Kako možete proslaviti uspjeh na poslu

Svjesno znate da trebate slaviti uspjeh na poslu iu svom osobnom životu. Proslava donosi više uspjeha i dodaje urođenu radost koju doživljavate kada uzmete u obzir vaša postignuća na radnom mjestu.

Na primjer, kada se dijete nauči hodati, svatko se okuplja oko sebe i pljesne i kliče za svaki korak koji beba uzme - čak i kada polovica njih dovede do toga da beba klizne po podu. Ljudi slave korake i bebu žele ponovno pokušati. Očekujete mnogo neuspjeha u tom procesu, ali to ne zaustavlja proslavu svakog uspjeha na tom putu.

Ali, negdje uzduž linije, ljudi počinju zaboraviti slaviti uspjeh. Ili možda ne zaboravljaju - možda aktivno odluče ne slaviti uspjeh jer se čini glupim ili nepotrebnim, ili uspjeh nije dovoljno velik - tako da ne slave.

No, baš kao i kod bebe koje uči hodati, proslava uspjeha olakšava proces. I mnogo više zabave.

Ove ideje će vam pomoći da slavite uspjeh na poslu.

Proslavite male uspjehe

Kada sletite ugovor vrijedan 3 milijuna dolara, naravno, slavite. Ali, što je 300 $ jednokratno kupca? A što je s tim da se tjedni izvještaj obavi rano?

Ne želite baciti zabavu s balonima i kolačima svaki put kad se tjedno izvješće ugasi, ili se na pozive korisnika odgovori u dva zvona. Proslava bi uskoro postala zamorna, a ljudi bi izbjegli uspjeh kako bi izbjegli sramotu. Ili bi ljudi postali imuni na radost proslave zbog svoje predvidljivosti i osjećaja prava.

Ali, trebate slaviti neke sitnice. Baš kao i beba koja dobiva pljeskanje i klicanje za prvih nekoliko koraka, ali ne za svaki korak koji ikada poduzmu, morate proslaviti prve uspjehe.

Dakle, kada zaposliti novog zaposlenika slavite mala postignuća. Kada prvi put završe transakciju samostalno? Istaknite njihov uspjeh, “Sjajan posao. Učinili ste sve točno kako treba. ”Prvo izlaganje, prvo izvješće, prvi mali uspjeh slavi se.

Vaš glas ohrabrenja govori novom zaposleniku da je na pravom putu. Često, kada započnete novi posao, niste sasvim sigurni koja su očekivanja, tako da slavite male uspjehe novom zaposleniku znaju da je na pravom putu.

Mora li savršenstvo biti savršeno za vas da slavite?

Je li prvi korak djeteta isti kao i hod Usaina Bolta kada trči crtu od 100 metara? Naravno da ne, ali još uvijek slavite. Istaknite dobro i ispravite loše.

Pobrinite se da ne pokušavate prisiliti sendvič s povratnim informacijama - u kojem ćete napraviti pozitivne stvari za sendvič negativnih povratnih informacija koje trebate dati. Ljudi prolaze kroz tu formulu i nauče zanemariti vašu pohvalu jer kad god primaju pohvale, znaju da je to uvod u kritiku.

Ali, ako ste iskreni u svojim pohvalama i svojim korisnim negativnim povratnim informacijama, to može dovesti do toga da zaposlenik koji uči ono što treba znati i napravi promjene kada je to potrebno.

Proslava uspjeha grupe na poslu

U poslovnom svijetu često je tim koji stvara uspješan ishod, čak i ako je samo jedna osoba na projektu. Razmislite o tome - kada ste sastavili onu veliku prodajnu prezentaciju koja je donijela velikog klijenta, jeste li sve to sami radili?

Vjerojatno niste. Možda ste dali prezentaciju, ali tko je dizajnirao proizvod, prikupio podatke, je li testiranje, razvio marketinški plan i napisao kupoprodajni ugovor? Vjerojatno niste bili - bio je to cijeli tim suradnika.

