Kako razbiti karijeru u HR-u

Mnogi ljudi žele započeti karijeru u ljudskim resursima, budući da je to područje koje se brzo razvija i ima mnogo unosnih mogućnosti. Analitičari karijere očekuju da će se broj radnih mjesta za ljudske resurse povećati u predviđenoj budućnosti, a srednji godišnji prihod je iznad nacionalnog prosjeka za sva radna mjesta.

Ljudi su zainteresirani za korištenje svojih mekih vještina i iskustva u području u kojem smatraju da će pomoći drugima, što je značajan posao mnogim potencijalnim zaposlenicima. Oni su također zainteresirani da svoje planiranje, razvoj programa, radne odnose i računovodstvene vještine iskoriste na najbolji mogući način.

Iz tih razloga i još mnogo toga, vjerojatno se pitate kako pokrenuti vlastitu karijeru za ljudske resurse. Ovdje ćete naći korisne informacije koje će vas voditi kroz proces upadanja u karijeru u HR-u.

Obrazovanje i obuka za karijeru ljudskih resursa

HR stručnjaci dolaze na teren sa širokim rasponom obrazovnih sadržaja. Međutim, mnogi položaji za ljudske resurse zahtijevaju kandidate s najmanje četiri godine. Diplomski studij ljudskih resursa, osoblja, menadžmenta ili nekog drugog srodnog predmeta, kao što je psihologija ili sociologija, ponudit će najbolju obuku za karijeru u području ljudskih resursa.

Takav stupanj također će se više smatrati među menadžerima zapošljavanja nego stupnjevima u, na primjer, kemiji ili pakiranju, područjima koja su samo periferno povezana s radom s ljudima.

To kaže da to ne znači implicirati da su trenutni HR profesionalci bez diplome neuspješni HR praktičari. Mnogi HR profesionalci su razvili uspješnu karijeru u ljudskim resursima bez stupnjeva. Međutim, vremena se mijenjaju u svim profesionalnim područjima.

Ako počinjete ili razmišljate o prelasku na karijeru u ljudskim resursima danas, morate steći diplomu. Naći ćete se da se natječete za poslove s drugim pojedincima koji možda imaju toliko iskustva kao i vi i koji također imaju diplomu.

Ako želite voditi posao ili specijalizirati karijeru u HR-u, neke škole nude poslovne stupnjeve koji su više usmjereni na određeno područje ljudskih resursa. Naravno, stupanj diplomskog studija u srodnom polju pomoći će vam da se smjestite na više popisa za zapošljavanje.

Bilo da se bavite općim HR stupnjem ili specijaliziranom praksom unutar HR-a, svakako biste trebali pohađati tečajeve koji pokrivaju teme kao što su upravljanje, zapošljavanje, obuka i naknada kako biste imali ključne vještine potrebne za uspjeh u HR karijeri. Naravno, postoje i mnogi drugi poslovni tečajevi koji se odnose na područje HR-a, tako da je interdisciplinarni program dobar.

Uz visoku stručnu spremu, mnogi će stručnjaci imati priliku tražiti certifikat u određenim HR disciplinama. Zapravo, velike tvrtke ponekad nude radionice i satove koji proširuju postojeće profesionalne vještine.

Završetkom profesionalnog tečaja za certifikaciju možete povećati svoj potencijal zarade. Primjeri certifikata uključuju stručnjaka za ljudske resurse (PHR) ili višeg stručnjaka za ljudske resurse (SPHR).

Ako već radite u HR poziciji na početnoj razini, zarađivanje certifikata može pomoći u poticanju vaše karijere. Isto tako, to bi vam moglo pomoći pri prelasku iz drugog odjela u položaj za ljudske resurse.

Pronalaženje rada unutar područja ljudskih resursa

Pronalaženje položaja u HR industriji slično je pronalaženju bilo koje druge vrste posla.

Osim tih općih karijera, postoje i online resursi za radne ploče koji su specifičniji za područje ljudskih resursa. Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), na primjer, nudi radnu ploču koja je prvenstveno namijenjena stručnjacima za ljudske resurse. Dodatne radne ploče specijalizirane su za područje ljudskih resursa.

Neke tvrtke najprije će potražiti kandidate unutar tvrtke. Imajte to na umu ako trenutno radite za srednje do velike tvrtke i želite ući u HR odjel. Ako vaša tvrtka ima interni resurs za nova radna mjesta, kao što je privatna web-lokacija za karijere ili interne oglase za posao, redovito provjeravajte ima li šanse da dođete do vrata.

Razgovarajte, također, sa svojim trenutnim HR osobljem o vašem interesu za HR. Moguće je da vaš interes otvori HR vrata. Već ste postigli pola bitke kada znate tvrtku, ljude, kulturu i kupce. Uz pomoć, saznat ćete sve o HR-u.

Više kandidata za HR poslove pronalazi svoj put u HR karijere putem profesionalnog umrežavanja i internetskih stranica za društveno umrežavanje ovih dana. Ako ste još student, ili samo izvan koledža, stažiranje u HR odjelu može pružiti relevantno iskustvo koje je potrebno za vaše traženje HR poslova.

Baš kao i svaka druga profesija, pronalaženje karijere u HR je najlakše za one s fakultet stupanj u polju i / ili profesionalni certifikat. No, razmatraju se i ljudi sa srodnim smjerovima u područjima kao što su poslovanje, sociologija, psihologija i društvene znanosti, posebno za više radnih mjesta na početnoj razini.

Dostupni su brojni položaji za ljudske resurse, au budućnosti će biti više mogućnosti. Uz odgovarajuću obuku i marljivo traženje posla, možete se pridružiti drugim stručnjacima za ljudske resurse u onome što je najunosnija i zadovoljavajuća karijera.