Želite li moj broj socijalnog osiguranja za zahtjev?

Određeni zahtjevi koje poslodavci postavljaju u natječaje za posao mogu biti kontroverzni, ostavljajući tražitelje posla u neprilici. Oni znaju da ako se ne pridržavaju zahtjeva, možda nikada neće biti pozvani na razgovor za posao.

Ključne kontroverze se vrte oko poslodavaca koji zahtijevaju broj socijalnog osiguranja (SSN) na molbi za posao, zahtjeve za plaću pri ispunjavanju zahtjeva za posao i povijest plaća ili dokaz o plaći u bilo kojem trenutku u postupku prijave i razgovora. (Imajte na umu da određene države i jurisdikcije čine prikupljanje nekih od tih podataka nezakonitim - bitno je da poslodavci znaju zakone u svojoj državi i na lokalnom području.)

Poslodavac ima pravo ignorirati prijavu za posao ako podnositelj zahtjeva nije slijedio upute u natječaju. Za valjanost zahtjeva, tražitelj posla mora ispuniti sve zahtjeve koje je poslala poslodavac.

Job Searchers su zabrinuti za privatnost svojih osobnih podataka

Tražitelji posla su zabrinuti zbog privatnosti njihovih osobnih podataka na papirnim i internetskim zahtjevima za posao koji su ispunjeni i zadržani od strane potencijalnog poslodavca.

Zapravo, da bi se situacija dodatno zakomplicirala, mnogi online aplikacijski postupci neće spremiti i unijeti prijavu tražitelja posla ako se ne popune svi relevantni prostori. Malo je onih koji omogućuju on-line podnositelju zahtjeva da dođe do osoblja za ljudske resurse kako bi razgovarao o pružanju određenih informacija kada i ako kandidat postane održiv kandidat za taj posao.

Neslaganje postoji io tome kada i koliko je informacija prikladno za potencijalne poslodavce kada ih se ne obvezuje tražitelju posla.

Sve češće, u ovom razdoblju invazije privatnosti putem hakera, nove tehnologije i krađe podataka, tražitelji posla su oprezni pri razmjeni osobnih podataka. Poslodavci moraju poznavati zakone svoje države kako bi prikupili odgovarajuće podatke od zaposlenika i tražitelja posla.

Tražite li pravni broj podnositelja zahtjeva za socijalno osiguranje?

Najkontroverznija je praksa poslodavaca da od svakog podnositelja zahtjeva traže brojeve socijalnog osiguranja, bez obzira na to hoće li pojedinac dobiti daljnje razmatranje ili ne. Zahtjev za brojem socijalnog osiguranja u prijavi je legalan u većini država, ali to je izuzetno loša praksa. (Neke države zabranjuju privatnim poslodavcima prikupljanje tih informacija zbog straha od krađe identiteta.)

Ne preporučuje se da navedete te informacije u prijavi za posao. Imajte na umu, međutim, da na mnogim aplikacijama za posao potpisujete da biste dali dopuštenje za provjeru referenci, provjerili pozadinu, dopustili provjeru kaznene evidencije i potvrdili da su sve informacije koje ste naveli o zahtjevu istina.

Ako ne navedete broj socijalnog osiguranja u prijavi, vjerojatno ćete morati putovati u tvrtku kako biste je ispunili, ako vam poslodavac želi ponuditi posao. (Nemojte slati takve osjetljive podatke. Čak ni US Postal Service nije uvijek najsigurniji način za prijenos podataka.)

Uz sve nove zakone o zaštiti informacijske sigurnosti zaposlenika i podnositelja zahtjeva, nije preporučljivo tražiti te informacije dok se osoba ne zaposli. Poslodavci ne trebaju ili ne žele biti odgovorni za čuvanje tih informacija za godinu u kojoj će biti dostupni u datoteci.

Kandidati su sve više nesretni što moraju snabdijevati SSN

Sve se više podnositelji prigovaraju automatskom predavanju svog broja socijalnog osiguranja. U tom svjetlu, pa čak i ako bi to moglo koštati kandidate za zapošljavanje, savjetnici za traženje posla preporučuju da kandidati napišu "SSN dostupnu na ponudu za posao" u tom prostoru.

Poslodavci tvrde da im ovaj broj omogućuje da pojednostave svoje procese zapošljavanja. Međutim, poslodavci moraju shvatiti da neki od najboljih kandidata odbijaju dati svoj SSN. Neki neće ispuniti prijavu koja im ne daje mogućnost odbijanja pretpostavke da neće dobiti naknadu.

Kada poslodavac pozove tražitelja posla na razgovor, a posebno ako planiraju ponuditi posao kandidatu, kandidati za posao moraju shvatiti da će poslodavcu trebati SSN za provjeru stanja. Zapamtite, također, da podnositelj zahtjeva potpisuje prijavu kako bi poslodavcu dao dopuštenje da provjeri reference, provjeri pozadinu, dopusti provjere kaznene evidencije i potvrdi da je sve što ste naveli na zahtjevu istina.

Traženje povijesti plaća, zahtjevi za plaću i trenutni dokaz o plaći

Ne toliko kontroverzna kao što su zahtijevali brojevi socijalnog osiguranja, ali još uvijek kontroverzni, i povijest plaća i zahtjevi za plaće od poslodavaca također remete tražitelje posla. Tražitelji posla smatraju zahtjev za povijest plaća kršenjem njihove privatnosti.

Oni također vjeruju da su davanjem potencijalnim poslodavcima te informacije, oni također poslodavcu dali prednost u svim naknadnim pregovorima o plaćama. To ima smisla kada uzmete u obzir suprotstavljene interese te dvije strane u pregovorima o plaćama.

Iako nije toliko jaka kao što je invazija na privatnost kao zahtjev za povijest plaća, pružanje zahtjeva za plaću također se smatra da daje prednost poslodavcu u pregovorima o plaćama. Većina kandidata traži najveće moguće povećanje plaća prilikom promjene posla.

Zapravo, zarađivanje više novca može biti razlog zbog kojeg mijenjaju posao. Dokazi također sugeriraju da je praksa traženja povijesti plaća jedan od krivaca u jazovima u plaćama među spolovima, jer je vjerojatnije da su žene duže vrijeme provele daleko od posla.

Zahtjev za dokazom trenutne plaće je invazivan i problematičan za mnoge tražitelje posla. Traženje povijesti plaća i trenutne plaće suvišna je praksa koja isključuje potencijalne kandidate za posao kada te informacije možete dobiti u referentnoj provjeri uz dopuštenje kandidata.

Zaključak o traženju osobnih podataka o zahtjevu za posao

Zbog toga kako se tražitelji posla osjećaju i reagiraju, poslodavci moraju pažljivo razmotriti kada i kako traže takve informacije. Možete izgubiti izuzetne kandidate koji glasaju nogama. Mogli biste navesti kandidate da iskuse zagonetku i sve vrste panike oko toga kako mogu odbiti vaš zahtjev bez uništenja njihove kandidature.

Poslodavci se također suočavaju s problemom. Ako ste zatražili te informacije i većina ih je dostavila, kako možete zaposliti kandidata koji nije? Cilj zapošljavanja zaposlenika je posao koji odgovara "sretnom plesu", pa zašto bi vaš proces isključio vaše izglede?

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.