Dijeljenje posla radi smanjenja otpuštanja

Dijeljenje posla, ili kratkotrajna naknada (STC), je program osiguranja nezaposlenosti (UI) koji omogućuje poslodavcu da smanji broj sati rada zaposlenika tijekom tjedna dok naknada za nezaposlenost čini dio razlike u dohotku. Podjela posla obično bi bila dostupna tijekom usporavanja poslovanja.

Podjela posla je dobitak i za poslodavce i za zaposlenike. Poslodavac može smanjiti broj sati rada grupe zaposlenika bez potencijalno gubitka zaposlenika. Zaposlenici na koje utječu smanjeni radni sati mogu izgubiti svoju plaću kroz dio svojih tjednih naknada za nezaposlenost.

Tako, na primjer, ako tvrtka ima manje potražnje za svojim proizvodima, a time i manje prodaje i smanjenih prihoda, može podnijeti plan svom državnom UI programu tražeći dijeljenje posla kako bi ublažila smanjene sate za svoje zaposlenike.

Dijeljenje posla također omogućava poslodavcima da izbjegnu otpuštanja i potencijalno, gubitak kritičnih zaposlenika, koji bi mogli tražiti posao u situaciji kao što je obavezni posao. Kada je poslovanje pretrpjelo lošu poslovnu klimu, ona ima kvalificirane i obučene radnike kojima treba brzo da se vrati u brzinu.

Zaposlenici su bili pošteđeni troškova i boli u traženju posla u teškim ekonomskim vremenima. Imali su dohodak koji im je bio potreban za život i obiteljske potrebe.

Ključ uspjeha dijeljenja posla

Ključ uspjeha dijeljenja posla je faktor zamjene prihoda za zaposlenike. Korištenje ovog oblika osiguranja za nezaposlene (UI) omogućava poslodavcima da iskoriste ovu mogućnost za svoje zaposlenike.

Primjer dijeljenja posla je: poslodavac treba rasporediti zaposlenike da rade četiri dana (32 sata) tjedno za šest mjeseci kao alternativu otpuštanjima. Poslodavac izrađuje plan i primjenjuje se na državni UI program. Ako je plan prihvaćen, zaposlenici se mogu prijaviti i primiti dio svoje normalne naknade iz programa korisničkog sučelja.

Počevši od veljače 2012. godine, prema Blogu Ministarstva rada SAD-a, uprava za zapošljavanje i obuku odjela izdala je smjernice državama o praksi dijeljenja rada. Sposobnost država da koriste UI beneficije za kratkoročne programe kompenzacije, često poznata kao dijeljenje posla, razjašnjena je potpisivanjem Zakona o poreznoj olakšici srednje klase i Zakonu o stvaranju radnih mjesta iz 2012. godine.

Jedan od ciljeva zakona bio je pomoći državama u provedbi ili proširenju programa podjele posla, kroz dostupnost približno 100 milijuna dolara u saveznim potporama. To također znači da države koje već imaju aktivne programe podjele posla mogu sada imati pravo početi primati 100% federalne naknade za isplatu rada.

Pravila i propisi o podjeli posla razlikuju se od države do zemlje. No, uz izdavanje savezne smjernice u 2012. godini, osnovna jasnoća postoji u državama.

Prema Nacionalnom projektu o zapošljavanju, od listopada 2014. godine, 26 država je usvojilo programe podjele rada. 24 države nisu. Kao što možete očekivati, u teškim ekonomskim vremenima, poslodavci rabe dijeljenje posla.