10 savjeta o tome kako zadržati posao

01 Budite Go-to, nezamjenjiva osoba koja je trebala znanje organizacije

Uočeni su doprinosi koji dodaju mjerljive rezultate uštede, poboljšanja procesa, povećane prodaje i novih kupaca, te će pomoći u održavanju vašeg posla. Nije dovoljno samo poboljšati, vaš šef mora znati da ste napravili poboljšanje. Broje se mjerljivi doprinosi.

Počnite sa postavljanjem ciljeva sa svojim šefom, dogovorite se o mjerenjima i odredite kada on ili ona žele povratne informacije. Pobrinite se da poboljšanja dokumentiraju početnu točku i svoj napredak, podijelite rezultate sa svojim šefom i zainteresiranim drugima.

Uvjerite se da su vaša mjerenja točna i da vodstvo vidi vašu dokumentaciju. Ako vaša tvrtka nudi priznanje za izvanredne doprinose, zamolite svog šefa da vas imenuje.

Kristy Chamberlain, menadžer za ljudske resurse u Baton Rougeu, kaže: „Budite vidljivi. Volontiraj za dodatne zadatke koji će natjerati šefa i šefa da zna tvoje ime. Osmislite brošuru, provedite zapisnike na sastanku izvršne vlasti, ispolirajte izvješće - marljivo radite i budite opaženi. ”

Jay Himes, izvršni direktor u Lynchburgu, VA, dodaje: "Pobrinite se da osiguravate vrijednost. Uvijek pitajte:" Koja su vaša postignuća danas? Kako ste mogli bolje iskoristiti svoje vrijeme?"

Nastupi za izbjegavanje: Ne želite izgledati kao hvalisavac pa se preporuča skroman, nisko ključan pristup cijelom procesu. Koristite ove preporuke za procese i poboljšanja koja su važna; ne svaki proces zaslužuje vaše vrijeme.

Više resursa o tome kako učiniti vaš rad mjerljivim i vidljivim

• Kako povećati vidljivost na poslu
• HR kao proizvod: Budite ljudski resursi
• Izvan tradicionalnih SMART ciljeva

03 Zaradite novac za tvrtku: doprinosite stvaranju prihoda, prodaji, dobiti

Ljudi koji rade u ulogama koji zarađuju novac za tvrtku bit će posljednji. Zapravo, nedavna studija koju je proveo JobFox ukazala je na to da su vrhunska radna mjesta koja su odgovorna za recesiju prodaja i razvoj poslovanja kao broj jedan. Izvršni direktor i voditelj računa / korisnička podrška nalaze se u prvih deset radnih mjesta koja su otporna na recesiju.

To ne znači da je svaka pozicija u prodaji i marketingu sigurna. Želite li pozorno pratiti ukupnu prodaju i dobit vaše tvrtke, položiti zemljište u vašoj industriji i kako su vaši proizvodi otporni na recesiju. Ako prodajete banner oglase na internetu, kao primjer, a industrijski spremnici, bolje bi vam bilo da pređete na posao prodaje platiti po kliku rano.

Ako vaš posao ne ostvaruje prihode, prebacite se na posao koji to radi. Već u novcu stvaranja posla? Generirajte još više novca za svog poslodavca.

Sam Staffen, neovisni profesionalac u Detroitu, MI, predlaže drugi način prodaje vaše tvrtke. “Prodaj druge na tvojoj tvrtki. Ako ste konzultant za upravljanje u Joe's Web Designs, trebali biste aktivno tražiti ljude koji su zainteresirani za izradu web dizajna.

"Prodajte tvrtku u slobodno vrijeme.Recimo, "imamo web stranicu - jeste li bili tamo?" Kada ste u baru i čujete kako netko kaže da im je potreban web dizajn, svakako navedite svoju tvrtku.

- Recite drugim zaposlenicima u tvrtki Joe da kažu ljudima o vašoj tvrtki. Kontinuirano promovirajte svoju tvrtku. Osigurajte svoju tvrtku više posla i tada ćete jamčiti svoje buduće zaposlenje. To je tako jednostavno.

04 Tražite više posla i još izazovnijih zadataka

Cijenjeni su zaposlenici koji su spremni preuzeti dodatne zadatke, pomoći suradnicima u ispunjavanju njihovih rokova i volontirati za sve izazovnije zadatke. Količina posla koji pridonose organizaciji povećava njihovu vrijednost u očima tvrtke.

