Prednosti i nedostaci četverodnevnog radnog tjedna

Svatko voli trodnevni vikend, ali hoćeš li ga imati svaki tjedan? Četverodnevna radna nedjelja zvuči kao nevjerojatna ideja, ali nije za svakoga. Evo nekoliko faktora o kojima treba razmisliti prije prelaska na četverodnevni radni tjedan.

Četverodnevna radna tjedna

Standardna radna tjedna za Amerikance s punim radnim vremenom iznosi osam sati dnevno, pet dana u tjednu. Kada pređete na četverodnevnu radnu nedjelju, i dalje radite 40 sati, ali radite 10 sati dnevno. Ne morate imati sve zaposlenike u četverodnevnom tjednu; možete odlučiti na temelju želja zaposlenika i poslovnih potreba. Dodatni slobodan dan ne mora biti u ponedjeljak ili petak, tako da zaposlenik dobije trodnevni vikend. Možete odrediti bilo koji dan u tjednu na temelju poslovnih potreba i želje zaposlenika.

Platite četverodnevni radni tjedan

Ako je zaposlenik oslobođen plaće i nije podoban za plaćanje prekovremenog rada, onda ne postoji problem s plaćama povezan s skraćenim radnim tjednom. Zaposlenik prima jednak iznos plaće svaki tjedan, bez obzira na broj odrađenih sati ili broj dana rada.

Ako zaposlenik nije oslobođen (plaća ili sat), zaposlenik ima pravo na plaćanje prekovremenog rada. U većini SAD-a zaposlenik ima pravo na prekovremeni rad ako radi više od 40 sati u jednom tjednu. Paycheck za zaposlenika koji radi pet osam sati dana će biti identičan paycheck za zaposlenika koji radi četiri deset-sat vremena.

Međutim, u Kaliforniji i na nekim drugim mjestima zaposlenik prima plaćanje prekovremenog rada nakon što radi više od osam sati u jednom danu. Dakle, zaposleni u Kaliforniji koji nije oslobođen četverodnevne radne sedmice primao bi 32 sata izravne plaće i osam sati prekovremenog rada svaki tjedan.

Odmor za četverodnevni radni tjedan

Mnoge tvrtke govore o odmoru na temelju sati ili dana. Ako svi u uredu rade četverodnevnu radnu nedjelju, dan reference su u redu, ali budite oprezni ako neki ljudi rade tradicionalni radni tjedan, a neki rade alternativni raspored.

Umjesto da navode da zaposlenici primaju deset dana odmora, koristite jezik "80 sati". Na taj način je jasno da osoba koja radi četiri dana od 10 sati dobiva dva tjedna odmora, baš kao i zaposlenik na fleksibilnom rasporedu. Inače, vaš zaposlenik može tvrditi da duguje 100 sati odmora.

Općenito, zakoni dopuštaju tvrtkama da razvijaju svoje planove za odmor, ali te tvrtke su vezane svojim priručnicima, tako da budite sigurni da vaš plan godišnjeg odmora navodi točno ono vrijeme koje želite pružiti svojim zaposlenicima.

Prednosti četverodnevne radne sedmice

Na strani zaposlenika može biti prilično jasno: imati još jedan dan bez posla i putovanje na posao ne može osloboditi osobno vrijeme. Ali zaposlenik nije jedini koji može imati koristi od skraćenog radnog tjedna.

Nekoliko studija pokazuje različite koristi kao što su smanjeni stres, povećana produktivnost i sretniji angažirani zaposlenici. Odustajanje od dodatnog slobodnog dana tjedno može biti prilično velika prepreka vašim dobrim zaposlenicima da se presele u novu tvrtku.

Nedostaci četverodnevnog radnog tjedna

Prvo, četverodnevni radni tjedan ne funkcionira za svaki posao i svakako ne za svakog zaposlenika. Ako vaši klijenti očekuju da će ljudi biti dostupni pet dana u tjednu, onda zaposlenik koji nije dostupan svakog petka može uzrokovati probleme.

Četverodnevna radna nedjelja također može otežati brigu o djeci. Mnogi programi za brigu o djeci i nakon škole djeluju oko ideje da roditelj radi na rasporedu od 8 do 17 sati. Ne otvaraju se u 6 sati ujutro ili ostaju otvoreni do 20 sati kako bi udovoljili neobičnom rasporedu roditelja.

Ljudi se mogu osjećati osvježeni tako što će svaki tjedan imati dodatni slobodan dan na poslu, ali mogu doživjeti i pad produktivnosti nakon toliko sati na poslu u jednom danu.

U slučaju oslobođenog zaposlenika koji ima alternativni raspored, dok drugi rade na tradicionalnom rasporedu od ponedjeljka do petka, ta osoba može osjećati pritisak da pozove na sastanke ili odgovori na poruke u slobodnom danu. To nije pošteno, ali morate procijeniti je li alternativni raspored nepovoljno utjecao na tim zaposlenika.

Imajte na umu da neiskorištenom zaposleniku morate platiti dodatno vrijeme koje ona stavi na posao izvan četverodnevne radne nedjelje.

Trebate li provesti četverodnevni radni tjedan?

Odgovor uistinu ovisi o potrebama vašeg poduzeća i želje zaposlenika. Ako imate zaposlenika koji pita o radu na četverodnevnom tjednu, ima smisla gledati i vidjeti hoće li to raditi za tu osobu u tom položaju.

Možda pokušati privremeni mali za nekoliko mjeseci da vidim kako to radi za vas. Fleksibilnost je korist koju mnogi zaposlenici traže od poslodavca, a to vam kao opciju čini poželjnijim mnogim tražiteljima posla.

Ali prije nego što promijenite raspored svoje tvrtke, provjerite je li to učinilo vaše poslovanje produktivnijim, a vaši zaposlenici sretniji. Inače, četverodnevna radna nedjelja nije vrijedna promjene.

---------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u značajnim publikacijama, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r, i Yahoo.