Znate li vaše pravne zahtjeve o odmor platiti?

Plaća za odmor je cijenjena korist za zaposlenike koju poslodavci nude za zapošljavanje i zadržavanje najboljih zaposlenika. U konkurenciji s drugim poslodavcima koji pružaju malo ili nimalo plaćenog godišnjeg odmora, poslodavac koji ponudi najpovjerljiviji paket plaća za odmor često će osvojiti rat talenata.

Tijekom tjedana prije praznika, dobro je pregledati prakse za plaćanje godišnjeg odmora u svojoj tvrtki.

Želite osigurati konkurentnost s drugim poslodavcima.

Odgovori na najčešće postavljana pitanja o Holiday Pay

Evo odgovora na najčešće postavljana pitanja poslodavca vezana uz pitanja o plaćama za godišnji odmor u SAD-u.

Mora li poslodavac osigurati zaposlenicima slobodno vrijeme na praznicima?

Ne. Ne postoji federalni zakon koji zahtijeva od poslodavca da zaposlenicima na nacionalno priznatim praznicima osigura slobodno vrijeme, plaćeno ili na drugi način. Praznici se također obično smatraju redovitim radnim danima. Zaposlenici dobivaju uobičajenu plaću za vrijeme rada na godišnjem odmoru ako poslodavac ne nudi plaću za godišnji odmor.

Na državnoj razini, zakonodavstvo, glasačke inicijative ili sudske odluke mogu stvoriti nova pravila u vezi s poslodavcima i plaćama za godišnji odmor.

Mora li poslodavac primiti poštivanje vjerskog praznika kod zaposlenika?

Poslodavac je dužan pružiti razumnu prilagodbu za vjerske prakse svojih zaposlenika, osim ako može pokazati da bi smještaj rezultirao nepotrebnim poteškoćama za svoje poslovanje. Kako bi ugostili zaposlenike, mnogi poslodavci nude i plutajuæi odmor uz redovne praznike. To omogućuje zaposlenicima da uzmu slobodne dane za vjerske obrede koji nisu pokriveni utvrđenim rasporedom odmora.

Sudovi koji se bave pitanjem vjerskog smještaja u pravilu se slažu da neplaćeno slobodno vrijeme može biti razumna prilagodba, kao što može omogućiti zaposleniku da koristi dan odmora za promatranje vjerskih praznika.

Uglavnom, poslodavci zahtijevaju da se plutajuæi praznici uzmu u istoj godini kada su odobreni i ne dopuštaju da se ovi dani prenose u sljedeæe godine.

Zaposlenici se obično moraju unaprijed obavijestiti o svojoj namjeri da odu na odmor.

Mora li odmor biti isključen?

Za zaposlenike koji nisu oslobođeni svakog sata, br. Poslodavac ne mora plaćati satnice za slobodno vrijeme na odmoru. Poslodavac je dužan platiti radnike po satu samo za vrijeme kada su stvarno radili.

Za izuzete radnike (tj. Zaposlenike koji ne primaju prekovremeni rad), ako im je dan slobodan dan, poslodavci moraju platiti punu tjednu plaću ako rade bilo koje vrijeme tijekom tjedna u kojem pada odmor.

Može li poslodavac priložiti uvjete za primitak za odmor?

Da. Na primjer, poslodavac može zahtijevati da zaposlenici rade ili da imaju odobreni status dopusta dan prije i nakon odmora kako bi primili plaću za godišnji odmor. Poslodavac također može zahtijevati da zaposlenik radi u tvrtki određeno vrijeme prije nego što postane podoban za plaćanje godišnjeg odmora.

Osim toga, poslodavac može procijeniti iznos naknade za godišnji odmor koju plaća zaposlenik s nepunim radnim vremenom. Koji god se uvjeti odnose na primanje plaće za godišnji odmor, trebali bi biti dokumentirani u pisanom obliku, općenito u priručniku za zaposlenike.

Imaju li zaposlenici koji rade na odmoru pravo na Premium plaćanje?

Iako je uobičajeno plaćati premiju zaposleniku koji radi na odmoru, ne postoji zakonska obveza za to. To je na poslodavcu koji može vidjeti plaćene zaposlenike koji rade na odmoru kao dio paketa pogodnosti.

Mora li poslodavac pružiti iste blagotvorne pogodnosti svim zaposlenicima?

Ne, sve dok osnova za različito postupanje nije diskriminatorna. Na primjer, na temelju zaštićene klasifikacije, kao što su dob, rasa i tako dalje. Na primjer, poslodavac može osigurati plaćanje godišnjeg odmora samo zaposlenicima s punim radnim vremenom, a ne zaposlenicima s nepunim radnim vremenom ili zaposlenicima u uredu, a ne zaposlenicima koji rade na terenu.

Što ako odmor padne na slobodan dan zaposlenika ili kada je poslovanje zatvoreno?

Iako to zakon ne zahtijeva, mnogi poslodavci daju mogućnost zaposleniku da uzme drugi dan ako praznik pada na slobodan dan zaposlenika. Isto tako, mnogi poslodavci poštuju odmor na prethodni petak ili sljedeći ponedjeljak ako praznik pada na subotu ili nedjelju; a poslodavac je zatvoren vikendom.

Što ako zaposlenik radi komprimirani radni tjedan (npr. Četiri 10-satna dana u tjednu)?

Kao i kod zaposlenika koji rade standardni radni tjedan, ne postoji zahtjev da poslodavac zaposleniku osigura komprimirani raspored radnog tjedna s plaćenim ili neplaćenim slobodnim vremenom na odmoru. Poslodavci koji koriste komprimirani radni tjedan uglavnom imaju jedan od tri pristupa za ostvarivanje prava na godišnji odmor.

• Neki poslodavci plaćaju samo za praznike koji se događaju na radnom danu koji je zakazan za zaposlenika.
• Neki poslodavci dopuštaju zaposleniku da uzme zamjenski odmor na dan kada bi inače morali raditi ako praznik padne na dan kada zaposlenik nije zakazan za rad.
• Neki poslodavci radije plaćaju zaposlenike koji rade komprimirani radni tjedan (najmanje četiri dana u tjednu) za odmor, čak i ako zaposleni nije zakazan za rad tog dana. To zaposlenicima daje dodatni dan plaće.

Važno je napomenuti da je sve dok poslodavac dosljedno slijedi svoju pisanu politiku, prihvatljiv svaki pristup koji odabere poslodavac.