Što je u sveobuhvatnom paketu pogodnosti za zaposlenike?

01 Zdravstveno osiguranje je temelj sveobuhvatnog paketa naknada za zaposlenike

Nijedan sveobuhvatan paket naknada za zaposlenike ne bi bio potpun bez plaćenog slobodnog radnog vremena. Kao dio paketa beneficija za zaposlenike, poslodavci pružaju različite mogućnosti za plaćeno slobodno vrijeme.

Poslodavci osiguravaju različit broj dana koji su klasificirani na način koji ima smisla za poslodavca i zaposlenike. Vrste plaćenog slobodnog vremena koje se redovito pojavljuju u paketu naknada za zaposlenike uključuju:

• Plaćeni praznici
• Plaćeni dani odmora
• Plaćeni bolesni dani
• Plaćeni osobni dani
• Žalovanje ili pogrebni dopust

Iz razloga koji uključuju jednostavnost, nedostatak želje za zaposlenicima da uzmu u obzir slobodno vrijeme i želju da se prema zaposlenicima postupa kao s inteligentnim odraslima, sve veći broj poslodavaca kreće prema korištenju politika plaćenog vremena koje eliminiraju odvojene plaćene slobodne klasifikacije kao što su odmor.

03 Kratkoročno invalidsko osiguranje povećava koristi

Kratkoročno invalidsko osiguranje osigurava da će zaposlenik i dalje primati postotak dohotka ako ne može raditi zbog bolesti ili invalidnosti. Preporučuje se kratkoročno invalidsko osiguranje, kao dio sveobuhvatnog paketa naknada zaposlenicima.

Pruža važnu zaštitu za zaposlenike koji ne mogu raditi kratkoročno. Želite uključiti kratkoročno invalidsko osiguranje u paket naknada za zaposlenike.

04 Dugoročno invalidsko osiguranje osigurava sigurnosnu mrežu za zaposlenike

Dugoročno invalidsko osiguranje (LTD) je polica osiguranja koja štiti zaposlenika od gubitka prihoda u slučaju da on ili ona nije u mogućnosti raditi zbog bolesti, ozljede ili nesreće na duže vrijeme.

Po nekim procjenama prosječni radnik s dugotrajnim invaliditetom propušta 2,5 godina rada. Drugi procjenjuju da zaposlenik ima petu šansu da postane invalid i da ne može raditi neko vrijeme.

Dugoročno invalidsko osiguranje jedna je od najznačajnijih komponenti paketa naknada za zaposlenike.

05 Stomatološka osiguranja su sastavni dio paketa naknada za zaposlenike

Različiti stomatološki planovi osiguranja dostupni su poslodavcima da ponude kao dio sveobuhvatnog paketa pogodnosti za zaposlenike. Planovi za zubarske usluge osmišljeni su kako bi pomogli u pokrivanju troškova koje zaposlenici imaju u dobivanju potrebne stomatološke zaštite, kako preventivne tako i hitne.

Stomatološko osiguranje često je dostupno kod nositelja zdravstvenog osiguranja poslodavca po sniženim stopama. Razmislite o pružanju stomatološkog osiguranja kao dio atraktivnog paketa pogodnosti za zaposlenike.

06 Osiguranje vida

Osiguranje od vizije je manji trošak kao dodatak sveobuhvatnom paketu naknada za zaposlenike koji osiguravaju poslodavci. Osiguranje vida je često dodatni izbor sveobuhvatne zdravstvene politike.

Osiguranje od vizije plaća zaposlenicima da imaju redovite preglede vida i plaćaju postotak troškova popravne opreme.

Osiguranje od vizije poželjna je komponenta paketa beneficija za zaposlenike koji je povremeno dostupan putem paketa osiguranja zdravstvenih usluga.

07 Životno osiguranje dodaje vrijednost za poslodavca koji daje naknade zaposlenicima

Životno osiguranje je cijenjena komponenta u sveobuhvatnom paketu pogodnosti za zaposlenike. Traže se nakon što zaposlenici očekuju životno osiguranje kao sastavni dio atraktivnog paketa naknada za zaposlenike. Saznajte više o tome kako osigurati životno osiguranje kao dio paketa pogodnosti za zaposlenike.

08 401 (k) ili Drugi mirovinski plan za zaposlenike

Konkurentna osnovna plaća, zdravstveno osiguranje i 401 (k) plan su morati-imati prednosti potrebne za privlačenje i zadržavanje talenta u vašoj tvrtki.

Prema studiji Watsona Wyatta u svijetu, vezana je za The Human Capital Edge: 21 praksa upravljanja ljudskim resursima Vaša tvrtka mora implementirati (ili izbjeći) maksimalnu vrijednost dioničara, tvrtke koje naglašavaju bolje pakete za beneficije zaposlenika i koriste ih za privlačenje i zadržavanje osoblja visokog kalibra dodaju 7,3% dodatne dobiti na svoju donju granicu. Saznajte više o 401 (k) kao komponenti u atraktivnom paketu pogodnosti za zaposlenike.

09 Fleksibilni računi potrošnje u zdravstvu (FSA)

Kako se premije za zdravstvenu skrb nastavljaju povećavati velikom brzinom, poslodavci su stalno prisutni premještanje troškove za zaposlenike u obliku viših participacija, odbitaka i troškova iz vlastitog džepa. Kako bi se offset neke od sting povezane s tim višim out-of-pocket troškova, mnogi poslodavci su provedbi zdravstvene zaštite fleksibilne potrošnje računa (fsa) planova.

Plan FSA zaposlenicima omogućuje plaćanje određenih troškova za zdravstvenu skrb i uzdržavanje uz naknadu prije poreza. Fleks plan je poželjan dio vašeg paketa pogodnosti za zaposlenike.

10 Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu

Susan Heathfield ulaže maksimalne napore kako bi ponudila točne, razumne, etičke, ljudske resurse, savjete o poslodavcima i radnim mjestima na ovoj web-stranici i povezala ih s ove web-stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web-lokaciji ne jamči za točnost i zakonitost, te se ne smije tumačiti kao pravni savjet.

Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje, tako da web-lokacija ne može biti definitivno na svim radnim mjestima. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjetnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.