Koje karakteristike čine lošeg šefa - loše?

Ništa više ne izaziva komentar nego pitati zaposlenike o tome što menadžera čini lošim šefom. I osjećaji njihove ljutnje i očaja dolaze u svakoj raspravi. Bilo da se vaš suprug ili partner ili najbolji prijatelj bavi ponašanjem lošeg šefa, pružate slušno uho - i možda dobar savjet o tome kako se pozabaviti manjom pozitivnom situacijom.

Ne postoji konsenzus o tome što menadžera čini lošim šefom, naravno, jer loši šefovi dolaze u toliko različitih oblika i veličina. Ono što jedna osoba misli o lošem šefu možda neće rezonirati s kolegom koji ima različite potrebe od posla i njihovu vezu sa šefom.

Mnogi šefovi spadaju u kategoriju loših šefova jer ne pružaju jasan smjer, redovite povratne informacije, priznanje za doprinose i strateški okvir ciljeva koji zaposlenicima omogućuju da vide svoj napredak. Ove vrste loših šefova su ono što se naziva "generički loši šefovi", jer svi zaposlenici trebaju ove vrste podrške i povratne informacije - i pate kad ih ne dobiju.

Ostali loši šefovi su nasilnici. Oni su gadni i pretjerano kritični. Ti loši šefovi guše zaposlenike, a zaposlenici nikada ne mogu učiniti dovoljno da im se svidi. Na krajnjem kraju spektra, loši šefovi mogu uznemiravati, fizički napasti i bacati predmete na zaposlenike.

No, nekoliko se tema najčešće javlja kada zaposlenici navode loše ponašanje svojih šefova.

Stvarno loše šefove

Ako razmišljate o posebno lošem šefu, vjerojatno ćete na svom radnom mjestu doživjeti jedno ili više od sljedećeg. Vrlo loši šefovi najčešće rade sljedeće.

1. Ljubav braonosera, trgovaca i rođaka koji im izvješćuju o ponašanju svojih zaposlenika. Oni biraju najomiljenije zaposlenike i prikrivaju se i prave isprike za loš rad svojih nesposobnih favorita. Oni ignoriraju odabrane ljude i diskriminiraju mnoge zaposlenike. Oni imaju tendenciju da daju svojim favoritima bolje rasporede i zadatke, više pozornosti i prijatelje s njima izvan posla.
2. Ne uspijevaju komunicirati i možda nemaju čak ni jasna očekivanja, rokove ili ciljeve. Loši šefovi mijenjaju mišljenje često ostavljajući zaposlenicima ravnotežu. Loši šefovi često mijenjaju očekivanja i rokove. Zaposlenici imaju problema s saznanjem gdje stoje i ispunjavaju li očekivanja. Zaposlenici ne osjećaju osjećaj postignuća kada očekivanja ne postoje.

1. Nepristrano koristite disciplinske mjere kada bi jednostavna, pozitivna komunikacija ispravila problem. Loši šefovi ignoriraju zaposlenike sve dok ne dođe do problema, a onda se odbace.
2. Govorite glasno, grubo, jednostrano prema osoblju. Loši šefovi ne pružaju mogućnost osoblju da odgovori na optužbe i komentare. Oni zastrašuju ljude i dopuštaju drugim zaposlenicima da zlostavljaju zaposlenike. Loši šef često govori izravno o zaposleniku koji je ostavio po strani svoj strah i pokušao komunicirati.
3. Uzmi zasluge za uspjehe i pozitivna postignuća zaposlenika. Oni su jednako tako brzo krivili zaposlenike kad nešto pođe po zlu. Zaposlenici pod autobusom glasno i javno šalju kad god im je potrebno pokriti vlastitu lošu izvedbu ili nedostatak vodstva i pratiti ih.

1. Ne pružaju nagrade ili priznanja za pozitivnu uspješnost zaposlenika. Zaposlenici se rijetko osjećaju priznati bez obzira koliko su doprinijeli ili uspjeli.

Što manje uvredljivo, ali još uvijek loše, šefovi rade

To su loši šefovi ponašanja koje zaposlenici češće vide ili doživljavaju. Češće se odvija (jer je ponašanje općenito prihvatljivije na radnom mjestu) loš gazda je također netko tko:

1. Nije kvalificiran za posao šefa bilo vještinama ili iskustvom. Loši šef ne zna kako voditi i učinkovito komunicirati s ljudima.
2. Neće pustiti probleme ili pogreške. Loši se šef neprestano vraća kako bi razgovarao o negativnim događajima i traži pogreške u zaposlenicima.
3. Neće prihvatiti konstruktivne povratne informacije i prijedloge za poboljšanje. Loši šef se ne može nositi s neslaganjem zaposlenika koji imaju vlastita mišljenja o pitanjima vezanim za posao. Iako ovaj loš šef neće otvoreno omalovažavati i zlostavljati svoje zaposlenike, oni ih neće slušati.

1. Nedostaje integriteta, krši obećanja i nepošteno je. Loši šefovi izmišljaju priče kada ne znaju odgovor na pitanje zaposlenika i nisu motivirani da to otkriju.
2. Nema hrabrosti suočiti se s teškom situacijom, obično teškim zaposlenikom koji radno mjesto čini neugodnim za svaku drugu osobu, iako zna da je rješavanje problema prava stvar.
3. Izaziva razdor među članovima osoblja njegovim ili njezinim postupcima i komentarima. Na primjer, raspravljajući o radnim obvezama ili kućnom životu jednog zaposlenika s drugim zaposlenikom.

Što učiniti s vašim lošim šefom

Ako se osjećate povrijeđeno i odlučili ste da je vrijeme da učinite nešto o svom lošem šefu, onda biste trebali razmotriti ove preporučene opcije. Također možete poduzeti korake kako biste izbjegli da budete meta zlostavljanja na radnom mjestu.

Vaš prvi korak, međutim, je tražiti pomoć od vašeg HR odjela jer je to razlog zašto oni postoje kao resurs za zaposlenike. Vjerojatno niste jedina osoba koja pati. Tko zna, možda je već podnesena tužba protiv tvog lošeg šefa.

Najgora odluka koju možete donijeti je da ne činite ništa. Razlog? Trećinu života provodite na poslu. Želite učiniti vaš rad na radnom mjestu najboljim iskustvom ikada. Ne možete to učiniti ako se javite i tolerirate - lošeg šefa.