Kako tražiti podizanje plaće za vrijeme žestoke ekonomije

Kako tražiti povišicu plaće kada je vaša tvrtka zadržala većinu povišica na čekanju ove godine? Alternativno, vaš poslodavac nudi povećanje plaće od 2 posto u cijelom odboru, ali vjerujete da ste zaradili više. Što radiš?

Bilo da vaša tvrtka razborito upravlja resursima ili se bori s padom prodaje, odgovor ovisi o ekonomskim okolnostima i vašoj percipiranoj vrijednosti za tvrtku. Možete zatražiti povišicu plaće u teškim ekonomskim vremenima - možda čak primite povišicu - ali vaša priprema za traženje mora biti temeljita i priopćiti svoju vrijednost.

Nemojte ni pomisliti da zatražite povišicu plaće na vašem tjednom sastanku jedan-na-jedan sa svojim upraviteljem. Pogotovo kada je novac tijesan, priprema je bitna. Nemojte pušiti svoju šestomjesečnu priliku da zatražite povišicu.

Što ako su na čekanju?

Ako su povišice na čekanju na čekanju, imajte na umu da pri traženju povišice riskirate da izgledate kao da niste timski igrač. Također možete primiti automatski odbačaj jer zamrzavanje plaće daje vašem upravitelju izgovor da izbjegava razmatranje pojedinačnih zahtjeva.

Vaša tvrtka može legitimno nastojati jednako tretirati zaposlenike, kratkovidnu strategiju ako to poduzeće košta svoje najbolje zaposlenike, ali to je strategija koju neka poduzeća često prihvaćaju.

Pogotovo ako je vaša tvrtka u bilo kakvoj nevolji ili otpuštanju zaposlenika, bez obzira na okolnosti, možda ćete morati pričekati nekoliko mjeseci da zatražite povišicu plaće. Vaše izglede za uspjeh potražite kako se izgledi vaše tvrtke poboljšavaju. Ali ako je vaša tvrtka jednostavno oprezna, možda postoje mogućnosti povećanja plaća za najbolje zaposlenike tvrtke.

Koraci za potencijalno podizanje plaće

Pokušano i istinito nastavlja raditi kada tražite povišicu plaće. Čak iu teškim vremenima počinjete istraživati ​​svoju plaću prema onome što tržište plaća ljudima sa svojim poslom i vašim odgovornostima. Ako ste stalni suradnik i niste dovoljno plaćeni za svoje tržište, imate pravo na povišicu plaće.

Ako ste iskusili bilo koji od ovih radnih događaja, molba za povišicu plaće je legitimna i očekivana. Zapravo, vaša tvrtka može vam ponuditi povišicu plaće kada prihvatite novo radno mjesto ili odgovornost.

• Promaknuti ste na položaj više razine.
• Vi ste preuzeli nove i značajne odgovornosti, što ne znači nužno i više posla. U ovo vrijeme otpuštanja i negativnih odluka o zamjeni osoblja, svi rade više.
• Povećao se broj prijavljenih zaposlenika koje nadzirete i time proširili područja odgovornosti.
• Vi ste preuzeli vodstvo projekta na kojem ste bili sudionik.

Bez kvalificiranog radnog događaja, možda će vam trebati dodatne ideje za podizanje plaće za tešku ekonomsku klimu.

• Napravite popis ciljeva koje ste postigli za tvrtku. Odredite kako je njihovo ostvarenje pomoglo tvrtki. Dokumentirajte svoje doprinose. Učinite doprinose mjerljivim i vidljivim kad god je to moguće.

  Ako ste razvojni inženjer novih tvrtki, stručnjak za prodaju profesionalnih proizvoda, proizvođač proizvoda koji prodaje sve konkurente, ili zaposlenik koji je tvrtki uštedio 100.000 dolara troškova, možete se kvalificirati za povišicu plaće, čak iu teškim vremenima. Vaša tvrtka ne želi uništiti vašu motivaciju ili vas izgubiti od konkurenta, ali morate zatražiti povećanje plaće.

• Zatražite dodatne odgovornosti i dokumentirajte svoj uspjeh u njihovom ostvarenju. To je dugoročna strategija jer prvo morate pokazati uspjeh. Ali, ovisno o vrijednosti vašeg povećanog doprinosa, vaša tvrtka može odlučiti da vam podigne plaću.
• Uzmite ozbiljan pogled na način na koji pristupate poslu i vašem stilu komunikacije. Jeste li postigli dobitke za tvrtku koja je neizmjerna i neusklađena? Nemojte pretpostavljati da će ljudi primijetiti. Možda ćete morati povećati svoju vidljivost na poslu i vidljivost vaših doprinosa, ne neugledno, nego pomoći svom menadžeru da udobno ode u šišmiš za vašu povišicu plaće.

Kako tražiti povećanje - čak iu teškim vremenima

Želite strategiju za traženje tog povećanja - dobru politiku u bilo kojem trenutku, ali posebno sada.

• Postavite sastanak sa svojim neposrednim nadređenim kako biste raspravili vašu naknadu. Nećete htjeti zasjesti tu osobu. Ako nadzornik nije spreman razgovarati s vama o povećanju plaće, ništa se neće dogoditi na sastanku. Vaš šef će htjeti raditi svoje istraživanje s osobljem ljudskih resursa i vlastitim izvorima u industriji.
• Možda ćete htjeti vježbati svoj teren s dobrim prijateljem ili članom obitelji. Dođite na sastanak s popisom točaka na jednoj stranici za koje vjerujete da će odrediti vašu vrijednost. Provjerite jeste li spremni promovirati svoju vrijednost s primjerima i brojevima.

• Dođite na sastanak spremni pokazati vrijednost koju dodajete tvrtki. Ništa drugo nije važno, pogotovo kada su plaće rijetke. Podijelite svoju dokumentaciju i svoje doprinose. Ton sastanka trebao bi biti konverzacijski, a ne konfrontacijski.
• Nikada nemojte pogriješiti i prijetiti svom šefu s mogućnošću da napustite tvrtku ako ne dobijete povišicu plaće. Pod tim okolnostima, povećanje plaće će se dogoditi samo ako je vaša tvrtka očajna. Ali tvoj šef ti nikada neće oprostiti. Niti će vaša tvrtka planirati vašu prisutnost u budućnosti. Vašem doprinosu ne treba vjerovati dugoročno. Spalit ćeš svoje mostove.
• Istodobno, prepoznajte vrijednost koju dodajete i ako vas trenutna tvrtka ne može nagraditi za tu vrijednost, pronađite tvrtku koja će to učiniti.

Možete zatražiti povišicu plaće u teškoj ekonomiji. Ako se odlučite pitati, budite spremni podržati vrijednost koju dodajete tvrtki. Ništa drugo nije važno kada su ekonomska vremena teška.