Kako smjestiti osobe s invaliditetom

Listopad je Nacionalni mjesec osposobljavanja za osobe s invaliditetom koji je osmišljen kako bi prepoznao doprinose i vještine američkih zaposlenika s invaliditetom. Mnogim malim i srednjim poduzećima iznenadna onesposobljenost zaposlenika (zbog nesreće ili bolesti) može biti pomalo zastrašujuća ako je za poslodavca novo iskustvo.

Zapravo, neki poslodavci možda ne znaju kako pravilno smjestiti zaposlenika s invaliditetom; to može biti štetno za sve uključene strane. Samo deset posto malih poslodavaca čak zna da postoji vjerojatnost da jedan radnik u dobi od 35 do 65 godina pati od ozbiljnog invaliditeta, navodi se u studiji koju je 2002. godine proveo Američki savjet životnih osiguravatelja. Ako poslodavac nije spreman prihvatiti zaposlenika s invaliditetom u svom poslu, možda neće imati potrebne alate za dobrodošlicu i smještaj zaposlenika s invaliditetom kada dođe do takve bolesti.

Kao stručnjak za smještaj u Assurant Employee Benefits, stručnjak za male i srednje poslovne zaposlenike, stvorio sam nekoliko savjeta za rad sa zaposlenicima koji imaju onesposobljavajuće bolesti ili ozljede. Ovi se savjeti usredotočuju na rad s osobom koja se želi vratiti na posao. Ovi će vam savjeti pomoći da prihvatite zaposlenike s invaliditetom i da ih vratite na posao.

Posebni koraci za rad s osobama s invaliditetom

• Prikaži podršku. Pokažite emocionalnu i socijalnu podršku stvaranjem okruženja koje je brižno i podržavajuće. Suradnici mogu ponuditi pomoć u skrbi za djecu, obrocima, vožnji do medicinskih pregleda i prikupljanja sredstava.
• Održavajte kontakt. Ostanite u kontaktu s telefonskim pozivima i karticama. To je posebno važno za izravne supervizore, ali i nešto što suradnici mogu učiniti.
• Pomognite zaposleniku s invaliditetom da zadrži svoje pogodnosti. Potražite načine koji će omogućiti zaposlenicima s invaliditetom da zadrže svoje pogodnosti što je duže moguće, osobito zdravstveno i invalidsko osiguranje. Zadržavanje dobrobiti može biti presudno za njihov oporavak i, u slučaju zdravstvenog osiguranja obitelji, utjecati na dobrobit njihove cijele obitelji.

• Osigurati smještaj. Fleksibilni rasporedi, rad sa skraćenim radnim vremenom, smanjena putovanja, rad od kuće, privremeno smanjene odgovornosti i posjedovanje privatnog odmorišta na radnom mjestu mogu pomoći bolesnim zaposlenicima. Ako je zaposleniku dijagnosticiran rak, slabost i umor mogu biti istaknuti kada zaposlenici primaju kemoterapiju ili zračenje. Zaposleni s invaliditetom može također imati koristi od radnih mjesta ili radnih mjesta kao što su prilagodljiva uredska oprema i namještaj. Parkiranje u neposrednoj blizini objekta i korištenje invalidskih kolica ili motoriziranih skutera na radnom mjestu također može biti korisno.

• Dobro došli natrag zaposleniku. Potrudite se dočekati ih na način koji im je značajan kad god je to moguće. Primjerice, neki suradnici su obrijali glave u korist "Brave ljubavi" ili izlizane kape kako bi pokazali svoju potporu bolesnim zaposlenicima koji su izgubili kosu zbog liječenja raka.

Dodatni načini za dobrodošlicu osobama s invaliditetom na posao

Dodatne ideje za dobrodošlicu zaposleniku koji se vraća na posao nakon bolesti s poteškoćama uključuju:

• Osigurajte balone, cvijeće, čestitke i / ili natrag natrag u radni prostor zaposlenika kako biste pokazali da je pojedinac propustio. Jedna grupa zaposlenika ukrasila je cijelu kabinu povratnika zaposlenima s biljkama i motivacijskim slikama.
• Ako je potrebno, omogućite zaposleniku da se vrati na čist radni stol ili radni prostor, tako da se on ili ona ne osjećaju kao da mu je dopušteno da se nagomila dok ih nema. Osigurati da su odgovornosti zaposlenika dobro pokrivene tijekom cijelog razdoblja njihove bolesti pozitivno je za vaše klijente i oslobađa zabrinutosti bolesnih zaposlenika u vezi s njihovim poslom koji se zbrinjava u njihovoj odsutnosti.

• Navedite kratki izvjestaj o promjenama koje su se dogodile dok je zaposlenik bio vani, kako bi on ili ona brzo stigli do brzine. To može uključivati ​​procesne i proceduralne promjene, promjene osoblja i promjene u korist.
• Rasporedite vrijeme s osobljem za ljudske resurse ubrzo nakon što se zaposlenik vrati na posao kako bi se osigurale potrebe za smještajem i povratak na posao. Zaposlenici će također htjeti preispitati status svojih individualnih beneficija, vrijeme bolesti ili PTO, te status zaposlenja.
• Provjerite zaposlenika koji se vraća tijekom dana kako biste bili sigurni da sve ide glatko. To se odnosi i na prijatelje na radnom mjestu i na supervizore, koji mogu pružiti uvjeravanja da im je drago što se zaposlenik vratio.

• Osigurajte zdravu podnevnu užinu. To može biti korisno jer energija zaposlenika može biti niska u prvim danima na poslu. Svakako provjerite sva ograničenja u prehrani koje zaposlenik može imati.
• Olakšavanje povratka zaposlenika s nepunim radnim vremenom, postupno povećanje radnih sati, može biti korisno za ponovni ulazak zaposlenika s invaliditetom.
• Pružite zaposleniku koji se vraća jednostavnim, pripremljenim jelima, bilo zamrznutim ili lakim za prijevoz, da on ili ona mogu ponijeti kući kako ne bi morali brinuti o pripremi večere nakon prvih dana povratka na posao.