10 stvari HR Odjeli za zaposlenike

Poznajete vaš HR odjel kao ljude koji su vas zaposlili, ljude koji vam daju papire za popunjavanje, i ljude koji bi vas mogli otpustiti ako postanete lijenčina ili posao treba promijeniti. Kao takvi, mnogi ljudi osjećaju da je izbjegavanje HR-a najbolji put do uspjeha - ostanite izvan njihovog radara i sve će biti dobro.

Ali, jeste li znali da u vašoj HR odjelima ima puno pomoći u karijeri? Osoblje za ljudske resurse možda se neće specijalizirati za vaš posao, ali oni su specijalisti za pomoć u karijeri, i oni su tu da vam pomognu.

Evo deset razloga zašto biste danas željeli prestati s uredom vašeg HR menadžera.

1. Planiranje karijere: Možda ste čuli da je HR usredotočen na pomaganje poslovanju, a ne na pomoć u karijeri za pojedine zaposlenike. To je istina. Ali, posao neće uspjeti ako nema dobrih zaposlenika, a dobri zaposlenici žele krenuti naprijed u svojoj karijeri.

   Vaš HR menadžer često vam može pomoći da odredite put do svog krajnjeg cilja. Ako želite biti glavni financijski direktor, ona vam može pomoći identificirati područja u kojima ste slabi i područja u kojima ste jaki i pomoći vam da usmjerite put karijere. Bonus - kada tim višeg rukovodstva kaže, “trebamo nekoga tko će raditi X”, ako ste joj rekli da je to nešto što vas zanima, vjerojatno će se pojaviti vaše ime.

1. Upravljanje vašim upraviteljem: Nije svaki menadžer strašan. I nije svaki strašan menadžer strašan za svakog zaposlenika. Bez obzira na to imate li menadžera s kojim jednostavno ne kliknete ili mikroupravljajući kreten, vaš HR odjel vam može pomoći.

   Savjet: Nemojte se žaliti na svog upravitelja, samo pitajte što možete učiniti kako biste ga poboljšali. Evo predlozene uvodne fraze: "Jane i ja se cesto sukobljavamo. Možete li mi dati neke savjete kako se bolje slagati? "

2. Kontinuirano obrazovanje: Nudi li vaša tvrtka naknadu za školarinu? Ako ne znate odgovor na to pitanje, obratite se HR-u i pitajte. Mnoge tvrtke nude ovaj perk - pogotovo ako je stupanj ili certifikat koji tražite nešto što izravno pomaže tvrtki.

   Ako ste računovođa, molite tvrtku da plati za vaš magisterij u povijesti umjetnosti vjerojatno neće letjeti osim u tvrtkama koje pružaju pomoć za bilo koji koledž. Ali, ako želite zatražiti pomoć u nastavi za pregledne tečajeve za vaš CPA, postoji dobra šansa da je novac dostupan.

   Ako vam nije potreban novi stupanj, ali želite poboljšati vještine, pitajte o razredima certifikata ili čak MOOC-ovima koji vam mogu pomoći da popunite praznine u znanju.

1. Promjena ocjene izvedbe: Je li vaša posljednja ocjena učinka bila točna? Sada, većinu vremena, HR ide na stranu vašeg menadžera - vaš menadžer vidi vaš svakodnevni rad i HR nadzire brojne zaposlenike. Ali, ako mislite da je u vašoj ocjeni došlo do istinske pogreške, razgovarajte s HR-om.

   Vaš HR manager će pregledati vaš pregled i usporediti ga s vašim kolegama i vašim prethodnim recenzijama. Ako misli da postoji slučaj, razgovarat će s vašim menadžerom. Profesionalni savjet: Dođite s čvrstim dokazima o svojoj izvedbi, a ne samo pritužbi da pregled nije pošten.

1. Nastavi pomoć: Ovaj svibanj činiti protu-intuitivno: Vaš HR odjel ne želi da odete i odlazak je jedini razlog zašto možda trebate svoj životopis do danas, zar ne? Pogrešno. Ako se prijavljujete za članstvo u profesionalnom društvu, tražite internu promociju ili želite biti prihvaćeni da biste diplomirali, vaš životopis je koristan alat.

