Kako HR treba rukovati platiti kada zaposlenik ostavke

Ako se pitaš Kako postupati s ostavkom zaposlenika kada ne želite ponuditi dva tjedna primijetiti postoji nekoliko važnih stvari koje treba razmotriti.

Razmotrimo sljedeći scenarij. Ostavka zaposlenika bila je dobrodošla i vi niste vjerovali da ćete ga zadržati još dva tjedna u korist vaše tvrtke ili drugih zaposlenika. Zapravo, to može povrijediti moral zaposlenika. Dakle, odlučili ste da njihove usluge trebaju završiti istog dana. Vi odlazite zaposlenika kroz vrata i poželite im dobro u svim njihovim budućim nastojanjima.

Vaše je veliko pitanje: znači li to da bi tvrtka trebala platiti dodatna dva tjedna koja su dana kao obavijest? Trebam li (poslodavac) isplatiti zaposleniku kao da mu je bilo dopušteno da nastavi kada je tvrtka prihvatila ostavku?

Trebate razmotriti postavljanje presedana

Općenito govoreći, većina poslodavaca željela bi platiti dva tjedna za zaposlenika kao da je radila sljedeća dva tjedna.

To je zato što ne želite postaviti presedan ili se naći u situaciji u kojoj drugačije tretirate zaposlenike. Pod pretpostavkom da biste željeli da dobar, vrijedan zaposlenik radi dva tjedna nakon ostavke, ili da prepoznaju svoje prošle doprinose plaćanjem svog vremena, želite ostaviti otvorene mogućnosti.

Plaćanje nekima, a ne drugim zaposlenicima, nakon ostavke, bez obzira na to zašto su podnijeli ostavku, vrlo se lako može protumačiti kao diskriminacija, što je najgora noćna mora HR profesionalca.

Razmotrite radno okruženje i sve zaposlenike

Ako drugi zaposlenici znaju da im ne možete dopustiti da u roku od dva tjedna obavijeste o primitku ili primiti plaću za vrijeme obavijesti, potičete zaposlenike da ne daju dvotjednu obavijest o ostavci.

Na kraju ćete stvoriti ekološku normu u kojoj ljudi jednostavno odustaju ako im je potrebno plaćanje za posljednja dva tjedna na poslu. Jednostavno morate djelovati na pretpostavci da većina (ako ne i svi) zaposlenici žele svoju konačnu plaću u ostavci.

Najvjerojatnije ćete biti zahvalni što odlazi neproduktivni zaposlenik kojeg ste ionako željeli otpustiti. Najbolji način djelovanja je zauzeti visoku cestu zahvaljujući poklonu zahvale dva tjedna plaće za vrijeme, energiju, papirologiju i tako dalje da ste sa svojom ostavkom bili spašeni.

Plata od dva tjedna je nominalna brojka u usporedbi s onim što je vaša organizacija možda iskusila ako ste prošli tradicionalne rute plana poboljšanja performansi ili progresivne disciplinske mjere.

Idite na High High Road

Vrlo je malo vjerojatno da bi ovaj zaposlenik bio u bilo kojem položaju da vas tuži iz bilo kojeg razloga zbog svoje ostavke. Ako jesu, ako se razdvojite dva tjedna nakon ostavke, izgledate kao dobar momak koji je učinio pravu stvar - uvijek dobar položaj da se nađete u sudnici. I, dok je vaš cilj u žele ukloniti zaposlenika iz vaše tvrtke je ostvaren i sve bi trebalo biti dobro, ne provjerite sa svojim odvjetnikom radno pravo prije nego što poduzme mjere kako bi razumjeli sve parametre što se događa kada zaposlenika resign.