Rad s regrutima: Što je Regrut - stvarno?

Regrutiranje je slabo shvaćena struka (ponekad čak i oni koji se nazivaju regrutima). Postoji nekoliko tipova regruta, ali mehanika i psihologija regrutiranja su svi isti.

Dostupne su dvije vrste zaposlenika

Korporativni regrut

Korporativni regrut koji su zaposleni u tvrtki u svrhu pronalaženja i kvalificiranja novih zaposlenika u organizaciji. Tvrtke koje zapošljavaju treće strane podugovaraju ih tvrtke u istu svrhu. Postoji nekoliko različitih vrsta regrutnih agencija treće strane, ali glavna razlika između njih leži u načinu na koji se kompenziraju.

Obe treće strane regrut su plaćeni od strane tvrtke za iznajmljivanje, ali zadržao regrut obično imaju ekskluzivni ugovor s tvrtkom. Oni su plaćeni dio svoje naknade unaprijed s saldo plaćen kada je potraga završena. Zadržani regrut obično se koristi za pozicije izvršne razine.

Nepredviđeni regrut

U slučaju nepredviđenih okolnosti ili regrutiranje treće strane obično nemaju ekskluzivan odnos s tvrtkom. Njima se plaća naknada samo ako tvrtka angažira kandidata otkrivenog kroz njihove napore. (Većina regrutnih agencija treće strane spada u tu kategoriju.)

Konzultante i trenere koji provode obuku za vještine intervjua često traže osobe koje traže posao. Ovo su komentari i pitanja koja se najčešće čuju.

• "Poslodavci često zovu i traže moj životopis, ali onda ih više nikad ne čujem."
• "Regrut me je poslao na razgovor, ali ne mogu dobiti nikakvu povratnu informaciju o tome kako sam to učinio. Kažu da tvrtka još uvijek intervjuira, pa ne mogu procijeniti gdje sam možda krenuo krivo (tako da mogu učiniti bolji posao na mom sljedećem razgovoru).
• "Poslao sam desetine biografija - ponekad stotine - regrutima, ali ih nikad nisam čuo i ne mogu ih natjerati da mi vrate pozive."

Postoje razni razlozi za gore navedene situacije, ali mnogi od njih se svodi na jedno pitanje: novac. Da biste uspješno radili s regrutima, prvo morate shvatiti da oni ne rade za vas, tražitelja posla. Oni rade za tvrtku. Tvrtka plaća njihove pristojbe. To je tvrtka koju moraju naposljetku zadovoljiti ako žele biti plaćeni za sav njihov naporan rad.

Zaposlenici treće strane se obično nadoknađuju 20-30% ili više od prve godine plaće kandidata. (Ako bi tražitelj posla mogao platiti novcu 10.000 do 25.000 dolara da ga pronađe, posao bi mogao tražiti promjenu u pozornosti od regruta.)

Članovi tvrtke žele da se njihovo zapošljavanje mora zadovoljiti. Uostalom, oni dobro plaćaju kako bi zadovoljili svoje potrebe. Ako je tvrtka za zapošljavanje bombardirala tvrtku životopisima ljudi koji se ne kvalificiraju za taj posao, našli bi se nezaposleni sljedeći put kad tvrtka popuni radna mjesta.

Ne uzimaj to osobno. Ako se uklapate u posao za koji se aktivno zapošljavaju, možete se kladiti da će Regrut učiniti sve što je u njegovoj moći kako biste bili sigurni da ste uspješno zaposleni u tvrtki.

Kako utvrđujete razinu vještina i iskustvo vašeg Regrutora?

Možete odrediti je li vaš recruiter iskusan profesionalac ili amater. Iskusni Regrut uvijek će dobiti povratnu informaciju od tvrtke nakon intervjua koji je dogovorila. Regrut neće nastaviti slati podnositelje zahtjeva u tvrtku klijenta ne znajući zašto su oni koje je već poslala bili neuspješni.

Bez takve kritičke povratne informacije, Regrut nema načina da sazna gdje su napori u regrutiranju kratki. Regrutu su potrebne ove povratne informacije kako bi bolje obavila slanje pravih kandidata.

Znak amatera - ili ribara - je regrut koji ne radi ništa osim skupljanja životopisa, bez vidljive svrhe. Ako vas kontaktira recruiter i zatražite da pošaljete svoj životopis, nemojte se bojati postavljati pitanja o tome zašto to želi vidjeti. Morate postaviti sljedeća pitanja.

• Postoji li neki specifičan posao za mene?
• Kad jednom dobiješ moj životopis u ruci, kada mogu očekivati ​​da ću te opet čuti? "
• Hoćete li ikada poslati moj životopis nekom od vaših klijenata bez mog znanja i / ili pristanka?
• Ako pošaljete moj životopis s mojim pristankom, a ja sudjelujem u intervjuu, hoću li uvijek dobiti povratnu informaciju o tome kako je intervju otišao u očima klijenta?

Nositi se s regrut koji znaju svoju pozadinu

Ako vas regrut ikada kontaktira i pita za životopis prije nego što sazna nešto o svojoj profesionalnoj pozadini, nemojte ga slati. Vaš životopis bi mogao sletjeti na mjestima gdje ne želite da se spusti.

Profesionalni recruiter, iako radi za tvrtku klijenta, a ne za vas, htjet ćete osigurati da ste dobar kandidat. On će postavljati pitanja poput ovih.

• Što tražite kod novog poslodavca koje trenutno nemate na raspolaganju gdje trenutno radite?
• Biste li razmislili o preseljenju za pravi posao, i ako jeste, gdje? (Ako kažete da biste razmotrili preseljenje, trebali bi vas pitati i za vašu obiteljsku situaciju. Da li vaš supružnik radi? Imate li još djece u školi?) To će im pomoći da utvrde da li ćete vi (i vaša obitelj) biti sretni i ostati. ako je kretanje potrebno.

Profesionalni Regrut će htjeti znati da ona nije samo učinio dobar posao za klijenta, ali da je ona također čuva svoje najbolje interese na umu kao dobro. (Kada profesionalni recruiter radi učinkovito zapošljavanje, većina njihovih preporuka će doći od zadovoljnih kandidata koji su tretirani s poštovanjem.)

Profesionalni regrut također trebaju dati kandidatima ljubaznost temeljite komunikacije, čak i ako ih nisu u mogućnosti smjestiti na novi posao iz nekog razloga.

Razumijevanje vašeg regruta i osiguravanje da vas oni razumiju, prvi je korak u uspješnom traženju novog posla putem Regrutera.