   Osim toga, ako ste otpušteni, ponekad će vaš bivši HR odjel pružiti pomoć s vašim životopisom. Pitati! Najgore što će reći je ne.

2. Osobni problemi: Voditelji ljudskih resursa nisu terapeuti, svećenici ili odvjetnici, stoga nemojte očekivati ​​od njih besplatnu terapiju ili povjerljive savjete. (Iako, zamolite da stvari ostanu povjerljive ako vam je to važno. Vaš HR menadžer treba reći: "Ne mogu zadržati ovu povjerljivost" ako ne može. Ako se žalite da vas vaš šef seksualno uznemirava, ona je obavezna pravo istražiti.)

   Ali, ako se borite u vašem braku ili utapate u moru duga, ona vam može pomoći usmjeriti se prema Programu pomoći zaposlenicima (EAP). Ako vas vaš bivši dečko uhodi, može vam pomoći obavijestiti sigurnost i recepciju kako bi pazili na njega i kako bi pomogli izraditi plan da vas čuva. Profesionalni savjet: EAP broj je vjerojatno na web-lokaciji tvrtke, ali slobodno pitajte HR.

1. Medicinski problemi: Imate li vi ili član obitelji zdravstvene probleme? Jeste li Vi ili Vaš suprug trudni? Posjetite HR. Ako zbog migrene ne počnete raditi, ali ne govorite ništa, mogli biste dobiti otkaz zbog kršenja pravila o prisutnosti, ali ako dođete u HR, možete popuniti papirologiju za pravnu zaštitu.

   Vaš problem može biti pod Zakonom o Amerikancima s invaliditetom ili Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu. Uz oboje, trebate zatražiti pomoć. Nemojte pretpostavljati da će vaš upravitelj automatski znati razlog vašeg izostanka te vas kvalificira za zaštitu. Zapamtite, ti zakoni često štite i vaše članove obitelji - ako vam je potrebno vrijeme da se brinete o ozbiljno bolesnom članu obitelji.

1. Zviždaljka bilo koje vrste: Neke velike tvrtke imaju anonimne savjetne linije za sva kršenja koja vidite; drugi imaju određenu osobu s kojom možete razgovarati. Ali uvijek možete ući i razgovarati s ljudskim resursima io tome. Možete prijaviti sve od sigurnosnih povreda do kršenja vrijednosnih papira vašem HR odjelu. Pokrenut će istragu.
2. Upravljanje zaposlenicima: Ako upravljate zaposlenicima, uspjeh vaše karijere ovisi o uspjehu u karijeri. Ako želite pomoć kako znati kako upravljati, a da ne budete drski, kako da pošteno disciplinirate i kako da dobijete najbolje rezultate od svog tima, pitajte svog voditelja za ljudske resurse.

   Vaš voditelj ljudskih resursa može izravno voditi mentorstvo menadžerima ili vas može uputiti na rukovodeću klasu ili savjetnika. Uzmi uputnicu. Klasa ili savjetovanje su vrijedni vašeg vremena.

1. Pomoći vam u kretanju po zakonu: Ne želite brkati voditelje ljudskih resursa s odvjetnicima za radno pravo, ali oni bi trebali dobro razumjeti osnovno radno pravo. Ako se kolega žali da njezin šef djeluje jezivo, možete posjetiti HR za savjet i prijaviti seksualno uznemiravanje.

   Ako imate zaposlenika koji prijeti da će vas tužiti, prijavite ga odmah - čak i ako ste sigurni da on samo puše. Ne dopustite da pravni problemi budu izgrađeni. HR ima resurse da vas vodi, i oni znaju kada treba pozvati velike topove - odvjetnike.

Iako će HR uvijek imati papire za popunjavanje, nemojte zaboraviti da su oni tu da pomognu tvrtki. To znači da HR zna da i pojedini zaposlenici moraju uspjeti. Razgovarajte i provjerite mogu li vam pomoći da uzletite u karijeri.

------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.