Negativne posljedice seksualnog ponašanja na vašu karijeru

Žene koje nose kratke suknje koje prikazuju puno nogu mogu se previdjeti za promociju i povećanje plaća. Tako piše nedavno istraživanje Sveučilišta Tulane. Isključivo seksualno ponašanje na poslu, bilo da su muškarci i žene svjesni toga, ili ne, može podmornicu vaše karijere.

Profesorica Tulanea Arthur Brief i kolege Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley i Marla Watkins pretražile su nedavne studije i literaturu i pronašle malo o posljedicama seksi odijevanja i seksualnog ponašanja na poslu. (Većina dostupnih istraživanja proučavala je seksualno uznemiravanje.) Dakle, proveli su vlastitu studiju koja je predstavljena na godišnjem sastanku Akademije za menadžment.

Studija je nastojala izmjeriti je li seksi oblačenje i seksualno ponašanje negativno utjecali na karijeru žena - a istraživači su otkrili da jesu.

Prema članku u USA Today, "u prvoj studiji koja je pokazala negativne posljedice takvog ponašanja, 49% od 164 ženske diplomante MBA izjavilo je u anketi da su pokušali napredovati u svojoj karijeri ponekad se bavili barem jednom. 10 seksualnih ponašanja, uključujući provokativne noge ili naginjanje preko stola da bi muškarci mogli pogledati svoje košulje."

Posljedice sudjelovanja u seksualnom ponašanju i seksi haljini

Istraživači su otkrili da su žene koje su tvrdile da nikada nisu sudjelovale u takvom seksualnom ponašanju zaradile u prosjeku tri promocije.

Žene koje su izjavile da su se bavile flertom i drugim otvorenim seksualnim ponašanjem zaradile su samo dvije promocije. Žene koje nisu sudjelovale u seksualnom ponašanju zaradile su u prosjeku prihod od 75.000 do 100.000 dolara; žene koje su zarađivale u prosjeku 50.000 do 75.000 dolara.

Iako su ovi rezultati novi i studija možda ne odražava rezultate dodatnih istraživanja, rezultati su zapanjujući iz dva razloga. Prvo, postotak žena koje priznaju da su sudjelovale u seksualnom ponašanju, kao što su slanje zavodljivih ili rizičnih e-poruka; reći suradniku da izgleda "vruće", a naglašavanje njihove seksualnosti dok je na poslu na način na koji se oblače, govore i djeluju, izvanredno je. Drugo, negativan utjecaj ponašanja na karijere žena utječe na osjećaj koji većina stručnjaka i menadžera za ljudske resurse ima godinama.

Nedavno, u prodajnom uredu, mlada žena koja je nosila hlače niskog jahača i kratak, čvrsti, elegantan vrh, nagnuo se preko svoje aktovke da bi izvadio računalo. Pola njezinih leđa bilo je izloženo cijelom uredu, a ljudi koji su okruživali njezinu kabinu bili su usredotočeni na nju. Naš ulazak uzrokovao je da nekoliko osoba skrene pogled s krivim izrazima i svi su bili zamjetno zbunjeni.

U drugom uredu, podnositelj zahtjeva za rukovodećim položajem pitao nas je zašto nekoliko djevojaka nosi rublje na poslu. Novi zaposlenik, zaposlen u istom uredu, došao je u HR i predložio da je pravilan način oblačenja dobra ideja. Bilo joj je neugodno odvesti mušteriju u svoj ured.

Preporučene radnje za adresiranje seksualnog ponašanja i seksi haljine na poslu:

Pojedinac

Sada kada su pokazane negativne posljedice seksualnog ponašanja i seksi oblačenja na poslu, ako ste pojedinac, pogledajte kako se oblačite za uspjeh na svom radnom mjestu. Vrhovi koji prianjaju i prikazuju dekolte pripadaju plaži ili u plesnom klubu.

Ako vam je neugodno sjediti na mjestima gdje su vam noge, šanse su da je vaša suknja prekratka za rad. Vrhovi tenkova pripadaju plaži ili u sobi za vježbanje.

Dodatni načini oblačenja, iako ne seksualno provokativni, još uvijek su nepromišljeni ako želite uspjeh u karijeri. Flip flops ili casual sandale također ne rade u uredu. Osim opasnosti za sigurnost, (ispušteni predmeti, prsti na nogama) koji žele pogledati hrpu golih stopala u profesionalnom radnom okruženju?