No, njihova spremnost da razviju svoje vještine i sposobnost doprinosa šalje snažnu poruku da će nastaviti rasti kao zaposlenici u budućnosti.

U situaciji otpuštanja zaposlenika, jedno od ključnih pitanja je može li se zaposlenik nastaviti razvijati kako bi popunio vrste poslova koje poslodavac očekuje u budućnosti. Vrijedan je zaposlenik koji je dosljedno pokazivao svoju spremnost na prihvaćanje rasta i izazova.

Zaposlenik koji radi isti posao, na isti način, u posebno repetitivnim zadacima, ne pokazuje potencijal za rast. Ovaj zaposlenik će se smatrati manje sposobnim popuniti manje, novo dizajniranih radnih mjesta nakon otpuštanja.

05 Uvjerite se da vam se vaš menadžer sviđa; Investirajte istinsko vrijeme, pohvale, pozornost

Ne, to ne siše šefu ili smeđim ili stotinama drugih uvredljivih izraza koji se koriste za opisivanje odnosa zaposlenika s njegovim ili njezinim supervizorom.

Ovaj prijedlog je razviti legitiman, prijateljski, pozitivan, podupirući odnos sa svojim šefom. Menadžeri ne žele otpustiti zaposlenike s kojima imaju istinsko radno prijateljstvo.

Menadžeri su i ljudi, i ako vam vjeruju, poput vas, i ovise o vama, oni će se oduprijeti tome da vas odvedu. Udvostručite učinak želje ako imate odgovornosti između jedinica ili među odjelima te ste taj odnos razvili s oba upravitelja.

Dvoje ljudi mora biti uvjereno da te puste. To nije vjerojatno ako radite mjerljive i cijenjene doprinose u svakom timu.

• Kako doći zajedno sa svojim šefom
• Loše kosti: suočavanje s lošim šefom
• Kako napraviti svoj trenutni posao

06 Budite zaposlenik za održavanje: nema prigovora, cviljenja ili monopolizacije šefa

Zaposlenici koji zahtijevaju nisko održavanje od menadžera su cijenjeni i pohvaljeni. Gotovo nikakav radni odnos nije lošiji od potrebnog zaposlenika od kojeg upravitelj očekuje da će uvijek čuti pritužbe ili cviliti.

Da, menadžer ima obvezu slušati tvoje grčeve i nezadovoljstvo, ali dominacija razgovora s tim porukama apsolutno utječe na vrijednost vašeg rada u očima upravitelja.

Kada vaš menadžer uzdiše kad vidi da dolazite, znate da je to pogrešna strategija za zadržavanje posla. Pogotovo kad manje zaposlenika radi manje, redizajniranih poslova, vaš će menadžer imati još manje vremena za cviljenje. Pređite preko toga, ili ćete biti na završetku otpuštanja.

07 Radite duge sate i uvjerite se u prave ljude

Zaboravite na ravnotežu između posla i života neko vrijeme. Želite da vas vaše vodstvo doživi kao iznimno naporno. "Percepcija", rekao je Tom Peters, "sve je što postoji." I, percepcija je dio odluke o tome hoćeš li zadržati svoj posao.

Radeći u automobilskoj tvornici, izvršni rukovoditelji, njihovi voditelji za izvješćivanje, pa čak i supervizori na prvoj liniji nikada nisu otišli kući dok ravnatelj postrojenja nije otišao za taj dan. Gledajući u urede, zaposlenici su točno znali što se događa.

Čim je automobil velikog šefa srušio automobil, svaki drugi vođa zaključao je svoje urede i krenuo kući. Ali, nitko od njih ne bi otišao dok nije imao. Budući da je stigao u sedam i otišao između šest i sedam, to su bili radni sati.

To nije zagovaranje da usvojite takav arhaični, hijerarhijski sustav. Ali, ovo možda nije vrijeme, kada gradite svoju karijeru ili vaša tvrtka je uznemirena, tijekom kojih želite doći rano tako da možete otići rano.

Ako vas šef nikada ne vidi kako dolazite, a vaš stol je poslijepodne prazan, upravljajte šetnjom svaki dan, vaš imidž kao radni zaposlenik je oslabljen - čak i ako je šef pristao na vrijeme. Kada otpuštanja razboj, lice vrijeme s suradnicima i šef u uredu dobiva posljedica.

Nastupi za izbjegavanje: Voditelj radničkog pogona točno je znao što se događa - uostalom, on nije uvijek bio upravitelj postrojenja. Te su prakse ugrađene u kulturu. Međutim, nije primijetio da su ti zaposlenici prestali raditi mnogo ranije nego kad su otišli.

