Zahtjevi za naknadu radnika

Zakoni o naknadi za radnike osiguravaju da će zaposlenik koji je ozlijeđen kao posljedica nesreće na poslu ili koji je preuzeo bolest kao rezultat obavljanja posla dobiti naknadu i medicinsku pomoć. Time se osigurava ispunjenje potreba ozlijeđenog ili bolesnog zaposlenika.

Svaka država zahtijeva od poslodavaca da kupuju osiguranje od naknada radnika kako bi se osiguralo da su zaposlenici, koji su pogođeni bolešću ili ozljedom, i njihovi uzdržavani članovi, zaštićeni od značajnih poteškoća u slučaju ozljede, bolesti ili smrti.

Uz plaćanje medicinskih troškova, radnička naknada tradicionalno je isplaćivala i invalidnine oštećenom zaposleniku dok nije mogao raditi. To najčešće pokriva do dvije trećine uobičajene naknade radnika.

Naknada radnicima osigurava se bez obzira na to tko je kriv za povredu. Čak i ako je ozljeda nastala kao posljedica radničkih radnji, on ili ona su pokriveni.

Radnička naknada stvorena je kako bi zaštitila poslodavca i zaposlenika od troškova i teškoća ozljeda i bolesti zaposlenika. Zaposlenik prima naknadu i medicinsku pomoć. S druge strane, zaposlenik potpisuje pravo na tužbu protiv poslodavca.

Poslodavac u najvećem dijelu koristi imunitet od tužbi. Ta "kompaktnost" bila je osnova za pružanje radne naknade od početka industrijskog doba, prema Michaelu Grabellu, "ProPublica" i Howard Berkes, "NPR" u "Rušenje radnika"."

Trenutno stanje sustava naknada radnika

Ti su autori proučavali trenutnu situaciju s naknadom za radnike i ustanovili da je zaposlenicima teško prikupiti novac za pokrivanje liječenja koje preporuče njihovi liječnici. Iznos novca koji je primljen, u mnogim slučajevima, ne pokriva troškove života osim zdravstvenih troškova.

Izvorna namjera radnika bila je pokriti oboje. Grabell i Berkes navode:

"Tijekom proteklog desetljeća, država nakon države demontira američki sustav radnika s katastrofalnim posljedicama za mnoge od stotina tisuća ljudi koji svake godine trpe ozbiljne ozljede na radu, otkrivena je istraga ProPublica i NPR." bila je tako drastična u nekim mjestima da gotovo jamče da će ozlijeđeni radnici pasti u siromaštvo. "

Od 2003. godine, zakonodavci u 33 države donijeli su zakone koji smanjuju iznos novca koji povrijeđeni radnik može prikupiti. Osim toga, dostupne pogodnosti variraju od države do države. Autori studije koriste ovaj primjer: "Maksimalna naknada za gubitak oka je 27.280 dolara u Alabami, ali 261.525 dolara u Pennsylvaniji."

Naknada radnika u gospodarstvu

Osobe koje su zaposlene u organizacijama pokrivene su radnicima, ali ljudi koji rade za sebe uglavnom nemaju pokrivenost.

"Međutim, većina procjenjenih 54 milijuna do 68 milijuna neovisnih radnika u SAD-u ne primaju naknade za zaposlenike, navodi se u izvješću privatnog sektora istraživačkog instituta McKinsey Global Institute iz 2016. godine. Poslodavci kažu da zadržavanje njihovih radnika kao nezavisnih izvođača pomaže zadržati fleksibilnost njihovog poslovnog modela."

Odbijaju se odštetni zahtjevi radnika

Izgleda da se radnički zahtjevi smanjuju, a težina tužbe se smanjila posljednjih godina.

Prema Jeffu ​​Eddingeru, Boca Ratonu, višem izvršnom direktoru za Nacionalno vijeće za osiguranje od kompenzacije, "Kada potraživanja padaju za 6% svake godine, onda ćete svakako vidjeti smanjenje ukupnih stopa", Što se tiče smanjenja u skupljim tvrdnjama, "čini se da je težina tužbe ublažena posljednjih godina", kazao je. "Nemam razloga očekivati ​​da će se to uskoro promijeniti."

Odgovorni poslodavac

Kao poslodavac, pobrinite se da vaši zaposlenici, rukovodeće osoblje i tim za ljudske resurse znaju da se izvješća o nesrećama moraju ispuniti kada se zaposlenik ozlijedi ili zatraži bolest vezanu uz posao. Izradite obrasce za podnošenje zahtjeva iz tvrtke za naknadu štete koju ste odabrali.

Blisko surađujte sa svojim agentom za kompenzaciju radnika kako biste osigurali da su pokrivene i medicinske potrebe zaposlenika i vaša odgovornost. Usko surađujte sa svojim zaposlenicima kako biste bili sigurni da je zahtjev jednostavan, pravodoban i ispravno podnesen. Slijedite smjernice vašeg osiguravajućeg društva.

Poslodavci također moraju paziti na lažne tvrdnje.U jednom nedavnom radničkom zahtjevu, zaposlenik je zamolio osoblje za ljudske resurse da ne podnese zahtjev za njezinu ozljedu na poslu. HR je ionako učinio jer je to očekivanje temeljeno na njihovom odnosu s tvrtkom za kompenzaciju radnika.

Saznali su da je zaposlenik podnio tužbu u posljednjih pet poslodavaca, od kojih nitko nije naveden na životopisu ili molbi za posao. Iako se doista ozlijedila na trenutnom poslu, a poslodavac je snimio snimak, znala je da će njezina priča poslodavcu skrenuti pozornost na njezinu povijest. Budući da većina zahtjeva za posao navodi da je bilo kakva laž bila osnova za prestanak radnog odnosa, zaposlenik je znao da je u vrućoj vodi.

Usluge tvrtke za naknadu štete radnika

Osim naknade za zaposlenike, mnoge tvrtke za kompenzaciju radnika nude usluge stručnjaka za zdravlje i sigurnost na radu koji mogu pregledati vaše radno mjesto i dati preporuke o sigurnosti i ergonomiji zaposlenika. Ovaj proces također educira zaposlenike kako izbjeći ozljede.

Ova usluga je korisna kao i obuka koja je dostupna većini tvrtki o tome kako napraviti izvješća o nezgodi i ispuniti obrasce zahtjeva za naknadu štete. Za pomoć se možete obratiti i uredu za naknade državnim radnicima.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.