Zašto ponedjeljak nije najbolji dan za početak zaposlenika

Iako može izgledati očito da je najbolji dan u tjednu da novi zaposlenik počne u ponedjeljak, razmislite o tome. Zašto je ponedjeljak najbolji dan, osim činjenice da je to prvi dan u tjednu? Da, ljudski resursi su u početku odredili da je datum početka organizacije u ponedjeljak način na koji to treba ići, ali to je samo preostalo od dana kada je većina pitanja vezanih uz ljudska prava rješavana od strane financija. Tada su izračuni za kompenzaciju, iznose po odbitku, dospjele naknade i tako dalje bili praktičniji za obračun plaća.

Faktor prikladnosti i jednostavnosti može još uvijek postojati, ali samo u slučaju računovodstva.

Kakva je korporativna kultura ponedjeljkom?

Pokretanje bilo kojeg zaposlenika u ponedjeljak nije samo loše osmišljena odluka, već će najvjerojatnije novu predanost zaposlenicima postaviti u pogrešnom smjeru.

Evo zašto. Sljedećeg ponedjeljka obiđite svoje radno mjesto i, ako ste dovoljno hrabri, poslušajte komentare vašeg osoblja o tome da se morate vratiti na posao nakon dva puna slobodna dana. Dok slušate komentare vaših zaposlenika, također slušajte primjedbe viših rukovoditelja. Nije neuobičajeno čuti čak i rukovoditelje koji se žale na povratak na posao u ponedjeljak.

Ponedjeljak ujutro je zauzet

U većini ureda - bilo da se radi o organizaciji u javnom sektoru ili privatnom odjelu - uobičajeno je da se sastanak na razini odjela održava svakog ponedjeljka ujutro svakog tjedna. Ne samo da će članovi osoblja biti zaokupljeni pripremom za sastanak, nego ako novi zaposlenik bude pozvan na sastanak, to može biti potencijalno zastrašivanje za novog zaposlenika.

Sa druge strane, ako se novi zaposlenik pojavi na poslu, a njihov menadžer je na sastanku i nedostupan za njih, novi se zaposlenik osjeća izostavljenim. Kada pokušavate dočekati nove zaposlenike, te akcije su važne kada se zadržavanje zaposlenika započne tijekom procesa intervjua i nastavlja se od prvog dana.

Zašto sredina tjedna radi

Započnite svaki novi najam u srijedu ili četvrtak. To je zato što je radno mjesto sada prošlo orijentaciju protiv ponedjeljka i blizu pozitivne aure u petak. Razmislite na trenutak o tome što radimo novozaposlenom zaposleniku. Upoznajemo ih sa svim svojim suradnicima znajući da se neće sjećati njihovih imena, mi ih natjeramo da odu u HR i dovrše naizgled beskrajne stranice oblika, a onda ih zamolimo da sjednu i počnu raditi. To je nevjerojatno. Ljudi se moraju orijentirati. Moraju otkriti gdje je hladnjak za vodu i kako koristiti aparat za kavu.

Dopuštanje zaposlenicima da počnu sredinom tjedna (kada postoji sretnija i produktivnija atmosfera) stvara manje pritiska za njih i više vremena da se uklopi i aklimatizira.

Od viših rukovoditelja do IT odjela do novog mentora zaposlenika, činjenica je da organizacije nikada nisu spremne u ponedjeljak, ako je to prvi dan radnog tjedna.

Isto tako, ako ste novi u dovođenju novih zaposlenika, onda također trebate biti u skladu s novom najavom zaposlenika (e-poštom), te kako poslati novo pismo dobrodošlice zaposleniku i kako se dobrodošli novom zaposleniku osjećaju. udoban u svom novom domu daleko od kuće.