Myers-Briggsov test osobnosti i Vaša karijera

Myers-Briggs indikator tipa ličnosti je test osobnosti koji kategorizira ljude u jednu od 16 različitih vrsta osobnosti. Uz dugotrajan niz pitanja, test određuje da li gravitirate prema četirima glavnim područjima ekstroverzije ili introverzije, smislu ili intuiciji, razmišljanju ili osjećaju, te prosuđivanju ili percipiranju.

Dovršenje testa osobnosti Myers-Briggsa može biti koristan alat u odlučivanju o vrsti karijere i / ili radnog okruženja. Potencijalni poslodavac može vas također zamoliti da dovršite ovaj ili sličan test osobnosti kao dio procesa prijave za posao.

Definiranje tipova osobnosti

Evo kako možete razumjeti četiri kategorije u Myers-Briggsovom testu:

• Ekstroverzija (E) ili introverzija (I):Radi se o tome kako ćete dobiti svoju energiju - okrećete li se prema unutra ili prema van za izvore energije? (Pogledajte osam savjeta za karijeru za introverte.)
• Smisao (S) ili Intuicija (N):Koji vam gravitira otkriva kako doživljavate i apsorbirate informacije. Ljudi koji dobiju "S" rezultat češće će koristiti prošlo iskustvo i zdrav razum za procjenu situacije, dok je intuicija usmjerena lako vidjeti veliku sliku i obrasce.
• Razmišljanje (T) ili osjećaj (F):S ovom osobinom ličnosti otkriva se vaš stil donošenja odluka. Mislioci se rukovode logikom i zdravim razumom, gdje se osjetnici mogu osloniti na vrijednosti i, dobro, na osjećaje. Za tipove osjećaja, proces donošenja odluka može biti vođen načinom na koji će odluka utjecati na druge.

• Ocjenjivanje (J) ili opažanje (P):Ovo posljednje slovo tipa osobnosti otkriva preferencije načina života, ili, kako želite živjeti svoj život. Vrste ocjenjivanja su organizirane i ugodne za rad unutar pravila i okvira. Možete računati na nekoga tog tipa da ima petogodišnji plan. Vrlo je vjerojatno da tipovi percepcije preferiraju fleksibilno okruženje i oblikuju i prilagođavaju planove prema potrebi.

Testna pitanja otkrivaju da li ste ISTP (to je introverzija, smisao, razmišljanje, percepcija) ENFJ (to je ekstroverzija, intuicija, osjećaj, prosuđivanje) ili jedna od drugih opcija. Postoji 16 mogućih rezultata.

Što vam rezultati mogu reći o vašoj karijeri?

Myers-Briggsov test se često koristi u savjetovanju o karijeri. Poslodavci također mogu dati test zaposlenicima ili kandidatima za posao kako bi procijenili specifične snage pojedinaca. Ali kako vam znanje o tome jeste li ENTP ili ISJF pomoglo u vašoj karijeri?

Imajte na umu da nema točnog ili netočnog odgovora na pitanja koja postavlja test.

Kroz niz pitanja, Myers-Briggs vas pokušava smjestiti u određene kante: Jeste li ekstrovert ili introvert? Što je vjerojatnije da ćete donositi odluke utemeljene na dokazima, ili ići s vašim crijevom?

Imati osjećaj za svoje osobine može vam pomoći - i, potencijalno, poslodavcima koji upravljaju ispitom - razumjeti vaše prednosti i slabosti te predvidjeti kako ćete raditi u radnom okruženju. Možda će vam biti korisno razmisliti o rezultatima u smislu vještina i osobina potrebnih za karijeru. Na primjer, ako ste ENFP (ekstrovert koji preferira spontanost i fleksibilnost u planiranju i organizaciji), možda karijeru u računovodstvu - gdje su odgovori vrlo konkretni, odluke se temelje na činjenicama, a rasporedi su kritični - nije najbolje,

U mnogim tvrtkama ovaj se test također koristi kako bi se vidjelo kako će se kandidati uklopiti u kulturu tvrtke. Na primjer, uredi za nekretnine mogu preferirati zaposlenike koji su ekstrovertirani go-getteri i tvrtke navijačice, dok računovodstvene tvrtke zahtijevaju introvertirano osoblje koje može ostati usredotočeno i produktivno dok radi samostalno. Veća poduzeća mogu tražiti ravnotežu različitih osobnosti za različite odjele, ovisno o kulturi radnog mjesta i zahtjevima proizvodnje.

Dok pregledavate rezultate, imajte na umu da je ovaj test samo jedan mjerni podatak i da se većina ljudi ne uklapa u binarne kategorije. Osoba, na primjer, može imati petogodišnji plan rada, ali leti u sjedištu svojih hlača u osobnom životu.

Više o Myers-Briggsovom testu

Želite znati više? Evo kako se MBTI može koristiti za samoprocjenu, uključujući informacije o povijesti testa osobnosti i šesnaest različitih vrsta osobnosti koje kategorizira.