18 Intervju pitanja za procjenu kandidata za kulturnu prilagodbu

Zapošljavate li zaposlenike na temelju procjene njihove kulturne prikladnosti? Ako ne, trebate biti, na temelju njihovih odgovora na intervju pitanja poput ovih. Kulturno uklapanje značajan je faktor u uspjehu i doprinosu zaposlenika koje donosite na brod. Želite osigurati njihov uspjeh u vašoj organizaciji.

Želite zaposliti kandidata za posao koji, osim traženih radnih vještina i kvalifikacija, pokazuje najbolje uklapanje u kulturu vaše organizacije. Ovaj potencijalni zaposlenik najvjerojatnije će dobro odgovarati i za vaš položaj i za vašu organizaciju. Najuspješniji zaposlenici znaju kako ostvariti posao u kontekstu organizacija koje ih zapošljavaju.

U isto vrijeme, želite izbjeći zamku zapošljavanja ljudi koji su poput vas, klonovi. Novi zaposlenik je vaša prilika da donesete nove ideje i usmjerite svoju organizaciju. Nemojte eliminirati ovu mogućnost odabirom samo zaposlenika koji bi mogli postati vaš novi najbolji prijatelj.

Potražite ljude koji dijele vaše kulturne vrijednosti, ali možda imaju vrlo različit pristup obavljanju posla.

Odaberite nove zaposlenike koji će izazvati vaše razmišljanje

Izaberite nove zaposlenike koji će izazvati vaše razmišljanje novim idejama i novim načinima gledanja na poznate situacije. Stvorite okruženje u kojem su različiti pristupi dobrodošli i uzeti u obzir njihove zasluge.

Izbjegavajte misli poput, "ali uvijek smo to radili na ovaj način" i "pokušali smo to, a to nije uspjelo."

Nemoguće je ponoviti okolnosti u kojima određeno rješenje nije uspjelo. Pokušaj ponovno. Pogledajte što će se dogoditi nakon što vam je prethodna situacija pomogla da naučite.

Sva najbolja pitanja intervjua za kulturu koja pitate potencijalne zaposlenike neće razdvojiti vaše pozitivne suradnike osim ako ih ne pozdravite u radnom okruženju koje potiče razlike u mišljenjima.

18 Intervju pitanja za procjenu kulturne prilagodljivosti

Ovo su uzorci pitanja za intervju koji će vam pomoći procijeniti je li vaš potencijalni zaposlenik dobar spoj s vašom kulturom radnog mjesta i okruženjem za zaposlenike. Ta pitanja nisu navedena ni u jednom redoslijedu prioriteta. Morat ćete odabrati pitanja koja najbolje odgovaraju značajkama koje tražite u novom zaposleniku na temelju radnog okruženja.

Dok postavljate pitanja intervjua za kulturnu prilagodbu i pregledavate odgovore vašeg kandidata na pitanja o intervjuu, držite ove smjernice za procjenu odgovora na pitanja intervjua. Zaposlit ćete bolje zaposlenike koji će najbolje uspjeti raditi u vašoj kulturi ako:

• Opišite radno okruženje ili kulturu u kojoj ste najproduktivniji i sretniji.
• Koja su obilježja najboljeg šefa kojeg ste ikada imali ili želite da ga imate?
• Prema vašem iskustvu, kako organizacija potiče vaše korištenje vaše diskrecijske energije i truda, da spremnost svakog zaposlenika ima, da se dodatno nagurava, gura, troši više vremena i čini sve što je potrebno da se posao obavi?
• Opišite stil upravljanja koji će donijeti vaš najbolji rad i trud.

• Opišite ono za što smatrate da su najučinkovitije uloge koje dobar menadžer ima u svom odnosu s članovima osoblja.
• Imate li najboljeg prijatelja na poslu? Što mislite o tome da postanete prijatelji sa svojim suradnicima? Je li to mudra praksa?
• Koji su pozitivni aspekti vašeg trenutnog radnog i radnog okruženja ili posljednje pozicije koju ste imali prije dolaska na ovaj razgovor?
• Koji je najvažniji čimbenik koji mora biti prisutan u vašem radnom okruženju kako biste uspješno i sretno zaposleni? Sada kada ste odgovorili na to pitanje, što ste još dvojicu raspravljali o odgovoru prije nego ste dali svoj odgovor?

• Koji je vaš preferirani stil rada? Radije radite sami ili kao dio tima? Koliki biste postotak vremena dodijelili svakom od njih, s obzirom na izbor?
• Kako bi vaši suradnici opisali vaš stil rada i doprinose u vašem prijašnjem poslu?
• Koja su tri do pet očekivanja koja imate od viših rukovoditelja u organizaciji u kojoj ćete uspješno raditi?
• Recite nam o prilici kada vjerujete da ste oduševili kupca, bilo internog ili vanjskog kupca.
• Kada radite s timom, opišite ulogu koju ćete najvjerojatnije igrati u timu.

• Kako bi suradnici opisali ulogu koju igrate u timu?
• Kada radite s ljudima, općenito, opišite svoj željeni odnos s njima.
• Kako bi članovi osoblja prijavili svoj odnos s vama? Što bi oni željeli vidjeti da vi radite više, manje, počnete i prestanete?
• Navedite primjer vremena kada ste izašli s puta i skočili kroz obruče da biste oduševili kupca.
• Recite nam o odluci koju ste donijeli, a koja je donesena prvenstveno prema potrebama korisnika i inputu.

Primjer pitanja za intervju za posao

Koristite ove uzorke pitanja za intervju za posao kada razgovarate s potencijalnim zaposlenicima:

• Pitanja za intervju za poslodavce (s opisima)

Primjer intervjua Pitanje Odgovori

Upotrijebite ove intervjuske pitanja kako biste procijenili odgovore vašeg kandidata na pitanja za intervju:

• Pitanja za intervju (s opisima)