Kada poslodavac može zakonski smanjiti vašu plaću

Svatko očekuje redovito povećanje plaća, ali nikad ne zamišlja da bi njihova plaća mogla pasti. Ali, to se može dogoditi. Ponekad je za poslodavca legalno da smanji plaću zaposlenika, a ponekad nije.

Naprijed, ne natrag

To je najvažnije pravilo u smanjenju plaća. Moraš dobiti plaćenu dogovorenu plaću za posao koji si već obavio. Šefovi mogu apsolutno smanjiti plaće kao što mogu povećati plaće. Ali, ono što oni ne mogu učiniti je sniziti vašu plaću bez prethodnog obavještavanja i vi (zaposlenik) morate pristati na to.

Znači li to da, ako vaš šef kaže, “rezujem vašu plaću”, možete reći: “Ne, hvala, nastavit ću s višom stopom plaće”? Ne sasvim, ali ono što možete učiniti - je prestati.

Šef ne može zahtijevati od vas da radite po stopi koju niste prihvatili, ali ne možete ga ni prisiliti da vam plati stopu koju ne pristaju platiti. Nakon završetka posla, poslodavac vam mora platiti posljednju ugovorenu cijenu.

Što je s obavijesti o smanjenju plaća?

Vaš šef vam mora reći da smanjuju vašu plaću prije nego počnete raditi jedan sat po novom tečaju. Neke države samo zahtijevaju da vaš šef kaže: "Počevši sutra, zaradit ćete 8 dolara na sat umjesto 10 dolara na sat." Ostale države zahtijevaju da vas šef pismeno obavijesti o smanjenju plaće.

Ono što je svakoj državi zajedničko je da vaš šef ne može samo smanjiti vašu plaću jer su ljuti što ste dali ostavku ili su na popisu. To nije samo neetično, to je protuzakonito.

Kada je šef dopušteno smanjiti plaću?

U idealnom slučaju, odgovor na ovo pitanje nikada nije, ali poslovna stvarnost ponekad zahtijeva da poslodavac bude prisiljen sniziti plaću kako bi ostao u poslu. Ako posao ima problema s novčanim tijekovima, na primjer, ponekad je izbor ili isključiti tvrtku ili smanjiti plaće zaposlenika. Očito je da bi većina ljudi radije dobila plaću po nižoj stopi nego da bi izgubila posao.

Ipak, to je demoralizirajuće i može biti financijski udarac za zaposlenike, tako da, ako tvrtka treba smanjiti plaću iz financijskih razloga, važno je da šef dobije isti postotak smanjenja plaća.

Smanjivanje plaća koje se univerzalno primjenjuje na sve zaposlenike, ipak se ne odnosi na vas, već na sve. Ako šef reže plaću osoblja i zadrži svoju sadašnju plaću, vjerojatno će mnogo ljudi početi tražiti nova radna mjesta.

Što je s promjenama posla?

Drugi put kada je prikladno smanjiti plaću zaposlenika je kad postoji značajna promjena posla. Uvijek razmišljaš o promocijama kao o plaćama. Ali, ponekad, ljudi su degradirani. Kada dođe do degradacije, a prethodna plaća je znatno iznad onoga što drugi ljudi u novom radnom mjestu donose, smanjenje plaća ima smisla.

Kada je degradacija dobrovoljna - primjerice, prihvaćate niži položaj jer želite manje stresa ili potpuno drugačiji skup zadataka - tada ćete lako prihvatiti smanjenje plaće. Međutim, kada je nevoljno i ako zarađujete manje novca radeći drugi posao u drugom odjelu, onda smanjenje plaće postaje neugodno.

Kada je ilegalno da šef snizi plaću?

Sljedeće situacije predstavljaju nezakonito smanjenje plaća:

• Kada nema prethodne obavijesti o smanjenju plaće. Smanjenje plaća ne može biti retroaktivno iznenađenje.
• Kada je smanjenje plaća odgovor na neke zaštićene aktivnosti. Na primjer, ako se žalite da vas vaš šef seksualno uznemirava, a onda se vaša plaća smanjuje, to se zove odmazda i to je nezakonito.
• Kada je smanjenje plaća diskriminatorno. Ako svi muškarci dobiju popust, ali nema žena, to je protuzakonito. Ako svi Azijci dobiju popust, ali nitko drugi, to je protuzakonito. Ako svatko stariji od 40 godina dobije smanjenje plaće, ali nitko mlađi, to je protuzakonito.

• Kada je plaća smanjiti plaće ispod minimalne plaće.Savezna minimalna plaća određena je za određeni iznos u dolarima, ali mnoge države i gradovi imaju viši minimum. Spuštanje ispod minimalne plaće je uvijek nezakonito - čak i ako se s time slažete.
• Kada imate ugovor koji kaže drugačije. To je osobito uobičajeno u sindikalnim situacijama, koje jasno određuju stopu plaće za svaki posao. Ne možete smanjiti plaću osobe čija je plaća određena ugovorom bez ponovnog pregovaranja ugovora.

• Kada je smanjenje plaće za oslobođenog zaposlenika privremeno. Čini se čudnim reći da bi privremeni rez bio nezakonit, dok stalni ne bi bio, ali jedan od uvjeta za izuzete radnike je da njihova plaća ostaje ista, bez obzira na broj sati rada. Ako platite samo mjesec ili dva, možete izgubiti oslobođenje od plaće - što znači da zaposlenik ima pravo na prekovremeni rad.

Koraci ako je vaš platiti rezano nezakonito

Ako saznate za smanjenje plaće nakon što ste već prestali pušiti, možete podnijeti žalbu svom državnom ministarstvu rada. Slušat će vas i, nadamo se, pobrinuti za vas.

Ako ste još uvijek zaposleni, najbolje je pokušati riješiti problem interno prije nego što uključite vladu. Prvo, razjasnite s platnim listom je li greška jer se pogreške događaju. ako je to slučaj, plaća može lako ispraviti pogrešku, iako može potrajati nekoliko dana.

Ako platni spisak kaže da je vaša plaća točna, idite svom šefu i pitajte što se događa. Recite svom šefu da je nezakonito sniziti plaću bez prethodne najave i da biste mrzili da tvrtka dođe u nevolje. Vaš šef možda nije svjestan da je vaša plaća naizgled smanjena, a sama izjava bi trebala izazvati strah.

Ako to ne uspije, idite na Human Resources i šefa vašeg šefa. Ako to ne uspije, a vi ste istražili sve svoje interne mogućnosti, vrijeme je da nazovete svoj State Department of Labor.

------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.