlenica“? To će varirati ovisno o državnim zakonima, ali evo nekih općih smjernica.

• Tretirajte ljude različitih rasa / roda jednako. Ako krenete unajmiti bijelog čovjeka s osudom na drogu jer je to "samo mlada indiskrecija", a zatim odbaciti crnca sa sličnim uvjerenjem da kršite zakon.
• Koliko je prošlo od osude? Ako kandidat za posao ima osudu za krađu od prije šest mjeseci, možete dati snažan argument da to nije pouzdan čovjek. Međutim, ako se to uvjerenje dogodilo prije 20 godina i nije bilo ponovljenih osuda - ne toliko.

• Kako se osuda odnosi na posao? Možete odbiti osobu koja je pronevjerena iz prijašnjeg poslodavca kao kontrolor vaše tvrtke, ali vjerojatno ne za posao kao krajolik bez pristupa sredstvima.
• Jeste li dali kandidatu priliku da se objasni? Ako kandidat ima uvjerenje da ga diskvalificira za radno mjesto, EEOC zahtijeva od te osobe da pruži osobi priliku da "pokaže da se isključenje ne bi trebalo primjenjivati ​​zbog njegovih posebnih okolnosti". To znači da ćete morati sjesti i poslušati što kandidat ima za reći i možda prikupiti neke dodatne informacije.

Uvijek se posavjetujte s odvjetnikom o zapošljavanju zaposlenika s kaznenom poviješću

Ako želite odbiti kandidata za posao na temelju osude, prije nego što to učinite, obratite se svom odvjetniku za zapošljavanje. Budući da se državni, pa čak i lokalni zakoni mogu značajno razlikovati, ne možete donositi općenite prosudbe o tome što mislite da je najbolje za vaše poslovanje. Morate osigurati da ste točno slijedili zakon i da ni na koji način ne kršite naslov VII.

Mnoge tvrtke preskaču savjetovanje sa svojim odvjetnikom jer ta rasprava košta novca. No, znatno je jeftinije platiti početne konzultacije nego plaćati za tužbu. Zapamtite, čak i tužbe koje ste osvojili su nevjerojatno skupe za parničenje.

Za poslove s državnim licenciranjem koristite postupke licenciranja kao svoje smjernice. Ako agencija za licenciranje dopušta osobi da ima licencu s tom konkretnom presudom, najvjerojatnije (savjetovati se sa svojim odvjetnikom) ne uzeti u obzir odbijanje kandidata zbog tog uvjerenja.

Kada pokušavate odlučiti kako želite oblikovati svoju politiku u vezi s osuđenim zločincima, razmislite o pravoj prirodi vašeg poslovanja. Da li vaše poslovanje zahtijeva stvarne svece ili su dovoljno normalni ljudi?

------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.