Zašto koristiti novo pismo dobrodošlice za zaposlenika i uzorak

Pismo dobrodošlice novom zaposleniku koji je prihvatio vašu ponudu za posao potvrđuje odluku zaposlenika da prihvati tu poziciju. Pismo dobrodošlice pomaže novom zaposleniku da se osjeća željenim i dobrodošlim. Ovisno o cilju vašeg novog radnog pisma dobrodošlice, ovaj uzorak daje vam predložak koji slijedi.

Upotrijebite ovaj predložak da biste stvorili osnovu za novo pismo dobrodošlice zaposlenika tvrtke. Nije uvjeren da vam treba pismo dobrodošlice? Razmotrite ove razloge.

Zašto poslati pismo dobrodošlice novom zaposleniku?

Novo pismo dobrodošlice zaposlenika ostvaruje te ciljeve kao dio novog procesa dobrodošlice zaposlenika.

• Pojačava vašu predanost i zadovoljstvo svojim izborom novom zaposleniku i čini ga osjetljivim od strane novog poslodavca. Svaki novi zaposlenik želi se osjećati dobrodošlim i poželjnim od strane novog poslodavca. To povećava njihovo očekivanje da će uspjeti u novom poslu.
• Ponavlja početni datum, vrijeme početka, poslovni oblačni kod i druge pojedinosti koje novi zaposlenik treba znati. Pismo dobrodošlice potvrđuje ono što se očekuje od novog zaposlenika prvog dana zaposlenja. Time se novom zaposleniku štedi osjećaj nesigurnosti i izbjegavaju nesporazumi.

• Ljudskim resursima mogu pružiti mogućnost da unaprijed pošalju neke od obrazaca naknada i drugih oblika zapošljavanja kako bi ih novi zaposlenik mogao pregledati i ispuniti kod partnera ili supružnika.
• Slanje priručnika za zaposlenike i drugih politika i procedura unaprijed, za pregled novoga zaposlenika, izbjegava dojam da je prvi dan bila sva papirologija i orijentacija na ljudske resurse. Papirologija nije najuzbudljivija komponenta prvog dana zaposlenika.
• Podsjeća nadzornika da pregleda novi plan orijentacije zaposlenika i osigurava da se ne dogodi niti jedan od prvih deset načina za isključivanje novog zaposlenika. Osigurava da su radna stanica zaposlenika i druga oprema i softver potrebni za trenutnu produktivnost spremni i dostupni.

• Šalje poruku da ste klasni čin kao poslodavac: organizirani, pouzdani, dobrodošli i pripremljeni.

Tko bi trebao poslati novo pismo dobrodošlice zaposleniku?

Nadzornik radnog mjesta uvijek treba poslati novo pismo dobrodošlice zaposleniku kako bi potaknuo uspješno izvješćivanje od samog početka. Ljudski resursi također mogu poslati novo pismo dobrodošlice zaposleniku, za bilo koju od gore navedenih svrha, ali pismo HR-a treba biti dodatak pismu nadzornika pozicije.

Novo pismo dobrodošlice za zaposlenike glavna je prigoda za dobrodošlicu novim zaposlenicima na nezaboravan i izvanredan način. Ne propustite priliku da nastavite s povoljnim prvim dojmom.

Uzorak novih slova dobrodošlice zaposlenika

• Novo pismo zaposlenika
• Uzorak Novo pismo zaposlenika s rasporedom
• Jednostavno pozdravno pismo: Datum početka i opći raspored
• Novo pismo zaposlenika: Rasporedite sastanak prije datuma početka
• Novi zaposlenik dobrodošao s uvodom u suradnike

Ovo novo pismo dobrodošlice zaposlenika govori novom zaposleniku što on ili ona treba znati da bi počeo raditi u vašoj tvrtki. Ovo pismo primjera govori novom zaposleniku točno kako će izgledati njegov raspored u prvih nekoliko dana rada. Ovo novo pismo dobrodošlice zaposlenika je toplo, prijateljsko i informativno.

Preuzmite novi predložak pisma dobrodošlice zaposlenika (kompatibilan s Google dokumentima i Wordom Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Primjer novih slova dobrodošlice zaposlenika (tekstualna verzija)

Callie Lee

123 Poslovni Rd.

Poslovni grad, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1. rujna 2018

Liz Jones

123 Poslovni Rd.

Poslovni grad, NY 54321

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

Draga gospođice Jones, Pišemo Vam dobrodošlicu u Acme Industries i obavještavamo vas koliko se radujemo Vašem pridruživanju našem timu. Donosite iskustvo, znanje i vještine koje poboljšavaju naše sposobnosti.

Očekujemo vas za novu orijentaciju zaposlenika 15. rujna u 9 sati. Sastat ćete se sa mnom kako biste razgovarali o vašoj uspješnoj integraciji u našu tvrtku i osoblju za ljudske resurse kako biste saznali o pitanjima vezanim za zapošljavanje. Naš je dress code poslovni casual.

Vaš novi tim vas očekuje da vas odvedu na ručak kako biste se upoznali i uvjerili se da ćete upoznati svakoga s kim ćete raditi. Slijedi vaš program za ostatak svog prvog dana.

Novi program zaposlenika

9 sati. Upoznajte me kako biste detaljno opisali svoj plan orijentacije i dodali svoje interese. Upoznajte se s radnom stanicom i alatima.

10:00 Sastanak s ljudskim resursima kako bi se razmotrile informacije i politike zapošljavanja.

12-1: 30 sati Ručak s novim suradnicima i sa mnom. Cilj je dobrodošao i upoznati se s timom.

1: 30-2: 30 sati. Pregledajte opis radnog mjesta sa mnom i postavite početne ciljeve za orijentaciju, učenje i doprinos.

14:30 - 17:00 Upoznajte se sa svakim od suradnika, s kojima morate usko surađivati ​​kako biste počeli razumijevati kako se vaši poslovi preklapaju i kako se možete podržavati.

Pretpostavljam da će vaš drugi dan uključivati ​​više sastanaka suradnika kako bismo razumjeli odjel. Također ćete imati priliku nastaviti s novim planom orijentacije zaposlenika i početnim radom za odjel.

Ponovno dobrodošli u tim. Ako imate pitanja, nazovite me u bilo koje vrijeme. Radujemo se suradnji s vama.

Iskreno, Callie Lee