Neuredna, prljava, neprešana i poderana odjeća predstavlja sliku koja nikada neće zaraditi za vas. Čak i ako “svi drugi” nose trendi, uske vrhove i majice, obući se za posao koji želite sljedeći. Donositelji odluka će cijeniti vaše napore da se profesionalno obučete.

Pregledajte svoje postupke na poslu. Šaljete li neprimjerene poruke e-pošte, pregledavate neprikladne materijale na mreži, pozivate ljude vruće ili seksi, neprimjereno prikazujete svoje fizičko ili se dotaknite drugih zaposlenika? Vaše radnje mogu podmazati vašu karijeru. Ljudi koji donose odluke o promocijama, kontaktima s korisnicima i povećanju plaća promatraju vaše ponašanje.

Izgledi su važni. Ako vidite svoje vlastite postupke u bilo kojem od ovih materijala, da li su oni dovoljno važni da biste napravili promjene potrebne za uspjeh u karijeri? Naposljetku, izjave izmjerene u studiji Tulane uzeti su izravno iz ponašanja koje su pojedinci svjedočili na poslu.

Poslodavac ili upravitelj

Navedeno istraživanje daje činjenične informacije koje možete koristiti za poboljšanje profesionalnog ponašanja i pravila oblačenja u uredu. Dok ljudi iz različitih kultura iu različitim dijelovima zemlje imaju različite načine odijevanja za posao, seksi je općenito izašao.

Seksualno provokativno ponašanje također može dovesti do optužbi za seksualno uznemiravanje ili neprijateljsko radno okruženje, tako da se vi, kao poslodavac, morate pozabaviti profesionalnom odjećom i postupcima.

Preporučuje se da poduzmete te radnje.

• Provjerite imate li odgovarajuće politike. Potrebna je politika seksualnog uznemiravanja. Formalni žalbeni postupak je ključan. Važna je politika ne-bratimljenja, kao i politika nepotizma. Kodeks ponašanja zaposlenika koji definira profesionalnost pruža dodatnu podršku.
• Razvijte kod oblačenja koji je dobro podržan od vaših menadžera i nadzornika. Oni će morati provoditi politiku kada se njihovi članovi koji se prijavljuju prijavljuju seksi ili neprofesionalno na posao.
• Održavati treninge o politikama koje se preporučuju u prve dvije točke, posebice o tome što čini seksualno uznemiravanje. Marianne Newton, stručnjak za ljudske resurse tvrtke ReCellular, Inc iz Dextera, predložila je održavanje modne revije za zaposlenike kako bi zaposlenici mogli vidjeti koja je odjeća prikladna za poslovnu, profesionalnu ili profesionalnu haljinu.
• Možda ćete morati razgovarati izravno s zaposlenicima koji se upuštaju u seksualno ponašanje. Menadžeri koji imaju dobre odnose sa svojim zaposlenicima, uz pomoć osoblja za ljudske resurse, kada je to potrebno, mogu ukazati ljudima na pogrešne načine. Seksualno ponašanje mora biti ispravljeno kako bi se održala kultura radnog mjesta koja je ugodna i ne uznemirava sve.

  Nedavno je jedan sud u Kaliforniji utvrdio da je povlašteni tretman zaposlenika s kojim je šef imao aferu predstavljao seksualno uznemiravanje protiv nekoliko drugih zaposlenika. Ovo je samo još jedan primjer zašto se, kao poslodavac, morate pozabaviti neprimjerenim ponašanjem.

• Budite spremni da ćete možda morati razgovarati s osobama koje su stalno kršile pravila oblačenja. Neke tvrtke šalju neprimjereno odjevene zaposlenike kući. Drugi koriste progresivne disciplinske mjere kada je to potrebno za provođenje politike.

Dobro napisana, široko razvijena pravila oblačenja, zajedno s obukom o tome što čini seksualno uznemiravanje ili neprijateljsko radno okruženje, poslali su zaposlenicima jasnu poruku o tome što je prikladno na poslu.

Studija Tulane potvrđuje potrebu i potrebnu profesionalnost vaše politike, posebno za žene koje traže uspjeh u karijeri. Seksualno ponašanje i seksi odjeća na poslu nisu samo potencijalna noćna mora za poslodavca. Seksualno ponašanje i seksi odjevni predmeti na poslu izgledali bi i za podmornice obećavajuće karijere.