Zašto bi HR trebao zakazati drugi razgovor?

Drugi intervju s kandidatom za posao može vam reći mnogo toga što trebate znati kako biste procijenili kvalifikacije vašeg kandidata i kulturnu sposobnost.

Prvi intervjui omogućuju vama ili članovima vašeg tima upoznavanje kandidata i procjenu osnovnih vještina, ali zapošljavanje može trajati godinama, a odluke se moraju pažljivo donositi. Poslodavci zakazuju naknadne intervjue kako bi povećali svoje znanje o kandidatima i povećali osjećaj da drugi zaposlenici mogu uspješno raditi s pojedincem.

Kandidati koje odaberete za drugi intervju su vaši najbolji izgledi. Oni su mali postotak ljudi koji su se prijavili. Postoji barem sedam dobrih razloga da bolje upoznaju te kandidate prije nego im ponudite posao.

1. Potvrdite prve dojmove

Ako ste menadžer za zapošljavanje, morate imati početne pozitivne dojmove iz prvog razgovora o sposobnostima kandidata i potencijalnom kulturnom uklapanju. Važno je da potvrdite svoje prve dojmove kako biste se osjećali ugodno u izradi ponude za posao. Možda postoji zabrinutost koja će se pojaviti kada se dobije drugi i bliži pogled.

2. Uvesti druge u proces

Želite dodati grupi zaposlenika koji su u početku intervjuirali kandidata. Dok je u prvom intervjuu, kandidat je možda upoznao osoblje HR-a, voditelja zapošljavanja i nekoliko drugih. Na drugom intervjuu želite dodati još suradnika. Vaši anketari bi također trebali uključiti voditelja zapošljavanja i osoblje HR-a, plus izvršnu vlast odgovornu za odjel.

Dopuštate mnogim zaposlenicima da imaju doprinos u provjeri kvalifikacija i interakcije potencijalnog zaposlenika. To je dobro zato što je više zaposlenika koji posjeduju i dijele odgovornost za unajmljivanje to bolje. Uložit će se u uspjeh novog zaposlenika.

3. Pogledajte kako rade cijeli dan

Drugi intervju traje do pola dana. Prema tome, vaš tim može procijeniti je li pojedinac ostao osoba za koju su mislili da je upoznata na prvom razgovoru. Ljudi su sposobni projicirati sliku o tome tko su za nekoliko sati, ali većina pojedinaca ne može lažirati sliku cijeli dan.U ovom vremenskom okviru, vaš će tim također odvesti podnositelja zahtjeva na obrok, a to vam daje još jednu razinu uvida u kandidatove načine, društvenu kompetenciju i vještine interpersonalne interakcije.

4. Podižu li oni na izazov?

Vi imate drugačija očekivanja od svojih kandidata u drugom intervjuu, i želite vidjeti da li se vaš kandidat uspijeva ispuniti. Do drugog intervjua, kandidat je imao priliku istražiti vas, vaše zaposlenike, tvrtku i još mnogo toga. Nekoliko je sati razgovarao o poslu i izazovima s trenutnim zaposlenicima. Pod pretpostavkom da ste mu dali dnevni red, on je također istražio zaposlenike s kojima će razgovarati.

Tijekom drugog intervjua, on bi trebao biti u stanju reći vam svoje ideje za poziciju i što može pridonijeti ako ste izabrani za posao. Trebao bi biti u stanju povući crtu između svojih vještina i iskustva i potreba položaja.

Zato su pitanja koja postavljate tijekom drugog intervjua različita od pitanja na prvom intervjuu. Oni su specifičniji i značajniji po bogatstvu koje potiču. Kandidatu dajete priliku da osvijetli vještine i znanje koje ima za ponuditi vašem odjelu.

5. Odgovorite na pitanja

Budite spremni odgovoriti na pitanja kandidata. To je njezina prilika da sazna za vašu tvrtku i hoće li se ona uklopiti. Drugi intervju često donosi detaljna pitanja jer kandidat radi s vama kako biste vidjeli hoće li ovaj brak funkcionirati.

Kandidati postavljaju pitanja koja se kreću od onoga zbog čega je bivši zaposlenik otišao na ono što će biti vaša očekivanja od njih na poslu. Pitaju se o mogućnostima za profesionalni razvoj i daljnji razvoj karijere. Trebate pripremiti detaljne odgovore kako bi obje strane učinile svoj dio u određivanju je li utakmica dobro uklopljena.

Ako kandidat ne dođe pripremljen s pitanjima, to bi trebala biti crvena zastava.

6. Stavite ih na posao

Ako zamolite svoje kandidate da završe test vezan za posao ili zadatak prije intervjua, to je kada čujete i vidite rezultate napora kandidata. Povećana popularnost, test ili zadatak koji se odnosi na posao pruža uvid u način na koji kandidat pristupa radu.

Možete procijeniti kreativnost, praćenje, temeljitost, iskustvo i niz drugih osobnih i profesionalnih karakteristika. U nekim postavkama, drugi intervju može uključivati ​​stvarni test. Na primjer, od tehnološkog zaposlenika se traži da riješi problem na bijeloj ploči ili se od kandidata za korisničku podršku traži da odgovori na nekoliko e-poruka kupaca.

7. Tržite se

Sve češće, u natjecanju za zaposlenike s oskudnim vještinama, drugi intervju je prilika da svoju organizaciju plasirate kandidatu. Koristite drugi intervju kako biste pokazali kakav je život raditi za svoju tvrtku. Neka vaši trenutni zaposlenici dijele priče o tvrtki. Priče osvjetljavaju vašu kulturu i pružaju osjećaj radnog okruženja i njegovih izazova i očekivanja.