Kako platni razred radi za zaposlenike?

Platni razred je korak unutar sustava kompenzacije koji definira iznos plaće koju će zaposleni primiti. Plaćeni razred se općenito definira razinom odgovornosti koje se obavljaju u opisu radnog mjesta radnog mjesta, ovlasti koju obavlja radno mjesto i dužini vremena koje je zaposlenik obavio.

Odgovornosti, a time i viši platni razred, dodjeljuju se zaposlenicima koji upravljaju radom drugih zaposlenika. Rastuća razina odgovornosti za upravljanje doživljava povećanje razine plaća unutar platnog razreda.

Povremeno se horizontalna os odnosi na radni učinak zaposlenika, kao i na dužinu zaposlenika. Vertikalni koraci u platnoj ljestvici odnose se na razinu odgovornosti definiranih zahtjevima posla.

Plaćene ocjene pružaju okvir za kompenzaciju definiranjem iznosa plaće dostupnog na svakom koraku procesa zapošljavanja. Plaćene ocjene zauzimaju mjesto pregovora o plaći, posebno u javnom sektoru gdje je pravednost veća. Plaćene ocjene su također tipične za sindikalno zastupljene položaje.

Razredi plaća u javnom sektoru i sindikalna radna mjesta

Posebno u javnom sektoru ili na radnom mjestu u sindikatima, postojeće platne razrede također utječu na to koliko novca zaposlenik može očekivati ​​kada započinje novi posao. Na početno rangiranje zaposlenika u platnom razredu utječu iskustvo, obrazovanje i drugi čimbenici. U Općem rasporedu Savezne vlade, na primjer, pojedinci s višim rukovodećim ulogama dobit će GS 14 ili 15 platnu ocjenu.

Na istom rasporedu u određenom rasponu plaća, zaposlenik koji je novi u poslu koji započinju odmah nakon završetka koledža započet će s platnim stupnjem jedan od platnih razreda. Ako on ili ona nastavi raditi u istoj ulozi, platni razred će omogućiti kretanje plaće prema gore, obično jedan platni korak po godini staža u platnom razredu koji je dodijeljen tom poslu.

Kompenzacijski sustavi koji uključuju platne razrede često se koriste u javnom sektoru kao što su savezna vlada, vojska i sveučilišta.

Koraci za plaćanje unutar svakog platnog razreda razlikuju se među organizacijama i mogu uključivati ​​čak 10 do 15 ili više koraka prije nego što zaposlenik dostigne najvišu stopu plaće za svoj platni razred. Povećanje plaće, kada zaposlenik dostigne vrh platnog razreda, ovisi o troškovima ili povećanju troškova života.

Više koraka u platnom razredu potiču motivaciju zaposlenika i osjećaje mobilnosti

Broj koraka plaća potiče zaposlenike da se osjećaju kao da im se uspjeh u karijeri i naknada povećavaju tijekom obavljanja posla - čak i ako obavljaju isti posao. To je važno jer nije uvijek moguće da svaki zaposlenik dobije promaknuće, bočni potez ili prelazak na drugačiji interni posao s više odgovornosti za pokretanje koraka plaće sljedeće razine platnog razreda.

Ako postoji nekoliko povećanja putem platiti korake, zaposlenici osjećaju zaglavi i unappreciated. To može negativno utjecati na moral zaposlenika i motivaciju zaposlenika. Budući da je manje vjerojatno da će javni sektor i zaposleni u sindikatima tražiti nove vanjske aktivnosti, često preferirajući sigurnost i sigurnost redovite plaće, to može stvoriti radno mjesto koje je prepuno stagnacije, nesreće i poraza.

Plaće koje se preklapaju su uobičajene u platnim razredima

Preklapanja u visini plaće koja je dostupna na svakom platnom stupnju platnog razreda uobičajena su za plaćanje razreda. Na primjer, posao početnika u plaćenom razredu 1 može uključivati ​​10 do 15 koraka od 24.000 do 36.000 dolara. Platite razred 2 dodjeljuje stope od $ 28,000 do $ 40,000 i tako dalje.

Plaće su također korisne u zapošljavanju u privatnom sektoru. Kako se tvrtka povećava, želite osigurati pravednost i slične strukture plaća na različitim pozicijama unutar različitih radnih jedinica i radnih mjesta.

Slična isplata za slične zahtjeve posla i odgovornosti osigurava da svaka radna jedinica može privući i zadržati izvrsne zaposlenike. Plaćene ocjene u privatnom sektoru mogu uključivati ​​pregovore o plaćama i primjenu više upravljačke diskrecije nego u kolegama iz javnog sektora. Razlog tomu je što platni stupnjevi u privatnom sektoru nastoje nagrađivati ​​i priznavati vrhunske rezultate kao i čimbenike kao što su dugovječnost i predanost.