Kako ne snimiti mostove kad odustanete od posla

Mnogi ljudi ostaju predugo na poslu, a kad odustanu, doista su spremni krenuti dalje. To može dovesti do toga da zaposlenik zapali mostove s menadžerima i osobljem za ljudske resurse na starom poslu. Kada ste predugo boravili na poslu, izazivanje neprofesionalnih primjedbi je primamljivo i može vas vratiti da vas progoni.

Primjer neprofesionalnog ponašanja pri spaljivanju mostova dogodilo se u maloj tehnološkoj tvrtki.Jedan od programera poslao je ovu poruku da se oprosti sa svojim kolegama: "Zbogom svi vi, budale. Odlazim odavde." Što mislite, kako je ta poruka prošla s drugim predanim zaposlenicima?

Zašto je spaljivanje mostova loše - pogotovo za odustajanje od zaposlenika

Ovo su loše vijesti. Ne želite uopće zapaliti mostove. Nije bitno mislite li da više nikada nećete morati vidjeti te ljude, ipak morate paziti da svoj posao napustite na profesionalan način.

Zašto? Ne kontroliraš budućnost. Možete reći: "Imam sjajan novi posao, pa ih ne trebam kao referencu." Pa, zanimljiva činjenica o traženju posla je da većina ljudi ne poziva vašeg trenutnog šefa na referencu - jer većina ljudi zadržava povjerljivost posla.

Koga zovu? Vaš prethodni šef. Dakle, nije vam bila potrebna referenca ovog šefa da biste dobili svoj trenutni posao, ali možda ćete trebati referencu da biste dobili sljedeći posao. Poslodavci i upravitelji zapošljavanja mogu nazvati bilo koga koga žele - bez ograničenja. Oni mogu pozivati ​​samo osobe s vašeg popisa ili mogu nazvati vašu posljednju tvrtku. Ne možeš kontrolirati koga zovu.

Još jedan faktor koji ne možete kontrolirati? Na koga ćete naići na poslu. Možda toliko mrzite svog šefa da nikada nećete, zauvijek, za milijun godina htjeti raditi u bilo kojoj tvrtki u kojoj je vaš šef radio. Ali, što je s vašim suradnicima? Što je s onim tipom u marketingu s kojim nikada niste razgovarali?

U posljednjem danu učinite nešto glupo i on će znati za to, a pet godina kasnije, kad intervjuirate posao, on će raditi u toj tvrtki. Upravitelj zapošljavanja će reći: "Hej, Joe, radio si u Acme Corp. Znate li Jane Doe?"

I znate što će Joe reći? Joe koji nikad nije razgovarao s tobom? Neće reći: "Mislim da je bila tamo u isto vrijeme kad i ja, ali nikad nisam radila s njom."

Ne, on će reći: "O, moja riječ, prestala je bez ikakve obavijesti i bacila tvrtku u vrtnju. Čuo sam da se klijent pojavio na sastanku i ona je dala otkaz i nitko nije bio spreman i zbog toga su izgubili račun. Da, Joeova tvrtka neće vas zaposliti.

Dakle, kako izbjeći spaljivanje mostova? Evo pet savjeta.

Dajte odgovarajuću obavijest

U većini industrija u SAD-u to je obavijest od dva tjedna. Ova dva tjedna ne uključuju vrijeme za odmor koje biste možda htjeli uzeti, stoga ne mislite da možete dati svoju obavijest, a zatim uzeti to vrijeme koje ste prikupili.

Većina tvrtki vam neće dopustiti da odvojite vrijeme za odmor nakon što ste obavijestili, pa čak i ako to učine, to nije dio vaše obavijesti. Neke industrijske grane imaju duže norme i trebali biste se pobrinuti da slijedite te norme. Inače će vaše napuštanje ostaviti loš ukus u svačijim ustima. Na primjer, liječnik može dati otkaz tri mjeseca kako bi pacijenti imali vremena za dobivanje novog liječnika.

