6 savjeta za rad s mlađim šefom

U teoriji, svi počinjemo s početnim radnim mjestima, a onda idemo gore. Naš bi put trebao biti stalan i siguran, što znači da su naši šefovi stariji od nas, a mi smo stariji od naših izravnih izvješća. Tako mislimo da bi trebalo raditi, ali život rijetko ide u ravnim dijagonalama.

Neki ljudi stalno rastu, dok drugi uzimaju slobodno vrijeme zbog bolesti, obitelji ili zato što ih je njihov šef udario nogom na rubnik. Ponekad idete postrance. Neki ljudi istodobno prelaze šest razina. Rezultat je da je ponekad vaš šef mlađi od vas.

Ponekad, mnogo mlađi. Što se događa kada ste dovoljno stari da budete majka vašeg upravitelja, ili još gore, baka? To nije uvijek glatko jedrenje. Postoji mnogo osjećaja koje trebate riješiti.

To nije teoretsko pitanje - dok su Millennials pogodili radnu snagu, neki će se preseliti u upravljačke uloge u kojima će nadzirati ljude koji su znatno stariji od njih. Kada ste stariji radnik, kako se nosite s poslom za nekoga tko nije samo mnogo mlađi, već može imati puno manje iskustva?

Savjeti za rad s mlađim upraviteljem

Pratite svoj jezik tijela: Vaš manje iskusan šef može dati prijedloge da ste 99% sigurni da neće uspjeti. Oduprite se porivu da okrenete oči. To je neugodno kada vaša djeca to rade, i to je neugodno kada to radite. Možda ste u pravu, ali morate držati svoj govor tijela pod kontrolom. Možete iznijeti prigovore (vidi dolje), ali je način na koji ćete iznijeti prigovore kritičan.

Pripazi na govor: Izbacite iz svog radnog repertoara sljedeće fraze:

• Kad sam bio tvojih godina.
• Nekada smo to radili na ovaj način.
• To radim još prije nego si se ti rodio.
• Nakon što to radite dok sam ja, vidjet ćete na što mislim.

I sve slično. Ne želite skrenuti pozornost na razlike u godinama, a ne želite se ponašati kao da ste superiorniji jer ste stariji. Vi ste možda superiorniji. Tvoj šef je još uvijek šef.

Pretpostavimo da je vaš šef prava osoba za posao: Čak i ako nemate više radnog iskustva, imate više životnog iskustva. To ne znači da vaš Millennial šef nije prava osoba za posao šefa. Možda ima znanje i iskustvo koje je uprava trebala i željela zaposliti.

Ona može imati vještine upravljanja koje drugi ljudi nemaju. Neki ljudi su dobri u jednoj stvari, a neki su dobri u drugim stvarima.

Kada vaš šef napravi promjene, nemojte se opirati promjeni. Nemojte se povlačiti ako nemate solidne razloge. (Nikada prije nismo to radili, nije solidan razlog.) Ako imate solidan razlog, odnesite ga svom šefu i predstavite svoj slučaj. To bi ti učinio da je tvoj šef stariji od tebe. Ako apsolutno ne kaže, onda je podržite. Ona je šef, a ona će pasti ako je to bila glupa ideja.

Držite ga profesionalnim: Imate puno životnog iskustva, kao i profesionalno iskustvo. Vaš šef od 20-tak je u procesu prolaska kroz stvari kao što su dating, nove bebe, i opće drame o odnosima koje ste dugo, davno prošli. Oduprite se porivu da joj pomognete s tim stvarima. Ima roditelje s kojima može ići na savjet za odrasle.

Osim toga, ne dopustite da padnete u ulogu majke ili oca odjela. Ponekad se to može dogoditi kada u grupi Millennials postoji jedan ili dva baby boomera. Neki čak i počinju zvati svog starijeg suradnika mama, To je drago, ai za vas je i samoubojstvo u karijeri.

Nitko ne daje dobre projekte mama, Mame su tu da donesu kolačiće (ne činite to) i daju savjet (savjet o projektu? Dobro. Savjeti o tome s kim izlazi? Loše.) Vi ste svi profesionalci, zato se ponašajte tako.

Niste zaradili nikakve posebne povlastice: Ovo se pojavljuje u organizacijama u kojima su stariji radnici dugoročni zaposlenici tvrtke. Zaslužili su pravo da dođu kasno ili dobiju prvi izbor na vrijeme odmora. Možda je prvi izbor za tvrtku politika, ali vaš šef utvrđuje da ako nije.

Ako vaš šef želi da imate fleksibilan raspored! I svim sredstvima pregovarajte. Zaslužili ste ga ako možete pokazati na svoj zvjezdani radni zapis. Nisi to zaslužio samo zbog svoje dugovječnosti.

Ne pokušavaj biti gužval: Ako ste prirodno hladni - strašni - ali ne pokušavajte se ponašati kao 25-godišnjak kada imate 45 godina. Dolazi kao neprofesionalan i glup. Naravno, to može biti starosjedilac, a možete i prijetiti da ćete tužiti, ali svi živimo u stvarnom svijetu u kojem se od ljudi očekuje da sazrijevaju kako stari.

Postoje različita očekivanja za različite ljude. Sve dok to ne utječe na ocjenu uspješnosti ili plaćanje, pustite ga.

Zapamtite, starost zapravo nije važna kada pogodite odraslu dob. Nemojte paničariti ako je vaš novi šef mnogo mlađi od vas. Samo se potrudi za svoj posao i stvari će ići dobro.