Kako privući i zaposliti prave zaposlenike

Što vaši zaposlenici kažu o vašem malom biznisu kad niste u sobi? Kad se druže na zabavi, a drugima govore što rade za život, jesu li oduševljeni? Da li oni dobro predstavljaju vašu malu tvrtku? Nadam se da je vaš odgovor na ova pitanja da. Ali ako nije, postoji jedan siguran način da se stvari okrenu: privuku i zaposle prave zaposlenike.

Osim ako niste stručnjak za ljudske resurse, možda nećete shvatiti da postoje mnoge prednosti za zapošljavanje pravih ljudi:

• Sretni zaposlenici grade vaš ugled u zajednici
• Zaposlenici koji se "uklapaju" njeguju odnose s klijentima i klijentima
• Pravi zaposlenici ostaju s vašim malim poduzećem na duži rok
• Najbolji zaposlenici za vašu malu tvrtku pomažu vam da zaradite više novca

Privucite najbolje kandidate s izvrsnim oglasom za posao

Prije nego što počnete pisati oglas za web-lokaciju ili oglas s oglasima, obvezu da to mjesto bude što preciznije i snažnije. Razmišljanje istine malo da bi posao zvučao privlačnije nego što je uistinu može se obiti o glavu. To ne znači da ne možete istaknuti dobre stvari; samo nemojte izgubiti stisak o stvarnosti.

Općenito govoreći, oglas bi trebao reći potencijalnom zaposleniku što može očekivati ​​na poslu, i to kratkoročno i dugoročno. Također bi trebao informirati kandidate o tome što će moći postići, koje će im vještine trebati i koje će vještine imati priliku razviti, te će raspraviti o naknadama i beneficijama - barem općenito.

Možda ste skloni odustati od razgovora o nadoknadi u oglasu za posao, ali uključujući raspon plaća može vam pomoći da obavite veterinarske poslove prije nego što dobijete prvi životopis. Navođenje prednosti pozicije može vam pomoći privući zaposlenike koji traže dugoročnu poziciju.

Intervju

Koristite životopis zaposlenika i intervju jedan-na-jedan kako biste saznali više o ciljevima i težnjama kandidata. Prilikom provjere zaposlenja u prošlosti potražite zaposlenike koji nemaju povijest skakanja s posla na posao. Također, zamolite potencijalne korisnike da vam kažu gdje se vide u sljedećih pet godina. Obje ove stvari pomoći će vam da odredite je li vjerojatno da će se podnositelj zahtjeva držati uz vas.

Tijekom intervjua, trebali biste postaviti i otvorena pitanja koja kandidatu za posao daju da vam otkriju svoju osobnost. Provjerite jesu li stvari koje je zanimaju i motiviraju stvari koje joj možete izazvati nakon što se savladaju osnovne funkcije posla.

Radno okruženje

Pružanje čistog, sigurnog i privlačnog radnog prostora važan je čimbenik u pronalaženju pravih zaposlenika za vas. Ne morate nužno imati trendiest dizajnera interijera pregraditi svoj dekor, ali nekoliko biljaka, ugodan paletu boja, i neke prirodne svjetlosti će ići dug put u izradi vaše male poslovne pozivam mjesto za rad.

Kultura tvrtke

Ako želite dovesti najbolje i najsposobnije zaposlenike u posao za vas i želite zadržati te zaposlenike na dugim relacijama, bitna je ohrabrujuća kultura tvrtke. Fleksibilnost i predanost obrazovanju i profesionalnom razvoju dvije su stvari koje mogu učiniti vašu malu tvrtku iznimno atraktivnim mjestom za rad.

Također, mala poduzeća koja potiču otvorenu komunikaciju između vlasnika, menadžera i osoblja, vrsta su malih poduzeća koja privlače današnje zaposlenike. Razgovarajte sa svojim zaposlenicima kada dođete do zapreke i zamolite ih za njihovu pomoć i stručnost u rješavanju problema. Naučite više vjerovati svojim zaposlenicima i odoljeti porivu za mikromanažiranjem svakog aspekta operacija.

Uvijek imajte na umu da stvari koje privlače najbolje i najsjajnije zaposlenike su stvari koje zadržavaju te iste zaposlenike koji se vraćaju na posao za vas iz godine u godinu.