Dokumentirajte svoj posao

Teoretski, svrha otkaznog roka je obuka sljedeće osobe za vaš posao. U stvarnosti, malo je vjerojatno da će vaš šef zaposliti nekog novog za vrijeme vašeg otkaznog roka, osim ako ima održivog unutarnjeg kandidata. Dakle, što biste trebali učiniti umjesto toga?

Dokumentirajte ono što radite. Zapamtite da vaš šef i suradnici vjerojatno ne znaju sve što radite i kako. Stavke koje posebno treba primijetiti za one suradnike koji će vas morati popuniti kada odete:

• Redovna izvješća
• Lozinke za sve što kontrolirate
• Popis klijenata
• Već zakazani sastanci
• Statusi projekta
• Postupci

Ova dokumentacija je presudna za glatki prijelaz. Ako olakšate onima koji ostanu iza sebe, oni će vas pamtiti s ljubavlju i nećete napustiti most.

Radite do kraja

Da, ostalo vam je još dva tjedna, tako da želite uzeti duge ručkove i provoditi većinu vremena razgovarajući s suradnicima o tome kako vam je drago što ste izašli iz ovog užasnog mjesta. Znaš što će tvoj šef zapamtiti o tebi ako to učiniš?

Ne u svim vremenima kad ste radili do kasno navečer da bi se stvari obavile. Nije vrijeme kada ste spasili dan tako što ste došli do nevjerojatnog rješenja. Sjetit će se kako ste se pretvorili u totalnog lijenčina kad ste obavijestili. Ako prestanete raditi stvarni posao prije posljednjeg dana, smatrajte da je most izgorio.

Ostanite pozitivni o svom radnom mjestu

Najveći razlog zbog kojeg ljudi napuštaju posao nije novac ili vrijeme na putu do posla (iako oni apsolutno igraju ulogu u njemu), nego njihov odnos s šefom. Vi svibanj biti kao osloboditi kao svi izaći da imaju novi posao i drago što ne morate pretvarati da se rado u užasan posao više.

Ali morate nastaviti pretvarati se. Kada ljudi pitaju jeste li uzbuđeni zbog svog novog posla, odgovor je uvijek: "Vrlo sam uzbuđen zbog novih izazova, ali meni će nedostajati ovo mjesto i moji suradnici." - propustiti ćeš govoriti o tome koliko mrziš svoj posao s suprugom tijekom večere.

Držite one profesionalne kontakte - profesionalne

Moguće je spaliti most čak i nakon što ste već davno nestali. Kako? Vaša mreža. Neke su industrije čvrsto povezane, a vaš stari šef i suradnici čut će o vama, tako da morate ostati pozitivni u odnosu na svoje prošle pozicije.

Druge su industrije dovoljno velike da nećete morati profesionalno ponovno naići na ove ljude, ali možda ćete ih naići na društvene medije. Jeste li napravili nepristojan komentar o svom starom šefu na Facebookovoj pošti prijatelja? Pa, njihova sigurnost je postavljena prijateljima prijatelja i jedan od njihovih prijatelja je prijatelj s vašim šefom.

Algoritmi na Facebooku stavili su to pravo u feed vašeg šefa jer ste spomenuli Acme Corporation i zna da je to nešto o čemu puno govori. Ups.

Povežite se s ljudima na LinkedInu. Ako vidite nešto u vašem polju za koje znate da bi moglo zanimati kolegu, pošaljite im e-poruku s porukom: "Jeste li vidjeli ovaj bijeli papir?" Održavajte vezu pozitivnom i nastavite kontaktirati. Možda ćete u budućnosti trebati referencu.

Ovih pet koraka preporuča se kada napustite posao. Želite da vaš bivši poslodavac razmišlja o vama na pozitivan i profesionalan način. Oni će, ako uzmete ovih pet koraka do profesionalizma. Nećete sagorijevati mostove i nikada ne osjetiti bol mosta koji ste spalili i koji vas vraća.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna književnica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zaposlila, otpustila, upravljala brojevima i dvostruko provjerila s odvjetnicima.