Zašto bi se pisma trebala odnositi na poslodavce

Stručnjaci za traženje posla i savjetnici za karijeru preporučuju da kandidati za posao napišu prilagođeno dopisno pismo koje će pratiti svaki životopis poslan poslodavcu. U pravu su. Kao poslodavac, prilagođeno životopisno pismo je važno.

Resume cover letter štedi vam vrijeme, povezuje kandidatovo relevantno iskustvo s vašim oglašenim poslom i pruža uvid u kandidatove vještine, karakteristike i iskustvo. Čimbenici koje vaši kandidati smatraju važnima naglašeni su u popratnom pismu.

Što tražiti u Resume Cover Letter

Popratno pismo za nastavak pojačava životopis i ne bi vam trebalo biti poslano kao samostalni dokument. Tražite dobro napisano, informativno dopisno pismo koje prikazuje kandidatovu pažnju na detalje.

Odgovarajuća gramatika i ispravan pravopis govore da je kandidat uložio vrijeme i energiju kako bi ostavio pozitivan dojam.

Pogreške pri pisanju i loše formatiranje u popratnom pismu s rezimeom, s druge strane, signaliziraju da podnositelj zahtjeva nije uzeo vremena da ostavi dobar dojam. Poslodavci s punim pravom smatraju dopis o životopisu svojim najboljim primjerom sposobnosti kandidata da izrazi svoje mišljenje u pisanom obliku.

Razlog tome je što se prosječna dopisnica životopisa prosječnog podnositelja zahtjeva ne pregledava dok većina kandidata traži više osoba da pregledaju svoj životopis.

Savjeti za čitanje životopisa

Koristite ove savjete kao što ste pročitali pismo pokriti životopis.

• Odredite mjesto za koje se kandidat prijavljuje. (Ovo bi trebalo biti u prvoj rečenici, ali ako je vaše iskustvo nešto poput mog, mnogi kandidati ne navode poziciju. Pišu izjave poput: “Vidio sam vaš oglas na MLiveu i mislim da je moja pozadina i iskustvo savršeno za to. ”) Kandidat vas ne smije nagađati.
• Potražite opću izjavu o tome zašto se kandidat prijavljuje za vaš oglašeni posao.
• Ako je Vaš oglas za posao ili posao objavio specifične vještine, iskustva i osobine, kandidat je trebao sažeti zašto i kako njihove specifične vještine, iskustva i osobine odgovaraju onome što tražite.

• Sažetak kandidata treba pružiti konkretne primjere koji podupiru činjenicu da su njihove specifične vještine, iskustva i osobine zapravo ono što tražite.
• Potražite okončano akcijsko pismo usmjereno na popratno pismo koje izražava očekivanje kandidata za zaključak. "Radujem se intervjuu tijekom kojeg možemo dodatno istražiti pojedinosti mog potencijalnog podudaranja s vašim oglašenim položajem."
• Neki stručnjaci za traženje posla kažu da kandidati navode da će pozvati poslodavca da ih prati. Ovo je noćna mora za tvrtku male do srednje veličine u kojoj se 100 ili više životopisa često prima za jednu oglašenu poziciju.

  Možda veće tvrtke zapošljavaju osoblje koje može obavljati telefonske pozive, ali manje tvrtke sigurno ne. Zapravo, stručnjaci za ljudske resurse imaju ime za tražitelje posla koji opetovano pozivaju - nazivaju ih stalkeri.

  Kao poslodavac po izboru možete uštedjeti vrijeme i brige svojih kandidata. Pošaljite razglednicu ili pismo kojim potvrđujete primitak njihove prijave. U bilješci se može jednostavno navesti da je njihova prijava primljena, a ako su jedna od osoba čije se kvalifikacije najviše podudaraju s vašim potrebama, pozvat ćete ih da zakažu intervju.

• Nakon što pregledate životopis, osvrnite se na dopis za nastavak objašnjenja za sve stavke koje su neobične za životopis. To može uključivati ​​objašnjenje za prazninu u povijesti zapošljavanja kandidata.

  Vaš kandidat bi mogao objasniti zašto su dva puta mijenjali poslodavca u dvije godine, kao još jedan primjer. U pismu može biti navedeno da je očekivani datum završetka kandidata lipanj.

  Ako neobičnosti u kandidatovoj povijesti zaposlenja nisu objašnjene na vaše zadovoljstvo bilo u životopisu ili u popratnom pismu sa životopisom, vjerojatno ste pametni da prođete intervjuiranje kandidata.

Kandidati koji ne provode vrijeme za izgradnju učinkovitog popratnog pisma za životopis zaslužuju manje pozornosti od kandidata koji razumiju važnost dopisnog pisma i napišu jedan. Ovi savjeti sažeti ključne znanje možete dobiti od učinkovitog nastaviti pismo.

Više resursa za odabir i zapošljavanje

• Otišao u 30 sekundi: Kako pregledati životopis
• 10 Smrtonosne greške Job Searchers čine: i zašto bi trebali imati posla za poslodavce
• Interna prijava za karijeru
• Obrasci koje treba koristiti za zapošljavanje zaposlenika