Dok je većina postignuća na radnom mjestu uspjeh grupe, samo prodavač dobiva proviziju za slijetanje novog klijenta. To je pošteno, jer je tako postavljena struktura kompenzacije i svi se prijavljuju za to, ali to ne znači da cijeli tim ne bi trebao slaviti uspjeh.

Jednostavno priznajte da su svi u timu doprinijeli ovom uspjehu i da vam je potreban njihov naporan rad kako biste postigli pravi uspjeh - dugogodišnji sretni kupac.

Nikada ne zaboravite da osoba koja prezentira i dobije zasluge nije često osoba koja je radila iza prezentacije. Ponekad menadžeri čak kradu zasluge za posao koji je njihov tim učinio. To je demoralizirajuće i vjerojatno će rezultirati nezadovoljnim zaposlenicima. Dajte kredit tamo gdje je zaslužan zajam.

Kako slavite uspjeh na radnom mjestu?

Dok znate da trebate pohvaliti uspjehe, ponekad kako je neuhvatljivo. Dok proslave moraju odražavati kulturu vaše tvrtke i stupanj i doprinos uspjeha, ove ideje pomoći će vam da počnete slaviti uspjeh na poslu.

• Koristite verbalne pohvale: Ponekad samo kažem: "Hvala vam. Učinio si sjajan posao. ”Je dovoljno. Pružanje ove pohvale u javnom okruženju poboljšava slavlje i osjećaj zaposlenika. Učinite svoje pohvale specifičnim i što je moguće pravodobnijim. Govoreći: “Dobar posao s tim klijentom prošlog tjedna” je lijepo, ali o kojem klijentu govorite? Umjesto toga, ako to trenutno ne možete reći, pokušajte dati detalje: "Sjećate li se onog klijenta koji se požalio na brojanje niti u plahtama? Napravili ste sjajan posao pomažući joj i naposljetku nagovoriti je da kupi i ode. To je bilo strašno.

• Osigurati pisanu pohvalu: Lijep e-mail pojedincu može ići dug put. Lijep e-mail cijeloj skupini koja hvali uspjeh zaposlenika može ići i dalje. E-mail cijelom timu koji slavi njihov uspjeh je nevjerojatno učinkovit u utjecaju na buduće ponašanje i doprinose zaposlenika.
• Održite proslavu ili događaj: Za veće uspjehe, stranka je često prikladna. Ne morate pružiti otvoreni bar i zabavu uživo, već „Hej svima, odličan posao na kraju godine. Znam da je to bio dugačak trenutak, i morali smo raditi puno prekovremenog rada kako bismo ih točno obavili na vrijeme, ali uspjeli smo. Dakle, u petak ćemo imati slavljenički ručak. Puno hvala na vašem napornom radu. ”Naravno, za super velika postignuća, super velika stranka također može biti prikladno slavlje. Za manja dostignuća, koja još uvijek vrijedi spomenuti, u sobi za odmor osigurajte pizzu i salatu.
• Dajte zaposlenicima bonus: Govori novac i novac. Mnoge tvrtke imaju bonuse na kraju godine koje ovise o ukupnom uspjehu tvrtke i uspjehu pojedinca. To je sjajno, ali ponekad su bonusi toliko odvojeni od stvarnog posla da se ne čine kao slavlje. Često postaju očekivanja, što znači da prestaju biti slavlje i postaju dio očekivane naknade - kao i svaka plaća. Razmislite o davanju manjih bonusa u godini za veliki uspjeh. Ponovno uključite cijeli tim.

Ne zaboravite prilagoditi način na koji slavite kulturu svoje tvrtke. Ako uvijek ručate petkom, slavljenički ručak neće značiti onoliko koliko bi to značilo za tvrtku koja ne nudi redovitu hranu. Bonus od 50 dolara za blagajnu je lijepa proslava. Isti iznos od 50 dolara za višeg direktora neće biti toliko cijenjen.

Sve u svemu, kada slavite uspjeh na poslu, potičete svoje zaposlenike da nastave s radom na visokoj razini. Da, ispravite pogreške i dajete negativne povratne informacije, ali proslavite uspjehe i dobit ćete više uspjeha.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna književnica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zaposlila, otpustila, upravljala brojevima i dvostruko provjerila s odvjetnicima.