Zapravo su sjedili i čekali da ode - i to je sve što su radili. Čitali su povremenu knjigu ili se kretali po hrpi papira kako bi izgledali okupirano. Danas bi oni radili osobno. Ako ste na poslu - radite.

08 Držite osobne i profesionalne vještine u razvoju i razvoju

Rastite sa svojim poslom i promocijama. Možda ste cijenjeni zaposlenik, ali ako se vaše vještine i doprinosi ne ubrzavaju tijekom godina kada dođe vrijeme škripanja, možda ćete izgubiti posao.

Dobro je da vas gazda voli, ali kad se suočite s ozbiljnim izazovima za tekući uspjeh tvrtke, kao omiljena, poznata količina nije dovoljna.

Tvrtka mora promatrati vaše talente i doprinose kao bitne za budući uspjeh tvrtke. Ako radite pristojan posao, vaši zaposlenici koji se prijavljuju vole i slažu se s vama, a posao se obavlja, vjerojatno ćete neko vrijeme ostati na obali. Promjena je teška čak i kad bi promjene imale koristi za organizaciju.

Ali, kada vaša tvrtka želi smanjiti troškove i stvoriti svoju uspješnu budućnost, samo će najbolje preživjeti. Slabiji igrači, oni koji se kune na dugovječnost, osrednji učinak i mjesto održavanja, a ne na rast, razvoj i izazivanje svojih talenata i vještina, među prvima će ići.

09 Tim graditi sa suradnicima: Suradnja za postizanje ciljeva i uspjeha za sve

Želite biti dobro poznati i omiljeni među ljudima koje tvrtka smatra superzvijezdama, saveznicima koji imaju moć i govorit će za vas. (Zapravo, možete ostvariti sigurnost radnog mjesta ako vas se promatra kao superzvijezda i na popisu dobrih zaposlenika tvrtke.)

Pozitivni odnosi s tim zaposlenicima pomažu vam da ostvarite svoju misiju, svoj razlog za rad. Ali, oni također omogućuju upravljanje vas povezati s ljudima koji čine razliku za tvrtku. U vrijeme otpuštanja, ovo je grupa s kojom želite biti povezani.

Radite preko odjela tako da mnogi ljudi znaju vaš rad i priznaju vaš doprinos.

Jason Matuska, viši Regrut u 4 Corner Resources u Orlandu, FL, kaže: "Mrzim to reći, ali politički s višim rukovodstvom. Nije ono što znaš, često ono što znaš.

Vi svakako želite izgraditi uspješne saveze na poslu sa svim razinama organizacije. Što više ljudi zna i cijeni vaš rad, to je vjerojatnije da ćete zadržati posao ako okolnosti loše utječu na zaposlenike.

• Dobro se igrajte s drugima: razvite učinkovite radne odnose
• Suočavanje s teškim ljudima na poslu
• Savjeti za rad s ljudima na poslu
• Deset najboljih načina za prikaz zahvalnosti

10 Iskoristite svoje talente i vještine u tvrtku ili posao koji više dokazuje recesiju

Ako vam se čini da vaš trenutni poslodavac poduzima odgovarajuće radnje tijekom teških vremenskih razdoblja, htjet ćete osigurati da zadržite svoj posao.

Ako smatrate da je vaš poslodavac nestabilan i nesiguran, sada je vrijeme za prelazak na novog poslodavca. U bilo kojem ekonomskom trenutku, stručnjaci za traženje posla preporučuju da vaš životopis bude ažuran u slučaju da vam se pokaže prilika da je propustite.

Osim toga, važno je izgraditi i održavati dodir s poslovnom mrežom. Kada se odlučite za traženje posla, oni vam mogu pomoći s savjetima i potezima. Teško je stvoriti mrežu kada se iznenada nađete nezaposleni.

Molim te uzmi ove riječi do srca. Hoće li ih poslodavac podijeliti s vama ili ne, to je deset razloga zašto će vas poslodavac zadržati na poslu - kad drugi nisu.

Naravno, ekonomski neuspjesi mogu srušiti čak i najbolje zaposlenike (na primjer, tvrtka se zatvara), ali za bilo što manje od ovog okruženja, činite te stvari i ispoljite te karakteristike kako biste ostali na popisu dobrih zaposlenika.

• Deset glavnih razloga za prekid posla
• 5 više razloga za napuštanje posla
• Planirajte traženje HR posla
• Kako pronaći posao u ljudskim resursima - brzo