Kako prilagoditi skrb majkama

Zakoni o zdravstvenoj zaštiti, koji su stupili na snagu 23. ožujka 2010., izmijenili su i dopunili Zakon o poštenim radnim standardima kako bi poslodavci trebali primiti majke dojilje s područjem za laktaciju za izražavanje mlijeka tijekom prve godine života djeteta.

Zakonodavstvo

Zakonodavstvo za dojilje koje je trenutno na snazi ​​u 24 države, Portoriko i Kolumbija, zamijenit će federalno zakonodavstvo ako njihovi zahtjevi za smještaj poslodavaca za dojilje nude stroži smještaj. Četrdeset pet država, Kolumbijski okrug i Djevičanski Otoci imaju zakone koji posebno dopuštaju ženama da doje na bilo kojoj javnoj ili privatnoj lokaciji.

Dok će točni detalji biti razrađeni od strane Ministarstva rada, poslodavci će možda htjeti pogledati politiku za majke koje su već preuzete u Oregonu, budući da je to bio model za prihvaćanje dijela zakonodavstva za smještaj radnih mjesta za dojilje.

Ranije smo također preporučili politiku dojenja ili dojenja koja je bliska odredbama ovog zakona. Ako ste usvojili ovu politiku dojenja, u većini ste slučajeva pokriveni ovim zakonodavstvom nove majke.

Prema Alston & Birdovoj grupi za rad i zapošljavanje, novo zakonodavstvo, “dopunjuje Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) kako bi se od poslodavaca zahtijevalo da osiguraju vrijeme za majke koje doje.

Konkretno, Odjeljak 4207 novog zakona, "Razumno vrijeme prekida za sestrinsku majku", predviđa da poslodavci moraju u razdoblju do jedne godine nakon rođenja djeteta zaposleniku pružiti "razumno vrijeme odmora" svaki put kada ona treba izraziti mlijeko.

Zakon također zahtijeva od poslodavaca da osiguraju mjesto, osim kupaonice, zaštićeno od pogleda i slobodno od upada, gdje zaposlenik može izraziti mlijeko."

Poslodavci koji su izuzeti iz zakonodavstva su oni s 50 ili manje zaposlenika koji mogu dokazati da će smještaj majki koje njeguju, prema Alston & Birdu, stvoriti "nepotrebne poteškoće" uzrokujući značajne troškove ili poteškoće u odnosu na veličinu, financijska sredstva, priroda ili struktura poslovanja. ”

Iako zakonodavstvo navodi da je predviđeno vrijeme neplaćeno, definicija “razumnog vremena prekida” i druge pojedinosti kao što je izuzeće malog poslodavca zbog “nepotrebnih poteškoća” nisu definirane. O tumačenju zakonodavstva za poslodavce odlučivat će DOL.

U međuvremenu radnički odvjetnici u Alston & Birdu predlažu vam da radite s dojiljama kako biste zadovoljili njihove potrebe osiguravajući vrijeme, privatni prostor i radnu klimu koja pruža podršku.

Potreba za skrb o majci

Poslodavci će imati najviše poteškoća u osiguravanju prostora koji zadovoljava zahtjeve. U jednom je poduzeću, na primjer, privatni, hendikepiran pristupačan zahod koji je smjestio jednog zaposlenika u određeno vrijeme namijenjen dojiljama.

Smještajući samo jednog zaposlenika i zaključavanje vrata, tuš, umivaonik, WC, udoban stolac i svježe ručnike, poslodavac je smatrao da je prostor više nego odgovarajući za potrebe dojilje.

Prema novom zakonu, ovaj se prostor možda više ne može kvalificirati jer je to "zahod". Nadamo se da će Ministarstvo rada prepoznati razliku između javnih toaleta za više zaposlenika i privatnog, dobro opremljenog prostora, i toaleta. koja dobro prihvaća dojilje.

Odbor za dojenje u SAD-u pruža kreativna rješenja o mogućnostima za smještaj u svemiru. Ova predložena rješenja uključuju različite prostore kao radno vozilo s panelima za privatnost koji blokiraju pogled izvana i prostor u trgovini trgovačkih centara koju dijeli nekoliko susjednih tvrtki.

Kao i svi aspekti zdravstvenog zakonodavstva, vrijeme, smjernice i smjernice vladinih agencija, kao i sudske odluke kao rezultat tužbi, utvrdit će konačne odluke za poslodavce. Budite ispred krivulje za smještaj radnih mjesta za dojilje.